1С директор-учредитель без ЗП

Question

есть ООО без деятельности пока. А раз пока нет деятельности то Директор (ед. учредитель) официально не оформлен (нет приказа, не начисляется зп)

Вопрос такой, нужно ли в 1С его вписывать в сотрудники? Просто выдает ошибку "Выдача денег под отчет только работникам организации"

Дело в том, что сделал ПКО на взнос в УК и расходник на подотчет, деньги потратил на оргтехнику. И сейчас выдает такую ошибку. Сильно ли это страшно? Если вводить директора в Сотрудники, надо приказ, ЗП и.т.д.

Как только деятельность пойдет, т.е. появятся доходы, то Директора сразу же оформлю и будем платить все налоги.

А что делать сейчас?

Afrikan · Accepted Answer

такое ощущение что у вас там 1с рулит, а не оператор.

Кому какое дело как вы туда человека заведете, в эту 1с? ну работник так работник. В декларациях по взносам то как стояли нули так и будут стоять.

фонды не видят вашей 1с, и не увидят никогда.

avg · Answer

Раз директор существует, приказ -- надо, трудовой договор -- надо, оклад установить -- можно. 
Зарплату -- можно не начислять, пока нет деятельности. Никто (кроме возможно вашей строгой 1с-ки) за это не заругает.

Fairy · Answer

Если учредитель - директор и деятельность ведется, происходит извлечение прибыли, то он должен быть принят на работу, получать ЗП и производить отчисления.

А так он вместо 13%+ПФР+ФСС, уплачивает лишь 9% с дивидендов, чем не уход?

Fairy · Answer

А смысл? Платить ЗП из чего, если нет доходов), вносить на РС личные деньги, а из них платить ЗП и отчисления?

Имхо, если нет деятельности, никто особо не придерется. А вот если доходы будут, то это уход от налогов со всеми вытекающими.

И ни одну бумагу не подписать? Даже нулевую отчетность? Подписал - значит работал, раз работал плати ЗП.

Fairy · Answer

либо начислять, либо без содержания. Не платить нельзя. Тоже нарушение.

Вообще по поводу директора-единственного учредителя однозначного мнения нет. Тут и письма приводят, что сами с собой нельзя договор трудовой заключать и.т.д.

Партизан Бога · Answer

Можно не начислять зарплату в данном случае, абсолютно законно.
Человек может быть хозяином-директором группы компаний, а з\п получать только в одной или не получать вообще. Это касается только его, а не каких-то там налоговых и прочих фискальных органов :ultra:

wesennee-nastroenie)))))))))) · Answer

:-D

Irina (v600) · Answer

оформите на работу и напишите заявление на отпуск без содержания, в этом случае никаких выплат и начислений делать не надо.

Irina (v600) · Answer

сами спросили и сами ответили
за всю практику ни одного случая вопросов со стороны органов не было при оформлении заявления. 
если же начнут придираться, то поставить в табеле пол часа рабочего времени, но это что-то из области фантастики.

Мoзгoпрaв и мoзгoвeд© · Answer

согласно чему нарушение?  :-D

инструмент создания · Answer

В налоговой говорят, что не могут заставить директора себя трудоустроить. Они обращались в суд, суд им отказал.

инструмент создания · Answer

Не должен. Принудительный труд запрещен.  Может он еще и кредит в банке должен взять, так как на деятельность не хватает денег, соответственно, не платится налог, соответственно, происходит уход от налогов?

greenz ( qe66 ) · Answer

оформить. Начислять ЗП за 1 день в месяц, в который телодвижения осуществляются.

Мoзгoпрaв и мoзгoвeд© · Answer

хотите платите, фонда будут тока за :hi:

инструмент создания · Answer

Зачем эти сложности?

Какой еще уход от налогов? Учредитель не обязан сам себя трудоустраивать. Принудительный труд запрещен. А вот помогать своему ООО работой и деньгами он вполне может.