Прошу всех,кто в теме и знает что то про поиск персонала в торговле поделиться опытом, дать совет по вопросу поиска и подбора персонала в магазин. Какие инструменты поиска используете?
Проблема в том, не можем уже полгода найти хотя бы одного
продавца(ищем троих).
зп в рынке от 20 000 в месяц.(1200 руб-смена+%). процент четко прописан, девочки могут иметь заработок средний 30-35 тыс.
график 2/2, работа в ТЦ, но это остров. Ювелирка.
ищем путем обзвона резюме, размещаемся сами на е1, работа 66, hh. Отдачи
мало.
Работали с кадровым агентством, но и те уже сказали - что им некого предлагать(предложили 6 кандидатов, но из них мы были готовы взять двоих, все остальные выглядели как кассиры в овощном ларьке).
На собеседование доходят не все,но те,кто доходит-выбирать не из кого.
Тема не нова, но из старых тем идут только споры и рассуждения-ничего по теме не нашла.
Опять тоже самое... Могут иметь, а могут и не иметь.
Цитата: От пользователя: ягодкамалинка
размещаемся сами на е1, работа 66, hh. Отдачи мало
Так
и не будет. Вы предлагаете абсолютно обычные условия, те, кто хочет и может на таких условиях работать - уже работают, зачем им менять шило на мыло?Про остальных кандидадов вы сами написали. Что тут делать - непонятно, да и вряд ли вам кто-то даст работающий совет, применив который вы сразу решите
проблему.
5/1 |
| Поделиться:
Re: поделитесь советом о поиске персонала в торгов...
мотивацией можно сделать видеонаблюдение, регулярный просмотр фильмов и таблицу с конскими штрафами :-D и вы будете держать руку на пульсе и персонал не будет расслабляться, правда время..
1/8 |
| Поделиться:
Re: поделитесь советом о поиске персонала в торгов...
Ее в любом случае не будет. Ответственное отношение к работе от премии никак не зависит, да и от зарплаты почти не зависит, а определяется исключительно самим человеком. А с нормальной зарплатой хоть за
место держаться будут.
11/0 |
| Поделиться:
Re: поделитесь советом о поиске персонала в торгов...
мне не жалко им оклад сделать 35, но у них не будет мотивации.
Цитата: От пользователя: sand like
и таблицу с конскими штрафами
Штрафы нельзя, без суда штрафовать никого нельзя, любое другое название - по
сути премия.
Цитата: От пользователя: -))-
Ее в любом случае не будет. Ответственное отношение к работе от премии никак не зависит, да и от зарплаты почти не зависит, а определяется исключительно самим человеком. А с нормальной зарплатой хоть за место держаться будут.
А с не нормальной - просто никто из нормальных не придет.
1/2 |
| Поделиться:
Re: поделитесь советом о поиске персонала в торгов...
а какие у вас требования к кандидатам? надеюсь не высшее образование и опыт в аналогичной сфере от 3-х лет?
ваш вариант - поиск кандидатов без опыта работы, которые имеют желание работать в предлагаемом вами формате, отбор самых адекватных и обучение непосредственно в процессе работы
инструмент в первую очередь интернет конечно - е1 и работа66
на хэдхантере не совсем ваша целевая аудитория
можно попробовать дать объявление в бегущую строку на несколько дней, возможно будет отклик
а вобще лето - это как правило некоторый спад активности соискателей, через пару
недель в сентябре все уже может пойти гораздо живее
2/0 |
| Поделиться:
Re: поделитесь советом о поиске персонала в торгов...
предложили 6 кандидатов, но из них мы были готовы взять двоих, все остальные выглядели как кассиры в овощном ларьке).
Цитата: От пользователя: ягодкамалинка
от 20 000
мне кажется дело в этом, вы хотите
купить не просто продавца, а солидно выглядящего человека, с базовыми манерами вежливого общения, не говоря уже о технике продаж. А пишите цифру как для уборщицы.
6/3 |
| Поделиться:
Re: поделитесь советом о поиске персонала в торгов...
а сколько по-вашему должен получать хороший продавец в рознице - 50 тыщ штоли? :-D
так-то в нашем городе 50 т.р. - это уже уровень руководителя подразделения (начальника отдела продаж,
начальника юротдела и пр.)
а какие у вас требования к кандидатам? надеюсь не высшее образование и опыт в аналогичной сфере от 3-х лет?
конечно же нет,я адекватна. Мы смотрим и после школы девочек, и без опыта.
Цитата: От пользователя: .Xpl
не просто продавца, а солидно выглядящего человека, с базовыми манерами вежливого общения, .
нет,хотя бы чтобы прилично выглядела. с чистыми волосами и негрязными ногтями.
Цитата: От пользователя: .Xpl
не говоря уже о технике продаж. А пишите цифру как для уборщицы.
человек,обладающий техникой продаж, не смотрит только на оклад-а смотрит сколько он реально может получать,используя свои навыки.
мы не в ту тему уходим
5/0 |
| Поделиться:
Re: поделитесь советом о поиске персонала в торгов...
а сколько по-вашему должен получать хороший продавец в рознице - 50 тыщ штоли? :-D
так-то в нашем городе 50 т.р. - это уже уровень руководителя подразделения (начальника отдела продаж, начальника юротдела и пр.)
за 20тр
можно сидеть на жопе ровно на белой зп секретаршой. Про 50 я вам не чего не писал. но все же адекватная цифра в районе 30тр
1/2 |
| Поделиться:
Re: поделитесь советом о поиске персонала в торгов...
за 20тр можно сидеть на жопе ровно на белой зп секретаршой
для того чтобы получить работу секретаря нужно как правило иметь высшее образование, оно не у всех есть
ну и кому-то специфика работы продавца гораздо ближе и интересней,
чем секретаря
3/2 |
| Поделиться:
Re: поделитесь советом о поиске персонала в торгов...
кстати, если автор готова будет платить своим продавцам один оклад в размере 30 тысяч без каких-либо процентов, такая система мотивации может оказаться очень даже привлекательной для многих
соискателей
а на испытательный срок можно оклад поменьше сделать
5/1 |
| Поделиться:
Re: поделитесь советом о поиске персонала в торгов...
30 дней делим на 3 получаем 10дней ,умножаем на 1200= 12000 оклад грубо говоря. Вот поэтому и не иду
у нас по двое работают. 15 смен.
15*1200=18000 это за то что они просто вышли.
% с личных продаж ежемесячно,
квартальные премии с общего оборота за три месяца(раз в квартал).
не вижу смысла писать процент,так как % без оборота здесь не о чем не скажет.
тем более сказано,что
Цитата: От пользователя: ягодкамалинка
заработок средний 30-35 тыс.
зп в
рынке
0/0 |
| Поделиться:
Re: поделитесь советом о поиске персонала в торгов...
я правильно понимаю, что инструменты поиска у всех такие.
предлагаете поменять наши условия?
Предлагаю тащить продавцов от конкурентов, как это делается пояснять думаю не надо.
Цитата: От пользователя: Red Sonya
ваш вариант - поиск кандидатов без опыта работы, которые имеют желание работать в предлагаемом вами формате
Не всем такое подойдет, смотря что продавать и кому.
Цитата: От пользователя: Red Sonya
а вобще
лето - это как правило некоторый спад активности соискателей
Сказал бы, летом вообще нет смысла искать линейный персонал.
Цитата: От пользователя: .Xpl
А пишите цифру как для уборщицы.
20-25 тыс + % это нормальные рыночные зарплаты по
крайней мере в одежной рознице
Цитата: От пользователя: Red Sonya
кстати, если автор готова будет платить своим продавцам один оклад в размере 30 тысяч без каких-либо процентов, такая система мотивации может оказаться очень даже привлекательной для многих
соискателей
Такая система вреднее для магазина чем легализованое воровство.
5/0 |
| Поделиться:
Re: поделитесь советом о поиске персонала в торгов...
