у меня сестра беременна - на работе была лучшим спецом, забеременела - ее попросили обучить специалистов - она обучила, а теперь ее выгоняют, грозят уволить по 33 статье (без оснований), доводят постоянно, у нее давление скачет теперь, ревет! Сегодня подали заявление в прокуратуру ...
Девочки! кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? чем все закончилось? обращались ли куда-нибудь? стоит ли вообще бороться с такими работодателями или это бесполезно?
И вопрос знающим юристам - что такое моральная компенсация и из чего она складывается, как ее определить?
могу посоветовать найти MAKSIM на детском здоровье она бывает да и там темка есть юр вопросы- она юрист много чем помочь может .. ну и передайте сестре - что ни одна работа не стоит здоровья будущего ребенка УДАЧИ!!! :-);-)
Сталкивалась. Мне предложили написать заявление, типа если не напишешь, уволим по статье с записью в трудовой. Я лоханулась и написала, т.к. не знала, что беременную не могут уволить НИ ПО
КАКОЙ СТАТЬЕ. Но даже при моем добровольном заявлении работодатель струхнул, т.к. закон в любом случае на стороне беременной, даже если она вообще забьет на работу, и дал мне доработать. Вывод - стоять до последнего, но нервы не тратить, взять больничный и сидеть дома, наслаждаться.
у меня были проблемы на работе. по 33 её разумеется никто уволить не может, её вообще никто уволить не может без заявления "по собствененому желанию". но судя по всему работодатель добивается, чтобы у беременной кончилось терпение. Мой опыт показал, что единственный способ спокойно дожить до декрета
- абстрогироваться полностью, думать только о себе. хотя это конечно очень сложно. может лучше вообще уйти на больничный? объяснить врачу ситуацию, и сидеть спокойно дома. Если не получится, следует помнить, что у работодателя есть законные пути "трепания нервов" беременной женщине. например, её
могут лишить премии (официальной премии, а не "серой"зарплаты, про неё и говорить не приходится). Меня лишили премии за последний месяц, и я перед декретом получила 4000 - официальный оклад. Если бы я провела месяц на больничном, получила бы больше. Я обращалась в отдел по защите прав трудящихся
(не помню как точно называется), и мне сказали, что в этом случае сделать ничего нельзя: премия - дело "добровольное", и работодатель вполне может её лишить. а вообще самое главное -
Цитата: От пользователя: Mohito( мамик Максика)
ни одна работа не стоит здоровья будущего ребенка УДАЧИ!!!
давление скачет - отлично, это повод для дооооолгого больничного. Знакомая вообще работодателю в лоб сказала - вам важнее, чтобы я 6 месяцев работала и пользу вам приносила. или чтобы я сидела 6 месяцев на больничном, а вы бы мне просто платили деньги? ну выбор был очевиден в общем...
вопрос знающим юристам - что такое моральная компенсация и из чего она складывается, как ее определить?
я не юрист, как-то сама узнавала про моральную компенсацию. И на тот момент (года три назад) получить её в России было весьма
проблематично. Требовались справки неврологов, терапевтов и ещё Бог знает кого, что человек расстраивается. И товарные чеки из аптек на покупку успокоительных средств и лекарств, которые пришлось из-за нервов принимать. Так вот отсудить можно было только стоимость этих валерьянок и волокординов
мои работодатели жаждали меня уволить... хервам сказала я... вощем так, если есть возможность то псть лучше в ЖК берет направления на госпитализацию и лежит в больничке на сохранении, или просит терапевта дать справку, обчно они идут на встречу... если она 2 раза полежит на сохранении её отправят в
санаторий на 21 день, это оооочень хорошо, там такой кайф...
теерь тчо касается статей - неуволят, вообще ни по какой статье, у меня было се зверчено круче, я в трудовую нспекцию с жалобами обращалась потом в районную прокуратуру, потом в областную с зписями предложенеий на диктофоне
примерного содержания " а не хочеш ли ты подписать вот тут и вот тут, ну или напиши смаа по собственному всеравноработать не дадим"...
теперь про моральный вред.. моральный вред в суде вы должны доказывать точно так же как и все остальные действия, моральный вред должен быть подкреплен
доказательсвами. Вообще это нравственные и физические страдания, НО, справки из Жк,стационаров,показания ваших коллег об отвратительном поведении вашего руководства, вот что вы должны предоставить суду, именно суду, потому что моралку взыскивают только через суд. удачи. ;-)
хм...никто ее не уволит не по какой статье..у меня кардаболет похуже был на работе....пошла написала заявление в инспекцию по труду....потом их месяца три трясли проверками...сейчас шелковые, аж тошно :-D..
мне инсперктор по труду когда слезы вытирал говорил что вы сейчас можете прийти и
нагадить директору на стол рабочий и он вам ничего не сделает...вы ж беремнная.....гормоны...в общем вот...я конечно советом не воспользовалась.....
Не очень поняла, почему речь идет об увольнении по статье 33? Или работодатель Вашей сестры КЗОТом до сих пор пользуется? В действующем Трудовом кодексе РФ статья 33 совсем о другом.
А вообще расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за
исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (статья 261 ТК РФ).
Советую обратиться в Инспекцию по труду, Малышева, 101, 5 этаж.
Компенсацию морального вреда, как уже было сказано, можно взыскать только через суд. Удачи Вашей
сестре! :-)
спасибо, удача нам понадобится, заявление уже лежит в прокуратуре - его там приняли и сказали, что она не первая такая
только с больничным проблема - дают только 2 недели, если больше - то стационар, но не более 3-х недель, а потом снова на работу типа... как вообще в такой атмосфере нервы
свои не испортить и ребенку не навредить ...
Абстагируйтесь...надо как то выкручиваться, всяко здоровье малыша важнее всего происходящего вокруг, и себя нельзя уже жалеть, что вроде "бедная я несчастная как меня все обижают" это я не именно про Вас, а вообще (про себя в т.ч.) т.к хочется все бросить иногда...но нельзя, надо просто очень
отчетливо для себя понять и решить, что в эти несколько месяцев ничего нет важнее, чтобы сохранить физ. и псих. здоровье малышу. Да, бывает сложно, но все возможно! Удачи Вам.
Здравствуйте!
Меня уволили по статье за прогулы типа, когда у меня было три месяца беременности, скрывать я не могла, потому что был жуткий токсикоз. Я прямиком отправилась в прокуратуру, через неделю пришла в организацию
проверка, настучали всем по шапке, наложили штраф на предприятие и на руководителя и меня восстановили. Им мало показалось, дык они решили меня перевести на другую должнлсть и в другое место работы, я опять в прокуратуру, опять проверка и опять всем по шапке. Тогда работодатель типа нашел у меня
недостачу на 160 тысяч рублей (я заведующий складом) и давай шантажировать, что типа пойдут в милицию и меня посадят, нервы вопщем матали нервы, я тем временем побывала в больнице, а потом в стационаре. А потом ... приехал настоящий начальник из отпуска (в его отсутствие его заменял главный
инженер), тут уже он вмешался и оказавшись умнее отстранил меня от работы с сохранением зароботной платы - так я до декрета и сидела дома. За это время переговорили с юристами ни раз и ни два.
Всю эту "кухню " я изучила, обычно после прокуратуры работодатель становится лояльней к
рабочим. Удачи вам! Вам надо думать о ребенке!
Если надо могу дать консультацию по телефону 89049801762, Лида.
у меня тоже была подобная ситуация, но мне пришлось обращаться в суд. В итоге сд мне присудил все выплаты положенные, моральный ущерб и востановление на рабочем месте
меня с давлением без разговоров отправили на больничный
дык, я ей тоже говорю, а она не хочет ложиться, дурочка, с давлением не шутят - меня саму из-за давления раньше срока прокесарили(((
она стала работу искать себе - как,
говорит, малыша буду содержать... ну крыша поехала у сестренки, я ей объясняю - вырастим мы как-ниб твоего малыша вместе, я помогу, родители ... а она говорит - и что я вечно на шее сидеть буду ...
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
