предположим чел увольняется ему надо две недели отработки. но у него отпуск. может он использовать отпуск заместо отработки или таки отработка потому и отработка что надо отработать :-)
зы. про яндыкс и все прочее знаю. просто вопрос достаточно простой а искать сложно :-)
Обычно делают как .. дают заявление на отпуск .. на 2 недели... Получают подпись.. И тут же - завяление на увольнение.. и Все.. - можно на работу не ходить.. :-)
тоесть это какбы не разрешено кзотом? просто хочется чтобы написал две заявы точнее говоря одну в отпуск с последующим увольнением ;-) я кстати такое писал но там было по обоюдному согласию... а тут согласия могет и не быть
:-)
предположим чел увольняется ему надо две недели отработки. но у него отпуск. может он использовать отпуск заместо отработки или таки отработка потому и отработка что надо отработать
в заявлении на отпуск указывается, что тип с
такого то прошу предоставить оплачиваемый отпуск,
с последующим увольнением с такого то числа.
дату-подпись.
канает.
ст. 80 ТК РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении."
и нет ничего о так называемой отработке:-) Ваша обязанность - именно уведомить работодателя о Вашем желании с ним расстаться:-) А как Вы проведете эти 2 недели - это уже Ваше право - можете заболеть, пойти в отпуск, а можете поработать
нет не может.. т.к. это разные вещи..можно сначала отпуск потом отработать 2 недели, а можно сначала отработать потом отпуск...
??? это говорит студентка юридической академии??
такого понятия как отработка в Трудовом
кодексе (ТК, а не КЗоТ) да и вообще в трудовом праве не существует, это так сказать народный термин
работник должен предупредить о всоем увольнении не позднее чем за 2 недели (ст 81 ТК)
ключевое слово - "предупредить", а не отработать, т.е написал заявление (предупредил), а дальше
можешь на больничный пойти, с разрешения руководства в отпуск без сохранения з/п или в очередной отпуск
эти 2 недели предупреждения даются для того, что работодатель успел подыскать замену увольняющемуся
а можно и в отпуск пойти с последующим увольнением -Статья 127.
Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
не совсем так - после предупреждения работодателя об увольнении рабочий процесс-то продолжается, т.е. работать придется в прежнем режиме, если только для вас не наступил срок именно
вашего отпуска, в который вы можете пойти, в отпуск за свой счет пойдете только с позволения дира, ну разве что заболеть можно без разрешения...
еще лазейка - с руководством можно договориться о меньшем сроке "отработки", т.е. если дир не возражает, то можно уволиться и на следующий день
после написания заявления
уольнение с отпуском нормальное явление... только работодатель обычно не глупый и сокращает отработку на эти две недели, дабы не платить за пустое времяпроождение.
Вы можете уйти в отпуск и в отпуске написать заявление об увольнении. Однако есть момент - работодатель имеет право официально вызвать вас из отпуска в связи с производственной необходимостью (по приказу).
нет не может.. т.к. это разные вещи..можно сначала отпуск потом отработать 2 недели, а можно сначала отработать потом отпуск...
:-d ссылку на законодательство можно, где утверждается данный факт?
Цитата: От пользователя: Aleksey33
только работодатель обычно не глупый и сокращает отработку на эти две недели, дабы не платить за пустое времяпроождение
а смысл? все равно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. в данном случае работодателю должно
быть абсолютно все равно, если он конечно не с какими-нибудь тараканами и зарплатой в конвертике, там вообще не слышали что такое ТК :-)
кстати да, КЗОТа ща нет, есть ТК
работодатель имеет право официально вызвать вас из отпуска в связи с производственной необходимостью (по приказу).
Глупость полная! Отзыв из отпуска только с личного согласия, все приказы в топку. Ну если конечно в трудовом договоре у
Вас такого пункта нет, а я думаю, что нет.
