Мне не близок стиль этого автора, однако посыл считаю интересным.
Недавно в «Известиях Санкт-Петербургского государственного экономического университета» была опубликована научная
работа молодого ученого Александры Левицкой, выпукло показавшая системные демографические проблемы на отечественном рынке труда.
По данным исследования, 96,3% руководителей российских предприятий, конечно же, готовы нанимать молодых специалистов без опыта работы. При этом:
-
31,9% считают, что «сотруднику без опыта можно поручить рутинный функционал, не требующий специализированных знаний, и платить ему за это меньше, чем опытному специалисту» (какие лапочки).
- 41,1% директоров — фанаты устоявшихся иерархий и традиций. Они уверены, что «сотрудника без опыта
можно полностью интегрировать в сформированную структуру организации, тогда как опытный специалист всегда приносит часть «своего устава в чужой монастырь».
- У 24,7% руководителей — неустранимая текучка в организациях. Их толкает на прием молодежи «необходимость постоянного пополнения
кадрового резерва и подготовки новых специалистов».
- И лишь 2,3% директоров думают, что «молодой специалист способен привнести свежий взгляд на решение рабочих вопросов, даже если у него совсем мало опыта».
Но...
Начиная с 2007 года, доля россиян в возрасте
20-24 лет неуклонно сокращается. К 2021 году их число упало на 69,2%!
Количество молодежи в возрасте 25-29 лет до 2017 показывало незначительный рост, а затем обвалилось на 23,7%. Причина банальна — в 1990-е годы из-за крайне нестабильной социально-экономической обстановки россияне не
рисковали создавать большие семьи. Те дети, которых сейчас можно было бы эксплуатировать всласть, не родились.
Но есть и более глобальные предпосылки тому, что рождаемость в России в последние 30 лет упала ниже предела простого воспроизводства населения. «Теория второго
демографического перехода» предполагает, что россияне вслед за жителями Европы стали более индивидуалистичны в своих мировоззренческих установках. Они больше не хотят «рожать в поле» без оглядки на свое материальное положение и состоять в браке до гроба.
Похоже, бизнесу придется
учиться договариваться, помимо юных, и с возрастными спецами. И платить им, как следует. Тем более что российская молодежь еще и массово рванула в самозанятые.
Доля самозанятых в общей численности работающего населения уже составляет 22%. Из них на группу молодежи в возрасте от 20 до
35 лет приходится 52%. Эти люди хоть и частично поражены в социальных правах (им не светит пристойная пенсия по достижении соответствующего возраста), компенсируют свое положение большей свободой маневра.
Интересные наблюдения, как мне кажется. Получается, у работодателей
сокращаются возможности "крутить носом" и выбирать кандидата помоложе и подешевле)
8/23 |
| Поделиться:
Re: Молодежь не народилась. Или почему придется на...
Молодёжь-то народилась, с этим проблем нет
Только вот у работодателей картинка в голове ещё не адаптировалась к новому времени, реалиям и таким соискателям
1/3 |
| Поделиться:
Re: Молодежь не народилась. Или почему придется на...
Я возмущён.
Что себе позволяют эти ботинки?
Сначала называет большинство отсталыми, потом выкладывает простынь скопированную.
Это что за восстание машин? 8(
2/1 |
| Поделиться:
Re: Молодежь не народилась. Или почему придется на...
«Теория второго демографического перехода» предполагает, что россияне вслед за жителями Европы стали более индивидуалистичны в своих мировоззренческих установках. Они больше не хотят «рожать в поле» без оглядки на свое материальное положение и
состоять в браке до гроба.
Демографический переход не пощадит никого. К 2100 году даже в Нигерии большинство негров населения будет жить в городах, платить ипотеку и иметь одного ребёнка в семье (максимум двоих).
1/3 |
| Поделиться:
Re: Молодежь не народилась. Или почему придется на...
