Извините понимаю что ОФФ но не знаю куда обратиться:
Дело в том что девушка работает в компании достаточно крупной, решила уволиться (не сложилось с непосредственным начальником), написала заявление, отработала 2 недели...
Сейчас ей начальник говорит, мы тебе не нашли замену (хотя она
говорит даже не искали), работай до конца месяца иначе напишем тебе в трудовой такое, что типа никуда не сможешь устроиться...подошла к юристу, он ей грит я человек подневольный что скажет начальник то и сделаю, подскажите что сделать чтоб прошло наиболее беспроблемно увольнение..., еще надо
получить отпуск неотгулянный за 2 недели отработки ЗП и трудовую нормальную как это сделать как говорить с начальством таким, для меня все это дикость....
Извините понимаю что ОФФ но не знаю куда обратиться:
Дело в том что девушка работает в компании достаточно крупной, решила уволиться (не сложилось с непосредственным начальником), написала заявление, отработала 2 недели...
Сейчас ей
начальник говорит, мы тебе не нашли замену (хотя она говорит даже не искали), работай до конца месяца иначе напишем тебе в трудовой такое, что типа никуда не сможешь устроиться...подошла к юристу, он ей грит я человек подневольный что скажет начальник то и сделаю, подскажите что сделать чтоб прошло
наиболее беспроблемно увольнение..., еще надо получить отпуск неотгулянный за 2 недели отработки ЗП и трудовую нормальную как это сделать как говорить с начальством таким, для меня все это дикость....
:-) Слать лесом всех. Будут брыкаться - в суд. ;-)
Можно
позвонить начальнику и объяснить, точ он не прав. ;-)
в том то и дело что не непонятно белая или хз какая, но все перечисляется на карточку там же типа можно посмотреть сколько приход каждый месяц наверно могут такие справки выдать в сбербанке...т.е. надо копию себе заверенную и в суд да
1. Пусть ходит с диктофоном
2. Пусть директор в диктофон подтвердит факт подачи ее заявления на увольнение от каого-то числа
3. Или юрист, или кадровик тоже под диктофон подтвердит то же самое
4. Факт угроз записать тоже
5. Узнать всех работников, их контактные данные, кто
недавно оттуда тоже уволился - связаться с ними и узнать, готовы ли они помочь в плане свидетельства в комиссии по трудовым спорам
6. На всякий случай написать заявление об увольнении еще раз, и отправить по почте заказным письмом под роспись
7. Самой выйти на больничный и не выходить на
работу, притворившись больной. Факт наличия больничного листа обязателен
Заявление секретарю, копию с пометкой о дате приема - себе. Через 14 дней на работу не выходить. Если не вернут трудовую - судиться.
+1
Если сейчас нет на руках копии заявления, то так и делать.
Ничего страшного в трудовой
никто не напишет без оснований.
Основания:
Приказ по предприятию на основе первичных док-тов:
актов и объяснительных за прогулы и опоздания, заключения аттестационных комисий и проч.
Если напишут, а эти док-ты отсутствуют...работодателю проще отпустить человека, нежели
возиться с такой заморочкой.
как-то на одной работе пришлось вопрос с выдачей трудоваой через суд решать.
После принятия заявления судом были и угрозы, и ласки.
Не дожидаясь заседания, в досудебном порядке выплатили сумму, эквивалентную моей месячной з/п
