Имеет ли право работодатель уволить беременную, работающую по совместительству?

Question

Очень прошу подсказать - в инете не смогла найти точного ответа, нашла ссылку на статью, которая должна говорить нет, но она совсем про другое... Сломала голову... абсолютно противоположные вещи пишутся - где написано могут уволить, а где то нет.....
Прошу очень-очень, у кого юридическая подкованность есть - подскажите!!!!!

.Mara. · Accepted Answer

Выскажу свое мнение  :-) 
Работодатель может начать ссылаться на:
ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, прекращается при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. 
Но в данной ситуации необходимо также учитывать нормы ст. 261 ТК РФ, в которой указывается, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Работодатель должен помнить о том, что совместителю так же полагаются все выплаты, которые предусмотрены законодательством - пособие по беременности и родам (оплата больничного листа). ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
И совместитель является таким же работником как и другие, к нему применяются все те же нормы трудового законодательства. 
Поэтому в большинстве юристы и практика говорит о том, что в данном случае надо руководствоваться положениями ст. 261 ТК РФ, которая говорит о невозможности увольнения беременной женщины. 
Но с другой стороны работодателя можно понять... На месте Вашего работодателя, я бы предложила другой вариант - Вы спокойно работаете, оформляете пособие по беременности и родам и по его окончанию увольняетесь. 
Ну а по основному месту работы Вас точно уволить не могут  :-)

..жила была мама.. · Answer

А зачем Вы сказали на работе так рано? Вас же еще на учет не поставили, наверное? Девченки. знаю, молчат как партизаны до 14-16 недели.  Или  плохо себя чувствовали? Берегите себя и малыша! :flowers:

Biruza · Answer

Попробуйте объяснить генеральному, что он не будет платить Вам из своего кармана пособие. Такое ощущение, что работодатели боятся беременных, из-за того, что должны им платить из своего кармана! Эти деньги потом все возмещаются!

..жила была мама.. · Answer

Ну, действительно, раз начали угрожать. пора обращаться в инспекцию по труду :ultra: . Срок-то у Вас какой? И работодателя потом-в черный список

Biruza · Answer

Знаете, самое верное решение будет обратиться в инспекцию по труду, они проконсультируют. 

Скорее всего, нельзя. Работа по совместительству, это такая же работа по трудовому договору, значит на работника распространяются все те же права и гарантии, что и по основному месту работы.

.Mara. · Answer

В моем предложении данные относительно работы по совместительству, основного места работы оно не касается, тем более, что автор темы не уточнил все тонкости работы на предприятии, что учредитель двух юр.лиц один и тот же. 
И еще, пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы, больничный (отпуск по беременности и родам) в обоих юр.лицах. Поэтому даже если по совместительству будет оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет, он будет без какой-либо оплаты.

Ну а автору темы хочется пожелать удачи и решимости в отстаивании своих прав  ;-) 
И, конечно, меньше нервничать. И даже заявление об увольнении по собственному желанию можно опротестовать в суде, если докажете, что оно было написано под давлением (пользуйтесь диктофоном при разговорах с руководителем  ;-) ) .  И суд вынесет решение в Вашу пользу с выплатой всех пособий.

**Nastiya** · Answer

генеральный вообще требует чтоб я уволилась с обоих предприятий, у нас два предприятия в одном, и практически весь коллектив сидит на двух окладах, сегодня был очень неприятный разговор по поводу моего увольнения по собственному... Конечно то что я после декрета вернусь туда не может быть и речи, как вот только уйти то в декрет с наименьшими нервами... Тяжелая ситуация

**Nastiya** · Answer

срок 9 недель, в консультации вошли в положение, когда пришла сегодня вся на нервах-направили на сохранение, вот через 10 выйду там будем смотреть по ситуации, если будут дальше нападения поеду в инспекцию

**Nastiya** · Answer

на учет встала еще 3 августа, пришлось ведь отпрашиваться для визитов ко врачу + работа связана с поездками в том числе и на грузовых машинах, а вот это мне уже не перенести физически

спасибо  :-)

Bkmz · Answer

ну угроз то вроде еще не было, только незаконное требование уволиться. 

а смысл? так то еще есть пособие по уходу за ребенком, а не только рождению.
А вообще если бы имел право, то уже бы им воспользовался.

**Nastiya** · Answer

Спасибо за помощь большое :) надеюсь до суда дело не дойдет всё-таки. А какие тонкости можно сообщить для прояснения ситуации? Я бы сказала, но не знаю что еще можно добавить. ЗП состоит из двух окладов по обоим предприятиям, если остаться на одном получать буду конечно мало, поэтому и нет желания терять совместительство.

**Nastiya** · Answer

Оказывается имеет право такое работодатель, 
сегодня взяла копию уведомления о прекращении трудового договора (оригинал отправили по почте) плюс взяла копию трудового договора (между прочим бессрочный...). Все сделали пока лежала в больнице.  
поеду в трудовую.
 Сейчас готовлюсь к походу в инспекцию, вот не знаю, есть ли смысл.....

.Mara. · Answer

Основание какое в уведомлении написали?
Могу Вам точно и с огромной уверенностью сказать, имея юридическое образование и не маленький опыт работы в кадрах, если будете бороться, то выиграите.  :-)  Более подробные основания писала Выше. Судебной практики подобной очень много. Так что удачи Вам, и главное, не нервничать.  :flowers:  Примите все как должное и настраивайтесь на положительный результат!

**Nastiya** · Answer

основание приём работника для которого данная работа является основной, причем в уведомлении стоит факсимилье вот тоже хочу узнать имеет ли силу такое уведомление без личной подойти. В четверг поеду в инспекцию - будем бороться до конца :)     И спасибо большое за поддержку и подсказки :)

.Mara. · Answer

Настя, нельзя Вас уволить по данному основанию. Это сто процентов. 
И помните, трудовая инспекция может дать рекомендации работодателю по устранению нарушений, но если за время проверки Вас все же уволят и работодатель откажется Вас восстанавливать на работе, в таком случае суд - решение которого работодатель обязан будет исполнить.

Трудовой кодекс ничего не говорит о факсимильной подписи - не разрешает ее использование, но и не запрещает, поэтому в случае возникновения спорных ситуаций между работником и работодателем и рассмотрения их в суде суд может не принять документы, подписанные таким образом, в качестве доказательств.
Если ставить факсимильные подписи все-таки хочется, необходимо издать приказ по организации (утвердить положение), определяющий порядок их использования. При этом при приеме работников нужно будет ознакомить их с данным локальным актом организации под роспись, чтоб получить их согласие.
Я думаю, что Вы такого согласия не давали.  :-)