Подскажите пожалуйста, жена устроилась на новую работу на сроке в 5 недель. До этого не работала несколько месяцев, но общий стаж работы - несколько лет.
Сколько ей надо
проработать на этой работе чтобы выплаты рассчитывались исходя из средней з.п.?
И кто рассчитывает эту среднюю зп?
И еще вопрос - обязаны ли ее отпускать с работы для приема в ЖК?
Сколько ей надо проработать на этой работе чтобы выплаты рассчитывались исходя из средней з.п.?
подозреваю что до декрета- до 30 недель.
Цитата: От пользователя: AccessViolation
обязаны ли ее отпускать с работы для приема
в ЖК?
да. обязаны. становитесь на учет в жк- оттуда справку о беременности. на каждый уход пишем заявление типа: такого то числа со стольки до стольки прошу отпустить меня для прохождения обязательного диспансерного обследования беременной в медицинском учреждении с сохранением
заработной платы на основании ст. 254 тк рф. отдаете на подпись, копию обязательно себе. при посещении врача- просим справку о приеме или копию обменной странички где дата обычно и время стоит.. любые справки- их копии и прилагаете к заявлению. все обязанны оплатить и считать рабочим временем. сама
так не раз делала.
А если она за последнее время несколько работ сменила - бухгалтерии все фирм сразу?
Сколько на последнем месте работы проработали не важно. Рассчет будет производиться по последнему месту работы, предыдущие для расчета в учет не
беруться. Больничный лист по беремености и родом (140 дней) в случае общего трудового стажа более 6 месяцев будет рассчитан 100% исходя из средней заработной платы. После рождения ребенка до 1,5 лет ежемесячное пособие составит 40% от ср.з/п. Так же единовременное пособие при рождении ребенка
составляет чуть меньше 10 000р.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
