(Извините за длинный рассказ)
Меняю работу. 2 недели назад нашла подходящую, а поскольку долго не подворачивался подходящий вариант, уцепилась за этот и давай увольняться с той работы, где дорабатываю сейчас. Пообещала выйти на новую работу 5 МАЯ.
Через пару дней после того предложения
поступило еще одно. По зарплате более заманчивое. Соц пакет вообще намного больше. Мало того, з/п вся белая (а в 1 варианте - половина - серая). По этому предложению прошла уже 3 собеседования на разных уровнях. Везде показала себя очень хорошо. Но! Поскольку компания большая, менеджер по персоналу
говорит, что это еще не всё. То есть МИНУС ПЕРВЫЙ: меня ждут и в первом варианте, и тут не дают команду идти уже на медосмотр...
МИНУС ВТОРОЙ: только сегодня я узнаю, что если меня принимают (во 2 варианте) то вместо девушки в декретном отпуске!
Собственно ваши мнения: насколько это
надежно?
1) Менеджер по персоналу утверждает, что ооооооччччень вряд ли меня уволят (ну без провинностей конечно) когда та выйдет из декрета, типа они всегда стараются предоставить другое место не хуже в таких случаях. и уже были случаи.
2) Эта же менеджер говорит, что весь соц пакет
такой же как у обычного сотрудника. Всё вообще так же только договор со сроком действия.
3) Меня беспокоит, что та может выйти на работу сразу после родов, если ей захочется, или не до конца декрета. А может вообще не родить! (ну не приведи господь конечно) А как же тогда я?????
4) А
если я соберусь в декрет??? его дают тем кто со срочным договором? или мне надо будет ждать переделки договора с временного на постоянный, т.е. 1,5 а то и 3 года декретного отпуска той девушки?
Все от трудового договора зависит.
Я давеча работал в одной крупной компании. Мне в отдел брали девочку заместо декретной. Но ее брали по срочному договору. И, хотя ей обещали найти место, никуда ее не оставили... А уволить могут как срок договора выйдет)))
