Может у кого нибудь есть образец такого документа. Конкретнее: нужен документ, который бы гарантировал неразглашение информации данных доступа, и другой секретной информации. Какую ответственность должени нести сотрудник по такому договору??
обычный трудовой договор. просто грифуете документы и все. даете ознакамливаться с ними под роспись. чел может вам подписать в этом плане что угодно, но грамотный юрист ему на все это запросто индульгенцию сделает.
а как насчет прописать пункт о неразглашении в трудовом договоре - и ознакомить с положением о коммерческой и бла-бла- тайне? Вы где-то ведь будете прописывать что к какой тайне относится и порядок обработки таких сведений..
Цитата: От пользователя: Миллерюга
Какую
ответственность
увольнение (ст. 81 п 5 пп В)
полная материальная ответсвтенность - ущерб то бишь
по обстоятельствам - административная или уголовная
За разглашение секретной информации Вас, уважаемый Oleg! КОНТОРА в "дисциплинарном" порядке на конкретный срок может упечь. Да и за конфиденциальную, кажется, в УК статья имеется.
2Миллерюга. Если вопрос действительно серьезный, попоробуйте обратиться в службу режима, например, УОМЗа, ну или других серьезных заводов или учреждений, имеющих лицензию на работу с ГТ. Могут помочь, по доброте или за денежку...
секретная есть только у государства + у строго определенных предприятий, у частной конторы - коммерческая. Это разный статус информации, не надо их путать. За знание секретной могут и за границу не пустить.
"+ у строго определенных предприятий" секретной быть не может, она есть только у ГОСУДАРСТВА. Автор, вообще-то, задавал вопрос по поводу "и другой секретной информации". (см. выше).
видимо речь шла о коммерческой тайне, так как автор дилетант в этом плане и на предприятии ничего для ее обеспечения нет, следовательно речь идет о маленькой конторке без доступа к гос.тайне и иным трудностям
жизни, а отсюда следует что за разглашение коммерческой тайны ответственность следует именно дисциплинарная
Какую ответственность должени нести сотрудник по такому договору
пришли к выводу, что, если совсем юридически чисто, то дисциплинарную -- до увольнения, материальную -- до максимального возможного
депремирования. На особый случай можно и особый договор написать, где границы ответственности расширить. Но, ето еще суметь надо. :-)
видимо речь шла о коммерческой тайне, так как автор дилетант в этом плане и на предприятии ничего для ее обеспечения нет, следовательно речь идет о маленькой конторке без доступа к гос.тайне и иным трудностям жизни, а отсюда следует что за
разглашение коммерческой тайны ответственность следует именно дисциплинарная
ну можно еще в суд подать в арбитраж, доказав, что утечка информации привела к убыткам... только хлопотно это (доказать) и трудно определить величину убытков.
Можно заключить соглашение,
в котором за доказанный факт разглашения информации с человека снимается определенный штраф. Вот только что будет являтся доказательством? )))
пришли к выводу, что, если совсем юридически чисто, то дисциплинарную -- до увольнения, материальную -- до максимального возможного депремирования. На особый случай можно и особый договор написать, где границы ответственности расширить. Но, ето еще
суметь надо.
добавить просто нечего!
расширение границ ни один суд не пропустит. Кстати когда речь идет о депремировании, то учитывайте что речь идет об офицальном размере начислений
не можно это. Это не арбитражная подсудность, споры работник (пусть и бывший, но по трудовым отношениям) и работодатель решает ТОЛЬКО гражданский суд, а никак не арбитраж
где сотрудник -- уже не сотрудник а аутсорсер... но там такая муть начинается, что большинству контор проще и
реально дешевле ограничиться вариантом по ТК. :-)
