Буду благодарна всем неравнодушным и искушенным в данном вопросе: Я работаю в организации с 28.11.2008 г. Ежегодный отпуск за первый год работы мною использован в полном объеме. Сейчас я работаю второй год и уже использовала 18 дней ежегодного отпуска. С 16.08.2010 г. у меня начинается отпуск по
БиР. Работодатель предлагает мне отгулять оставшуюся часть ежегодного отпуска перед отпуском по БиР в размере 5 дней, т.е. пропорционально отработанному до 16.08.2010 г. времени.
Но ведь отпуск по БиР тоже входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, ст.
260 ТК РФ гласит о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, при этом стаж работы у данного работодателя не имеет значения, то есть вроде как я вобще
могу взять 28 дней, из них часть как бы авансом. Про это написано много, но как то неясно до конца. Может кто в инспекцию по труду обращался или может дать конкретную исчерпывающую информацию.
Девочки, а авансом случайно не с согласия работодателя можно отгулять?
Просто у нас в организации было так: девочка у меня попросила отпуск заранее, но ещё полгода работы не прошло (может это вообще другое), мне у нас в отделе кадров сказали, что по идее ей ещё отпуск не положен, мол не
начислен, а если я захочу, с моего согласия ей дадут.
Просто у нас в организации было так: девочка у меня попросила отпуск заранее, но ещё полгода работы не прошло (может это вообще другое), мне у нас в отделе кадров сказали, что по идее ей ещё отпуск не положен, мол не начислен, а если я захочу, с
моего согласия ей дадут.
нет, согласия не надо, это право беременной.
З.Ы. отделу кадров подарите ТК для изучения
ст. 122: "...До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;...". Вы все правильно сделали.
Тут вычитала новую трактовку моего случая: якобы мне положено 5 дней за фактически отработанное время до 16.08.2010 и + 10 дней авансом за время отпуска по БиР (15 дней). Запуталась еще больше.
А разве начисляют отпускные дни на декретный отпуск? Мне до декрета далеко, но по сути такое же вопрос - можно ли взять авансом эти 28 дней. Если узнаете точно - напишите, пожалуйста.
Девочки, есть закон, а именно 260 статья ТК РФ:
"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и
родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Кроме того, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам
учитывается при подсчете стажа, дающего право на очередной ежегодный отпуск.
Со ст. 260 все понятно, вопрос в том, пускай мне положено перед БиР 28 дней, если я 18 дней ежегодного отпуска использовала, то получается мне еще 10 дней положено оплаченных? или я могу взять 28, и из них 18 авансом? Как быть с тем что БиР тоже входит в стаж работы, дающий право на ежегодный
оплачиваемый отпуск. Статьи я тоже умею читать, требуется профессиональная трактовка
пускай мне положено перед БиР 28 дней, если я 18 дней ежегодного отпуска использовала, то получается мне еще 10 дней положено оплаченных? или я могу взять 28, и из них 18 авансом?
Именно так.. За время декретного опуска дни на ежегодный
отпуск тоже начисляются.. т.к.
Цитата: От пользователя: Зайка™
период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на очередной ежегодный отпуск.
1 месяц - это 2,33 дня отпуска.. а отпуск по
БиР это 140 дней, т.е. 4 месяца и 20 дней, т.е. смело можно брать за это время 10 дней и никаких авансов.. плюсуете эти дни к своим оставшимся, т.е. к 5 дням..и получаете две недели отпуска :-)
Я вот сильно не хотела брать авансом, т.к. после окончания отпуска по уходу за ребенкам в
планах есть увольнение, поэтому не хочу, что бы с меня удержали сумму за авансовый отпуск.. я так и взяла 10 дней (из расчета декретных месяцев) плюс мои 10 дней оставшиеся.. посмотрела по календарю, выкинула ближайшие выходные и взяла отпуск с понедельника, чем сэкономила себе пару отпускных дней
на всякий случай..
тогда вам лучше в специальную прикрепленную тему обратиться "выплаты по БиР", там есть девушка Танши, которая частенько отвечает на вопросы этого плана и помогает беременным. Или в отдельный форум -
Правовые вопросы, там вообще много юристов сидит.
Сегодня удалось достичь с работодателем консенсуса: дают 5 дней за фактически отработанное время до 16.08.2010 и + 10 дней за время отпуска по БиР (итого 15 дней), кроме этого мне сказали, что если бы я захотела, могли бы дать все 28 дней, но часть их них авансом, потом пришлось бы отрабатывать. И
все это токо после того как я подняла вопрос, изначально мне предлагали только 5 дней.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
