2 вопроса:
1. Вы хотите там работать? тогда прикрываетесь справкой и говорите что никуда ней пойдете т.к. беременна. и работаете.
2. если не хотите там работать - то можете прикрыться справклой и пойти на больничный (договоитесь с врачем)
уволить Вас не
имеют права.
выдавливать могут, в т.ч. используя и моральное давление.
решайте сами - стоит ли того это противостояние.
моя знакомая, когда работодатель стал наставиать на ее увольнении - просто пошла на больничный.. до самого декрета. как она сама говорит: "я выиграла конкурс на
самого хитрого сотрудника"...
Справки нет, завтра возьму. Он сказал, что если заявление не напишу, то тогда неси справку и я тебя понижу вплоть до уборщицы. А на самом деле понизить могут? Работать после этого уже здесь не захочу, он тиран просто.
ни понизить ни з/п меньше сделать, даже елси Вы попроситесь перейти на более легкую работу... - з/пл все равно вам д.б. оставлена прежняя - пусть не пз...д...
получаете справку, помсле этого уходите на больничный , кантуетесь до декрета на больничных а потмо идете в декрет, в отпуск по
уходу за ребенком, потмо выходите на 1 месяц, идете в новый декрет и новый отпуск..
короче - ближайшие лет 7 он Вас не уволит...
сам сдохнет а не уволит...
Вот козлина, дегенерат!
Вроде могут переводить ... но на легкий труд! Но насколько это сочетается с уборщицей? Бывают же такие гадины!
А что Maksimа скажет? Она, вроде, юрист! Адресуйте ей вопрос.
ни понизить ни з/п меньше сделать, даже елси Вы попроситесь перейти на более легкую работу... - з/пл все равно вам д.б. оставлена прежняя - пусть не пз...д...
получаете справку, помсле этого уходите на больничный , кантуетесь до декрета
на больничных а потмо идете в декрет, в отпуск по уходу за ребенком, потмо выходите на 1 месяц, идете в новый декрет и новый отпуск..
короче - ближайшие лет 7 он Вас не уволит...
сам сдохнет а не уволит...
ога. так что без нервов, поговорите с ним. главное - никаких
заявлений по собственному или еще что. крайний случай и вправду больничный взять.
НЕ ИМЕЕТ права:
- уволить
- понизить в должности
- уменьшить зарплату
Зато вы имеете право на:
- уменьшенеее нагрузки до 40% (при том же уровне з/п)
- наличие больничных (можно проторчать хоть весь срок и ваш директор ничего не сделает)
В случае
нарушений в городе есть комиссия по трудовым спорам (или что-то типа этого)... поишу щас, найду скажу....
А писать заявление и не думайте!!!! Пусть оплачивает вам все по максимуму и больничный и декретные и пособия... проучивать таких козлов нада.... он надеется, что вы уйдете и не
пикнете, что у вас ума не хватит искать справедливости... нечего, пусть знает!!!!
Нина не переживайте, он не может вас уволить, не имеет права, про это даже написано в Трудовом кодексе, а на счет того хотите ли Вы там работать решать только вам, а он не может заставить вас написать заявление. ДЕРЖИТЕСЬ, и Вы сумеете...
А на самом деле понизить могут? Работать после этого уже здесь не захочу, он тиран просто.
меня понизили, причем очень стремительно, а дальше сама ушла, да от стресса еще и без ребенка осталась...
уволить напрямую не уволит, а
выжить может...
я тебя понижу вплоть до уборщицы. А на самом деле понизить могут?
Согласно законодательству, если работа тяжелая для здоровья буд. мамы, то могут предложить легче, но с сохранением среднего заработка на прежней занимаемой должности,
если я не ошибаюсь так, но и это только в идеале. У нас же часто все нарушается и не выполняется((((
Всем привет, вот и я. Только что пришла из ЖК, там сказали, чт оу них есть юрист и что надо подойти к нему, она позвонит на фирму и поговорит с ним, что мало не покажется. И дали справку о беременности, и у меня в связи с этим вопрос небольшой, я сейчас пойду к нему и вот я незнаю ему надо отдать ее
или просто показать и все? Понимаю что глупый вопрос, но просто впервые с этим столкнулась и хочу совета.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
