поиск:    

 
переход:  



Екатеринбург Онлайн
Новости:  Автоновости  |  Публикации:  Дороги  |  Форумы:  Автофорум

  Форумы  > Автоклуб > Общение Автоклуба  

ОФФ. КЗОТ


Список Тем  |   Поиск  |   Правила  |   Статистика  |
ОФФ. КЗОТ   #2638056  наверх
Автор:  
Дата:   

Скажите, пожалуйста, если нет производственной необходимости, при увольнении, веть могут не держать 2 недели отработки? Так веть?
И... Сцылку нах пожалуйста... :-D
Если есть.
1/0 |    |  Поделиться:  
Re: ОФФ. КЗОТ   #2638088  наверх
Автор: WSV 
Дата:   

чо нието не знаит?
  |  Поделиться:  
Re: ОФФ. КЗОТ   #2638090  наверх
Автор: Lotus5 
Дата:   

по желанию работодателя сцылки нет,просто открывай кодекс,увольнение по собст.желанию.

[Сообщение изменено пользователем 26.06.2007 17:39]
1/0 |    |  Поделиться:  
Re: ОФФ. КЗОТ   #2638093  наверх
Автор: Моргана 
Дата:   

как с начальством договоришься
1/0 |    |  Поделиться:  
Re: ОФФ. КЗОТ   #2638096  наверх
Автор: Йа_}I{EHьKO 
Дата:   

за счёт отпуска умные люди берут
2/0 |    |  Поделиться:  
Re: ОФФ. КЗОТ   #2638099  наверх
Автор: WSV 
Дата:   


Цитата:
От пользователя: Йа Женько

за счёт отпуска умные люди берут

не умно так-то... денег теряют.
0/3 |    |  Поделиться:  
Re: ОФФ. КЗОТ   #2638108  наверх
Автор: Йа_}I{EHьKO 
Дата:   


Цитата:
От пользователя: WSV

не умно так-то... денег теряют.


не теряют...

и это имеет место быть тогда, когда уже новое место есть
1/0 |    |  Поделиться:  
Re: ОФФ. КЗОТ   #2638111  наверх
Автор: Bellana   (О пользователе)
Дата:   

при наличии уважительных причин, возможно без отработки.. там.. ребенок в больнице, мать, отец.. тока надо справку.. и пишете основание соответственно..
а просто так - по согласованию с работодателем
  |  Поделиться:  
Re: ОФФ. КЗОТ   #2638128  наверх
Автор: Ноги Мересьева 
Дата:   

там такая тема
работник может расторгуть договор трудовой по собственной односторонней воле без суда с предупреждением о дате расторжения за 14 дней.

а ссылку лениво искать. кто не поверит скажи - смотри статью про расторжение договора по желанию работника
где то в районе 70-80 номер.

фсмысле что работодатель хочет свое право реализует, а хочет - не реализует, но его намерение воспольховаться либо нет данным правом должно быть четко оттиснуто на копии заявления
или подтверждено приказом с датой.

[Сообщение изменено пользователем 26.06.2007 17:47]
  |  Поделиться:  
Re: ОФФ. КЗОТ   #2638140  наверх
Автор: WSV 
Дата:   


Цитата:
От пользователя: Ноги Мересьева

с предупреждением о дате расторжения за 14 дней.



это и есть 2 недели отработки.
  |  Поделиться:  
Re: ОФФ. КЗОТ   #2638156  наверх
Автор: Afrikan 
Дата:   

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

То есть речь идет не об отработке, а о предупреждении администрации. А предупредить можно и в отпуске, и на больничном, и в командировке.
  |  Поделиться:  
Re: ОФФ. КЗОТ   #2638166  наверх
Автор: WSV 
Дата:   


Цитата:
От пользователя: Afrikan




Во-о-о-о... Спосибо чо..
  |  Поделиться:  
Re: ОФФ. КЗОТ   #2638178  наверх
Автор: KAY-ural 
Дата:   

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
  |  Поделиться:  
Re: ОФФ. КЗОТ   #2638191  наверх
Автор: WSV 
Дата:   


Цитата:
От пользователя: KAY-ural





Цитата:
От пользователя: WSV

Во-о-о-о... Спосибо чо..
  |  Поделиться:  
Re: ОФФ. КЗОТ   #15481141  наверх
Автор: Е1.RU   (О пользователе)
Дата:   

Тема автоматически закрыта.
  |  Поделиться:  
Список Тем  |   Поиск  |   Правила  |   Статистика  |
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума

 Мой E1 
 
Вход для зарегистрированных пользователей:
E-mail:
Пароль:
Если Вы не зарегистрированы, то добро пожаловать на страницу регистрации.
Если Вы зарегистрированы, но забыли пароль, Вы можете его запросить.

Развернуть блок
 Погода