Сейчас остались без тепла сотни административных и общественных зданий. В тысячах учреждений очень холодно. Если на улице можно работать при минус 70, то внутри помещений, получается, надо трудиться без ограничений?
- Это не так. Санитарная норма тепла для рабочих помещений - плюс 20
- 21,9 градуса. Снижение температуры на 1 градус укорачивает рабочий день на 1 час. Если в кабинете плюс 19, то вы трудитесь 7 часов, плюс 18 - 6 часов и так далее. При плюс 13 нельзя работать больше часа. При температуре плюс 12 вы имеете законное право не работать вообще. Это относится в основном
к работникам категории 1А, то есть к чиновникам, учителям, медикам и другим. У работников тяжелых профессий, связанных с большим количеством энергозатрат, - строителей, ремонтников и так далее - другой расклад. При температуре плюс 6 градусов они работают 1 час, при 7 градусах - 2 часа... Если люди
работают постоянно в условиях сверхнизких температур, то для них предусмотрено специальное дополнительное питание.
- При какой температуре отменяются занятия в школах?
- По санитарным нормам - ниже минус 30 градусов.
- Как же сельским детям идти до школы
по нескольку километров в такую стужу?
из програмы ЧАС СУДА: http://www.chassuda.ru/arhive1.php?delo=483
Дело за 4 февраля 2004
Название : "Холодает"
Истец заявляет, что у них на работе очень холодно, большинство сотрудниц - женщины, работа сидячая, требующая внимания и сосредоточенности. Помещение у них проходное, постоянные сквозняки. "Пожарник" им запретил пользоваться обогревателем, говорит, не положено, они
неоднократно говорили об этом начальству, но всё бесполезно. Сотрудницы собрали подписи на работе и требуют от суда справедливости. В трудовом кодексе сказано, что оптимальная температура для жизнедеятельности человека составляет 20-22 градуса. При снижении температуры до плюс 19 градусов рабочий
день сокращается на один час. Если температура упала до плюс 13 градусов, нельзя работать больше часа, а при плюс 12 градусов вправе не работать вообще. А у них на предприятии постоянная температура плюс 14 –15 градусов и 8-ми часовой рабочий день. Более того, директор постоянно их оскорбляет.
Ответчик говорит, что в трудовом кодексе также сказано, что указанная температура - рекомендуемая норма для тех, кто не работает физически, а здесь расклад несколько другой, и что работники имеют право возмущаться, только в случае, если заранее обговорили с работодателем условия своей работы (в
трудовом договоре не говориться о температуре). Ко всему прочему, отопление в помещениях зависит от качества работы теплостанции.
В ходе дела выясняется, что начальник постоянно домогается до сотрудниц, предлагает каждой согреться в отдельной комнате. Истец говорит о том, что начальник
одинокий извращенец, он сам как «ходячий обогреватель» пристает к ним и намекает на близкие отношения.
Решение судьи: Взыскать с ответчика всю сумму за моральный ущерб - 21000 рублей (по 3000 рублей каждой из 7 сотрудниц).
