Здравствуйте милые девочки!У меня сложилась не очень приятная ситуация, наверное это даже мягко сказано!
Я устроилась на работу, спустя 4 месяца, узнала,что беременна,пришла и сказала об этом своей непосредственной начальнице, она отреагировала весьма не адекватно,кричала,оскорбляла, сказала
не даст мне на работе спокойно жить!Я не долго думая ушла на больничный, слава Богу всеми правдами и неправдами удалось в общей сложности не работать 2 с лишним месяца!)))сейчас вышла на работу,начальница заметно успокоилась,видимо свыклась,разговаривает приемлемо, НО ,,,,взяла себе нового
работника,посадила его на мое рабочее место,и теперь мне приходится сидеть где придется и выполнять всяческие дурацкие поручения(((ругаться мне не хочется,да и сил нет,думала сокращенный день как-нибудь добиться, но говорят и ЗП и декретные тогда сократятся,а у меня и так оклад 13000!
Девочки
помогите кто чем может?может можно найти какое-то решение данной проблеме?Очень жду ваши ответов!!!Заранее СПАСИБО!!! :flowers:
взяла себе нового работника,посадила его на мое рабочее место,и теперь мне приходится сидеть где придется и выполнять всяческие дурацкие поручения(((
По-моему она не имеет права так делать. Я не юрист, но об этом уже столько везде
сказано. Может Вам потратиться (если есть влзможность) на юридическую консультацию?! Чтобы уж со знанием дела отвечать своей начальнице. Но то, что она не права - это однозначно. Но вы должны не голословно ей это заявлять, а аргументировано.
Удачи Вам!!!! И легкой беременности
несмотря ни на что!!! ))
Давайте немного разберемся. :-) . А кем вы работаете? И на какую должность приняли сотрудника? Я это к тому что если у вас должность какая-то ответственная (ответственность м.б. любая юридическая материальная) то начальница не имеет права отдавать выполнение вашей работы другому человеку. Рабочий
день для беременной д.б не более 8 рабочих часов в день (минус обед) не более 40 часов в неделю работа в праздики, ночные и сверхурочные исключаются.
Ну то что взяли другого работника, в этом нет ничего удивительного, пока вы находитесь в отпуске работу выполнять Вашу кому-то надо выполнять.
Но рабочим местом Вас просто обязаны обеспечить, также как и согласно вашего трудового договора Вы были приняты на конкретную должность и Ваши
обязанности прописаны в должностной инструкции, и если никто не вносил никакие изменения и Вас с ними не ознакомлял, то в этом случае требуйте тех задач которые Вы должны выполнять.
я работаю менеджером по продажам кафельной плитки,а мне дают работу операциониста,притом,что девочка-операционист со своими обязанностями справляется,и у меня соответственно совершенно нет работы!дни тянутся кошмарно!теряю время!ни каких бумаг я не подписывала!
Попробуйте поговорить с начальником, скажите что хотите работать и зарабатывать. Может определите себе развитие новых клиентов или Вам передадут часть или будете замещать отсутствующих. Сейчас Вы ведь понимаете с одной стороны, не совсем нормально будет отбирать у человека всех клиентов, в
командировки Вам тоже ездить не положено.
Ну Вы же менеджер по продажам - а значит хороший переговорщик, начните с того что убедите своего начальника изменить к Вам отношение и решить данную ситуацию с пользой для обоих сторон. Ну а если не выйдет то трудовой кодекс в руки и в бой.
Да получается ответственности особой от должности нет, так как девочку видимо тоже приняли менеджером по продажам. Может действительно попробовать поговорить с начальницей, работать вместе с девочкой которую приняли вместо вас,
помогать ей предавать опыт так сказать а она вас страховать будет когда вам уйти надо будет или командировки в которые вам нельзя?
Ну тогда можно просто ходить на работу и заниматься вялотекущими делами. Она ведь с работы вас не выгоняет? Посидеть ведь есть где :-) ?
Принисите с собой книжку читайте, пейте чаёк делайте несложную работу. Взгляните с другой стороны, зато вы не общаетесь с нервными клиентами, которые и
нервы потрепать могут, да и вообще общение с большим количеством не знакомых людей не особо полезно для беременных. Навидете порядок в делах, подбейте приказы, документы. Поищите новых клиентов. В общем найдите себе работу сами.
Долго до дикрета осталось?
Ходите чаще в больницу, анализы сдавайте, Вам это будет оплачиваться исходя из среднего заработка:
Статья 254.При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Занимайтесь на
работе своими делами, у Вас такая возможность есть отдохнуть.
Перед декретом возьмите отпуск.
Ну если совсем никак то запаситесь трудовым кодексом и начинайте качать права:
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
ДЖля начала напишите заявление на имя руководителя компании с просьбой обеспечит Вас работой
обусловленной трудовым договором и рабочим местом.
Несли никакой реакции не будет то идете выше, если Вам оно надо
просто постоянно брать больничные до декрета-это менее выгодно в плане оплаты
Да думаю если стаж позволяет 100% оплату, то ничего не потеряет при
Цитата: От пользователя: Уля-ляка оклад 13000
Ну и сталось то
апрель, май, июнь, ну а потом с июля в отпуск ежегодный и сразу в декрет. А в эти 3 месяца на больничный или почаще ходить по врачам это более выгодно.
а девушку приняли на новую штатную единицу или именно на вашу ??? Если на новую, то и работу вашу она забирать не должна, а если на ваше место, на время вашего больничного, то при вашем выходе на работу ее должны уволить! Узнайте каким образом человека оформили, от этого и будете танцевать. ;-)
девушка, ну а как вы хотели?
вы ушли на больничный на 2 месяца, все эти 2 месяца ваше предприятие не могло не продавать плитку, поэтому взяли другого человека. Человек на этой должности нормально показал себя и через 3 месяца не собирается уходить ни в какой декрет, то есть работает стабильно,
что в общем-то и хочет получать работодатель за свои же деньги. а сейчас пришли вы, никому уже не нужная, но и уволить вас нельзя, поэтому дают делать мелочевку. чего вы еще от них хотите?
Дорогая z-a-y !если Вы не поняли из моего рассказа,то я повторюсь еще раз: я не против того,что взяли нового человека,я все прекрасно понимаю,слабоумием не страдаю!!!просто я хочу,чтобы мне предоставили место рабочее,...все элементарно!!! ;-)
помещение позволяет? вообще, есть куда вас посадить?
это я к тому, что одно дело требовать того, чтобы вам сделали рабочее место, что то там предоставили, сломали голову как это
сделать.
а другое дело подойти и сказать "марьванна, вот если этот стол сдвинуть немного туда, а тумбочку сюда, то как раз войдет стол. стол стоит столько то, стул у нас есть, муж с доставкой стола поможет. а потом продажи будут расти, фирма будет расширяться и рабочее место понадобится."
Цитата: От пользователя: andromeda13(жду свою звезду......
Рабочий день для беременной д.б не более 8 рабочих часов в день (минус обед) не более 40 часов в неделю работа в праздики, ночные и сверхурочные исключаются.
правда что ли такие положения есть? я работаю 56 часов неделю и пофиг всем на
мое положение, равно так как им пофиг на трудовой кодекс, где прописано что отпуск д.б. 28 дней, а у нас всего 14, на вопрос а почему не 28 дней? ответ: а кто будет работать?!!!!
Конечно есть, читайте ТК РФ. Но если они так к отпуску относятся, то думаю что они вкурсе этих положений в ТК РФ. Просто если вы будете работать меньше ведь з\п пропорционально уменьшиться :-)
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещаются направление в
служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с
медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Имхо, при таких отношениях с начальством и работа - не работа. Только нервы измотаете, это вредно в вашем положении.
Уволиться - не вариант? И идут они все лесом!
по-моему, автору нужно просто расслабиться и получать удовольствие!;-)
вы под сердцем носите своего крошечку - это ли не счастье? это ли не чудо?;-)
а вы заморачиваетесь за какую-то начальницу..... за рабочее место....
я понимаю амбиции, желание добиться справедливости и ты ды и
ты пы...
но КОМУ это надо??? вам? я сомневаюсь....
а ребенку нужна здоровая уравновешенная мама, поэтому могу только одно посоветовать - ЗАБЕЙТЕ!!! :hi:
и ЖИВИТЕ полной жизнью, НАСЛАЖДАЙТЕСЬ беременностью, осознанием своего предназначения, своей роли для малыша!!.. это ли не
самое главное в жизни??.....
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
