Про отпуск ежегодный оплачиваемый, помогитеееее

Question

Девочки, привет!
У меня вопрос, в инете ответ найти не могу.
Я собираюсь в декрет в начале октября :) В мае отгуляла две недели ежегодного оплачиваемого отпуска. То есть у меня осталось еще 2 недели, собиралась их взять прямо перед декретом :) И тут знакомый сказал, что по закону я авансом могу взять не оставшиеся 2 недели, а весь отпуск, 28 дней! Кто что знает об этом, поделитесь, плиз, может, кто уже так поступал :) А то не знаю, на что ссылаться в разговоре с работодателем :) Заранее спасибо!

.Mara. · Accepted Answer

На мой взгляд, проще всего, Вам нужно подойти в отдел кадров и спросить о количестве дней ежегодного очередного отпуска (включая дни, которые положены и за больничный), которые Вы можете взять перед больничным листом, либо позже. Объясню почему:
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный год (как многие считают), а за рабочий. Вполне возможно, что Вы уже выбрали свои дни отпуска, либо у Вас их больше, чем Вы думаете.
2. Если Вы возьмете дней больше, чем заработали, то в случае, если вы будете увольняться после декрета (отпуска по уходу за ребенком), у Вас будут дни к удержанию из заработной платы, но при этом вычитать будет неоткуда, т.к. заработка у Вас не будет. Это не очень хорошо. и данная ситуация достаточно редко, встречается, но в таком случае работодатель имеет право взыскать разницу в судебном порядке.

Решать, конечно, Вам, но я бы посоветовала взять возможное количество дней ежегодного отпуска  :-)

Oluha · Answer

Авансом Вы можете взять дни отпуска, которые будут начислены за 140 дней отпуска по беременности и родам. Это 10 дней плюс Ваш неотгуляный отпуск.

Девочка-припевочка! · Answer

Могу обрадовать. Такая возможность действительно есть. Я так делала в 2009г.  :-) Просто написала заявление в отдел кадров на отпуск на 28 дней . Но, у нас большая организация, меня даже не спрашивали - на основании чего. В свое время мне тоже подсказали так сделать.

Тена · Answer

есть ли смысл отгуливать отпуск вперед? т.к. пока ты находишья в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, тебе не начисляется обычный отпуск, и если так случится что после полутора лет ты решишь не выходить на прежнее место работы, то ты работодателю должна будешь денег! есть ли в этом смысл? а даже если и выйдешь на прежнее место то в течении следующего года ты не сможешь взять отпуск, или опять же брать отпуск вперед... еще за неотработанное время..... если честно то сомнительное мероприятие.....

Тена · Answer

Юль, прямая тебе дорога в отдел кадров, я взяла весь отпуск, т.е. неотгуленные за прошлые года, + мне посчитали отпускные дни по за период больничного по беременнности, вроде бы по февраль мне посчитали, там ежеменячно прибавляется 2.33333 дня :)
ты с какокого числа какого месяца работаешь на последнем месте работы?

JuliSka* · Answer

quote][nickname]Тена[/nickname]
[/quote]

я тут с 25 января 2010 :)

спасибо

попробую все-таки поговорить с кадрами,да :) спасибо

Тена · Answer

тебе скорее всего могут дать вместо 2 недель 16 дней, это с условием того что в прошлом году ты отгуляла полностью все 28 дней, а в этом году 14 дней уже отгуляла

JuliSka* · Answer

да, именно так, в прошлом отгуляла 28, в этом 14 :)
ну узнаю,расскажу

Девочка-припевочка! · Answer

можно еще взять 30 дней  :-) у меня ситуация один в один как у тебя была ))