Я сама эйчар и решительно не понимаю работодателей.
Все хотят "молодых, активных", когда составляем вместе текст вакансии с кем угодно - чаще всего возраст указывают от 25 до 35 лет. Иногда ставят до 40, но после 40 вообще не готовы рассматривать кандидатов.
Я пытаюсь донести, что
давайте хоть попробуем, просто по качествам посмотрим, не будем неподходящих кандидатов брать если они как специалисты тоже не оч. Слушаются единицы. :vis:
Я и сама не отрицаю, что нередко у возрастных кандидатов есть свои проблемы - многие всё ещё не освоили нормально компьютер, да и если
руководитель молодой, могут возникнуть проблемы с дисциплиной. Но далеко не каждый ведь такой, а работать людям в зрелом возрасте тоже надо!
У меня вот маме под 60, но здоровье хорошее. Хотела подработку найти, в итоге смогла только расклейкой объявлений заняться... :-(
Или вот подруга
меня чуть постарше, 43 ей. Компьютером владеет уверенно, сама активная очень, спортом занимается. Сама набирала руководителю по одной вакансии, проходила предварительное собеседование по скайпу, всё было хорошо. Должна была быть повторная встреча уже вживую где-то на неделе, а в итоге ей сегодня
буквально позвонили со словами: ой а мы и не заметили что вам за 40, знаете вы нам не подходите. Хотя до этого, повторюсь, всё было хорошо. :nud:
До людей не донести, что и 25-летние кандидаты бывают ни разу не активные и пробивные, в отличие от 40-летних конкурентов. Что за дискриминация,
почему 40+ тупо даже до собеседований не допускают обычно :-(
70/20 |
| Поделиться:
Re: Почему неохотно берут на работу кадров 40+? У ...
Смотря куда они устраиваются на работу. Я в учебный центр ДПО наоборот только после 40 кандидатов рассматриваю - менеджер, на мой взгляд, должен быть постарше учеников :-D
14/2 |
| Поделиться:
Re: Почему неохотно берут на работу кадров 40+? У ...
Вакансии то смотрели? Уничтожена производственная сфера, отсутствует потребность в квалификационных навыках и опыте. Удивительно другое, почему дешевые дебилы требуются? Кому и для чего они могут требоваться?
Цитата: От пользователя: Сказочный Модератор
в отличие от 40-летних
конкурентов. Что за дискриминация, почему 40+ тупо даже до собеседований не допускают обычно
Кто не допускает? За последние полгода ходил, узнавал. Даже не пищат, сразу к генеральному и разговор с соответствующими специалистами. Формат собеседований после 40+ совсем другой. Это уже
рынок труда с соответствующим уровнем отношений. А если 40+ не может идти по этому пути, то да, он проиграл молодым, потому что так же ничего не умеет.
23/7 |
| Поделиться:
Re: Почему неохотно берут на работу кадров 40+? У ...
Все хотят "молодых, активных", когда составляем вместе текст вакансии с кем угодно - чаще всего возраст указывают от 25 до 35 лет. Иногда ставят до 40, но после 40 вообще не готовы рассматривать кандидатов.
Цитата: От пользователя: Сказочный Модератор
Должна была быть повторная встреча уже вживую где-то на неделе, а в итоге ей сегодня буквально позвонили со словами: ой а мы и не заметили что вам за 40, знаете вы нам не подходите. Хотя до этого, повторюсь, всё было хорошо.
Да, это дискриминация, вы сами в ней участвуете.
Да, подруга могла записать телефонный разговор, и подать в суд)
15/1 |
| Поделиться:
Re: Почему неохотно берут на работу кадров 40+? У ...
Что же это за вакансии такие, если уже на входе 40+ откидывают ?
если это обезьяний труд , то конечно , молодёжь быстрее бегает и не борзеет.
Нормальный высококлассный высокооплачиваемый спец по определению набирает богатый опыт по 35 годков .
Какой толк от выпускника учебного
заведения, если ЗП у матёрого спеца и у новичка одинаковая по должности . Но "молодого" ещё лет 10 придётся натаскивать и тратить на него личное время а чаще нервы
42/0 |
| Поделиться:
Re: Почему неохотно берут на работу кадров 40+? У ...
Насколько я понимаю, после 40 берут только опытных специалистов или руководителей. Или охранников в пятерочку.
Если ты средний кадр, то тебе предпочтут молодого.
24/1 |
| Поделиться:
Re: Почему неохотно берут на работу кадров 40+? У ...
Я вот который год безработный или, как ныне принято, самозанятый. И не потому, что меня не берут на работу по возрасту. А потому, что у меня ни один работодатель не проходит мои строгие критерии. :-D Видимо, так самозанятым и окончу свой жизненный путь... :beach:
24/4 |
| Поделиться:
Re: Почему неохотно берут на работу кадров 40+? У ...
Что удивительного? Если не госслужба и газпрём какой-нибудь. На днях поразил приятель, хотя ему не 40 +, а 36. Работал топ-менеджером в Москве с зп больше 300тыс; ушёл оттуда нафиг и организовал службу доставки.
3/14 |
| Поделиться:
Re: Почему неохотно берут на работу кадров 40+? У ...
А топ-менеджеры по найму это кто ? Не у всех из них есть бизнес. Ну и не все могут/хотят основать что-то свое, если ты хороший специалист, то будешь востребован и в 40+.
5/3 |
| Поделиться:
Re: Почему неохотно берут на работу кадров 40+? У ...
Этот был топ-менеджер одной сети едален, которая у всех на слуху.
Причем тут этот ? Полно знаю тех, кто слоняется из компании в компанию на топовых позициях и тупо рубит бабки. У топ-менеджеров ведь как - главное языком чесать уметь,
а добьешься ты поставленных тебе рез-ов - второй вопрос. Обычно добьешься или нет - бабки платят. Не добился - просто валишь в другое место и не добиваешься там. Но бабки везде платят исправно. И не малые.
