Имеет ли работодатель права уволить беременную сотрудницу?

Question

Кто-нибудь в курсе, по закону работодатель может уволить если  сотрудник в положении? правда я на испытательном сроке, но оформили официально :(

Вжик)))™ · Accepted Answer

по идее - нет. только при полной ликвидации предприятия.

Ольга!! · Answer

Спасибки, буду сидеть до последнего. Нервы конечно не стоит себе мотать из-за этого, но и бежать с заявлением тоже не дело. Время покажет, тем более мне осталось то 4 месяца поработать 
 :)

Maksimа :) · Answer

этот как так снимает???не вводите в заблуждение

Vasil\'evna · Answer

Извините, а на основании чего вы сделали такой вывод?
Что значит: "снимает испытательный срок"? кто снимает? в одностороннем порядке изменяет условия договора?

*Maринa* evrocosmetic.ru · Answer

ничего подобного!!!
при устройстве на работу ни кто не обязывает сообщать о беременности...испытательный срок снимает сразу же по заявлению работника о беременности... если работодателю необходимо подтвердждение о даном событии он делает запрос....

Юлька! · Answer

Это если при приеме на работу соискатель сообщает, что она в положении, а если ее взяли без этой информации, то установят испыт.срок и не спросят даже. Вот так. Так что тут тоже двояко...

ЯблокоДГУ · Answer

безраьботные получают 1500 пособие и 8000 за роды, короче по минимуму, но все таки...

miska2 · Answer

Девочки, а кто знает сколько безработные от государства получают, я вот просто тоже на испытательном, ребенок пока в планах(осенью хотим стараться) и если ттт все нормально с лялькой, а испытательный не пройду, придеться искать другую работу или осесть дома. Поэтому интересует какую компенсацию  получают безработные?

ЯблокоДГУ · Answer

имхо, лучше как безработная будете получать и пособие и все остальное, чем тебе нервы мотать будут до дикрета и потом все равно не вернешься туда. неужели прям такое супер-место, что нада со скандалом....

Ольга!! · Answer

Но испытательный срок не прошел еще, насколько я знаю, работодатель вправе не сообщать причину только вот не знаю как по отношению к беременным...

****))**** · Answer

даже и не думай!!!!

держись!
ты можешь про меня почитать в "ноябрятах", я писала - что меня дирекор тиранил!
ничё! успокоился -выбора нет! а то я могу и на больничный до беременности пойти! платить все равно должны, а работу делать никто не будет! я тоже тока 6 месяцев работаю в этой фирме!

Ольга!! · Answer

Спасибо огромное, а то я была готова уже вещички собирать,  теперь буду отстаивать свои права)

LeVa5(стремлюсь к идеалу) · Answer

да

Кarama · Answer

если не устанавливается, значит должны сразу взять на постоянное?

****))**** · Answer

мног раз писали про это!
Не имеет права - даже на испытательном сроке!!!!

почитайте трудовое законодательство - чтобы не переживать!
ничего сейчас сделать он не сможет! и вы не поддавайтесь на уговоры и угрозы! 
работайте спокойно!
вы даже говорить не обязаны о своем счатливом положении!!

LeVa5(стремлюсь к идеалу) · Answer

Закон устанавливает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для:
1) лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
2) беременных женщин;
3) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
4) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
и т.д..
Приведенный в ст. 70 ТК круг лиц, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу, может быть расширен в иных федеральных законах и коллективных договорах.

Кarama · Answer

Подруганька работает в конторе. у них пару раз было такое. Увольняли. Грит: а што делать... Значит по ТК проходит. 
хотя есть очень хорошая подружка, которая прямо сказала своему нач о положении, на испытательном сроке тож была, та вошла в положение и оставила девочку, заступилась.

*Maринa* evrocosmetic.ru · Answer

на основании опыта, собственного и не только
снимаетСЯ имелось ввиду

ни кого не воожу в заблуждение