Вероятность остаться, безусловно, велика. Раз конкурс был офигительный, то либо нужен был очень узкий специалист, либо кто-то из управленческой команды. Испытательный срок нужен руководству для того, чтобы понять, подходит ли выбранный человек для реализации его собственной идеи. Будет ли он
способствовать ее воплощению, или тормозить процесс. Так что узнавай, что за долгосрочные цели в компании и подстраивайся:-)
Сам же говоришь, что конкурс был офигенный, раз взяли - значит в ближайшее время от тебя избавляться не собираются, ина зачем тогда вообще конкурс бы устраивали, а дальше многое зависит от тебя - останешься ты на этом месте или нет, дерзай!
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
