Нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком, официальная зарплата была 10-12 т.р. , соцстрах отказывается платить те самые 40%, а предлагает моему работодателю платить исходя из минимальной суммы 1500. На сколько прав соцстрах?
официальная зарплата была 10-12 т.р. , соцстрах отказывается платить те самые 40%
так если вы до ухода в декрет работали, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет должен вам работодатель платить, а не соцстрах, это потом уже у
работодателя возникают отношения с соцстрахом. Работодатель сначала вам должен выдать это пособие в размере 40% от среднедневного заработка, а потом уже эти деньги получить от соцстраха на расчетный счет или зачесть в счет уплаты ЕСН. Это все так если ваши 10-12 т.р. платили вам официально и с этих
сумм были отчисления в ФСС.
Дык это понятно что платить должен работодатель, но дело в том что ему то никто не собирается возмещать т.е. ФСС отказывается мотивируя тем что еще закон по выплатам не полностью разобрали и платить будут минимальную сумму. А мне до глубины души обидно я ведь и с пузиком работала и отчисления с моей
зарплаты уходило, вообщем не справедливо как то получается нет разницы м\у тем кто работал и кто не работал все получат по 1500 а зачем тогда закон этот?
ФСС отказывается мотивируя тем что еще закон по выплатам не полностью разобрали и платить будут минимальную сумму
ФСС обязан возместить расходы работодателя на выплату пособий, а вот то что еще с законом все непонятно - это да.
Странно, а почему ваш работодатель, не может выплатить 40% от 10-12 т.р., а потом как все станет ясно с законом, то все пересчитать. Сама получаю непонятную сумму пособия, как все станет понятно с законом, то все должны пересчитать и либо доплатят недостающую сумму или наоборот не платить, если
сейчас переплачивают.
А вообще, наши законодатели, как всегда, сказали А, а Б-забыли.......
Что значит непонятно закон по выплатам не полностью разобрали, закон принят подписан президентом. Отсебятину гонит ФСС. Позвоните в головной офис ФСС, декретные мне выплатили нормально, и по основному месту работы и по совместительству
Что значит непонятно закон по выплатам не полностью разобрали, закон принят подписан президентом. Отсебятину гонит ФСС
очень много есть жизненных ситуаций, которые в этом законе не учтены, например, какой период брать в расчет пособия,
если сотрудница до выхода в отпуск по уходу до 1,5 лет была в отпуске по уходу за первым ребенком, очень много вопросов и ситуаций этот закон не затрагивает
они сами не знают точно как считать например отпуска. Закон они .ля приняли... Четыре месяца жена с работой ругается. В ФСС тоже ходила. Следующим пунктом испекция по трудовым спорам...
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
