Применимо к любой профессии.
Вопрос следующий.
Принимаем работника с начальными навыками.
Обучаем профессии.
После обучения человек становится квалифицированным специалистом узкого профиля, которого конкуренты готовы оторвать с руками.
С другой стороны, работник через
какое-то время входит в фазу корононошения - это неизбежно. В этой фазе может свалить и сам по себе.
Как его удержать?
Стандартный пакет: достойная своевременная оплата, всякие плюшки по Трудовому кодексу и прочее - ясен пень.
Но это не гарантия, как показывает практика.
Какие есть способы, окромя наручников?
Делитесь.
Принимать готового сформировавшегося специалиста))
толку будет на порядок больше))
чем учить студентиков))
Вы же деньги собрались зарабатывать)) вот и берите тех кто реально
может принести пользу))
Например меня :beach:
Только рецепты удерживания применимы не к любой. Например руководящий персонал можно сделать соучередителем для повышения мотивации, а золоторукого слесаря Петю соучередителем делать смысла нет.
как показывает практика, когда всеми силами пытаются удержать сотрудника, он все равно уходит. А когда наоборот, поддерживают политику, что незаменимых нет и никого не держат, люди работают. вот такой парадокс
Единственный способ: Срочный договор, кот-й подписывается на пороге. Срок, по согласованию сторон, должен оправдывать вложенное в работника. Ну, и в договоре всякие кары небесные при нарушении
сроков, вплоть до возмещения затрат на обучение.
Зазвездившегося сотрудника или сотрудника, явно переросшего свою должность, задерживать не стоит. От этого всему коллективу будет только вред.
"Отпустите меня в Гималаи... отпустите меня на совсем, а не то я завою, а не то
я залаю, а не то я кого-нибудь съем..."
Применимо к любой профессии.
Вопрос следующий.
Принимаем работника с начальными навыками.
Обучаем профессии.
После обучения человек становится квалифицированным специалистом узкого профиля, которого конкуренты готовы
оторвать с руками.
С другой стороны, работник через какое-то время входит в фазу корононошения - это неизбежно. В этой фазе может свалить и сам по себе.
Как его удержать?
Стандартный пакет: достойная своевременная оплата, всякие плюшки по Трудовому кодексу и прочее - ясен
пень.
Но это не гарантия, как показывает практика.
Какие есть способы, окромя наручников?
вопрос:
предложить чуть выше з/п, чем платили работнику до его желания уволиться - вариант?
Все же издержки по поиску адекватного
работника, плюс время и затраты на обучение нового и плюс финансовые потери от упущенной выгоды (пока работника нет и его обучуют) - может выйте дороже.
Т.е. другими словами, предложить повышение денежного довольсвия :-)
Самый тупой - обучили хлопца тонировать сколько-то лет назад. Причём отправили в другую
контору, в которой за деньги и учили. Хлопец навалил, как только понял, что квалификации хватит самостоятельно в гараже питик срубать))
Цитата: От пользователя: Captain Fantastic
Брать на работу воспитанных людей, кторые будут уважать тебя, как работадателя и вести конструктивный
диалог.
Серж, это нельзя проверить во время собеседования и испытательного срока.
Цитата: От пользователя: -соглядатай-
Принимать готового сформировавшегося специалиста))
Тупиковый путь. Они переоценивают себя и в 99% случаев их приходится
переучивать.
Цитата: От пользователя: VVP™
Контракт на работу на определ.срок. с неустойкой за нарушение
Провентилирую вопрос, спасибо!
Цитата: От пользователя: Ленивая актриса. Ириска
Выпить с ним
Тупиковый путь. Он не будет работать
именно по этой причине.
