Беременность и нарушение трудового кодекса

Question

Подскажите пожалуйста, что делать в случае когда работодатель предлагает уволиться по собственному желанию беременной (до декретного отпуска еще 2 месяца).

__Astra (Я - счастлива!) · Accepted Answer

не увольняться.

Кисочка... · Answer

А детские до 1,5 лет?

1)Послать его на ...уй!
2)Не подписывать НИКАКИХ бумаг,о том,что вы уведомлены/согласны/ознакомлены с чем-либо (снижение оклада/перевод на другую должность и т.п.).
3)Попросить в ЖК больничный и спокойно сидеть дома.

Ok-san · Answer

Предложить ему почитать трудовое законодательство на досуге ;-)

MCverbena · Answer

на следующий разговор отправится с диктофоном!

romashka2015 · Answer

я так понимаю , что уольнение возможно только в случае ликвидации предприятия?

*Melomanka* · Answer

Можно на Малышева,101 обратиться  в гос. инспекцию труда.  Там решают подобные проблемы.

Linka82 · Answer

Беременную женщину работодатель может уволить только по собственному желанию, или в результате ликвидации предприятия.
Не подписывайте никаких документов, если они сомнительны Вам, не пишите заявления об увольнении. Спокойно вынашивайте и рожайте ребёночка! Не поддавайтесь на провокации и думайте только о малыше!!!
У моей подруги была подобная ситуация, но тогда она закончилась совсем печально. В очередной раз ей так намотали нервы, что произошел выкидыш, а после больничного так и вынудили уволиться.
Вобщем берегите себя!

_Апять_ · Answer

Если уволиться - могут минималку платить до 1,5 лет вместо положенного
так что на месяц на больничный, на месяц в отпуск - и ни в коем случае не увольняться 
ну и на Малышева 101 на досуге заглянуть - Вам терять нечего

а что будет после декрета - это еще неизвестно, уволиться и после декрета всегда успеете

Antalia · Answer

Ни в коем случае не увольняться!
Оснований для увольнения у работодателя беременной нет, если только это не ликвидация компании.
До декрета уйти в очередной отпуск, ходить на больничные, просить своего Г выдать БЛ, положить на сохранение... Г идут навстречу беремчатым, если объясните ситуацию.
И не нервничать, конечно!!!

.Mara. · Answer

Главно, правильно тут сказали, не нервничать. Уволить могут только если предприятие будут ликвидировать. Если начнут выносить письменные замечания, выговоры - это тоже не будет поводом для увольнения работника, даже прогул не может быть причиной для увольнения беременной женщины. Можно попытаться поговорить с работодателем, что Вы уходите на больничный, потом в отпуск по уходу за ребенком (до 3-х лет, с выптатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет). и из него уже не будете возвращаться, как раз малыш подрастет и Вы найдете себе новую работу. Тем более, что работодатель возмещает и оплату больничного листа и пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС. Это не расходы работодателя, средства, которые он будет перечислять, ему возместят. Это, конечно, касается белой заработной платы, т.е. будут возмещены суммы, на основании отчетных документов работодателя.

Bkmz · Answer

потребовать компенсацию в 100% размере, т.е. оставшиеся 2 месяца + декретные... один фиг после декрета вам там работать не дадут... если цель работодателя вообще не платить, то показать трудовой кодекс... ликвидация предприятия если не ошибаюсь процедура более 2 месяцев длиться.

*Галчонок* · Answer

Не переживайте! И либо не делайте ничего, то есть работайте как работали. И скажите, что увольнение это только ваше решение и в советах со стороны директора вы не нуждаетесь.
А если возможности спокойно работать нет, объясните ситуацию в ЖК и попросите больничные, а потом с больничного спокойно в дикрет.  :-)

law96 · Answer

попросить все, сто положено по закону: http://protect-partners.ru/page/posobie

Irishkinа · Answer

если предприятие ликвидируется или идет сокращение штата, то за 2 месяца обязаны поставить в известность работников и оплачивать им следующие после сокращения 2 или 3 месяца не помню точно, и потом,  если за это время работник не находит новую работу, то оплачивает еще 1 месяц - это небеременным, как с беременными выплатами я не знаю, у нас слава богу девки не были беременными. Так что чтоб не нервничать лишний раз берите больничные, время быстро пролетит :)

**Nastiya** · Answer

Прогул не может быть причиной, а вот ЗП могут понизить, найти какие-нибудь нарушения, диспл.взыскания, короче кровь могут хорошо пить

ЛEHA · Answer

Девочки, привет!
Тема предстоящего декрета и связанные с ним вопросы на работе ? тема очень важная! 
Знаю, что у некоторых договор бессрочный, таких работников крайне сложно уволить, тем более беременных! Но сейчас многие работодатели перестраховываются и заключают договор с работником сроком на 1 год, с помощью этого договора расстаться с работником становится намного проще ? только предупредить за 3 дня? На этот случай я нашла вот такую информацию:
Особый порядок прекращения трудовых отношений предусмотрен для ситуации истечения срока трудового договора в период беременности работницы. В данном контексте нас интересует то, что истечение срока трудового договора признается законом общим основанием прекращения трудового договора, а не основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Правовое значение этого заключается в том, что гарантии беременным женщинам в случае истечения срока трудового договора и в случае увольнения по инициативе работодателя различны.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. 
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Однако все эти правила применяются в тех случаях, когда срочный трудовой договор с работницей был заключен обоснованно, в соответствии с действующим законодательством.
По общему правилу, сформулированному в ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
При этом суду предоставлено право признавать трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, заключенным на неопределенный срок. Установленный в судебном заседании факт многократного заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, по мнению Пленума Верховного Суда РФ, изложенному в Постановлении от 17.03.2004 г. ? 2, дает право суду с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Поэтому если у Вас есть основания полагать, что срочный трудовой договор был заключен с Вами при отсутствии законных оснований, а лишь с целью избежать предоставления Вам соответствующих льгот и гарантий, Вы можете обжаловать законность прекращения с Вами трудового договора по этому основанию в суде.
Если срок трудового договора истекает после окончания беременности, но в период отпуска по беременности и родам, или в период отпуска по уходу за ребенком, то в данных случаях ТК РФ никаких гарантий не устанавливает, предоставляя право работодателю прекратить с женщиной трудовой договор.

Klarka · Answer

Вы можете написать заявление на отпуск за этот и следующий год. Согласно законодательства, беременной женщине по её заявлению должен быть предоставлен отпуск перед отпуском по беременности и родам. Можно написать заявление на отпуск и потом в декрет, если дней не хватит, то больничным перебиться. Удачи!!!

Олька@пупс · Answer

Девочки, а вот где-то читала на сайте по Б и родам, что прогул - может быть основанием для увольнения беременной, а так же проступки, которые предусматривают дисциплинарные взыскания. Так это?