Подскажите,девушка беременная работает в одной компании неофициально, скоро рожать.Как я понял государство ей должно платить около 4400р в месяц. А если ее возьмет эта компания на официальную работу сейчас(рожать в апреле) то , что из этого может получиться?Какие плюсы и минусы у обеих сторон.
Не создалась тема.пишет про "Сообщение не может быть отправлено, потому что нарушены правила публикации. " Ув. модератор,не могли бы перенести тему. Спасибо
А если ее возьмет эта компания на официальную работу сейчас(рожать в апреле) то , что из этого может получиться?Какие плюсы и минусы у обеих сторон.
по уходу за ребёнком оплачиваются из расчёта 40% от среднемесячной зарплаты (но не
более страхового максимума, что в данном случае, очевидно неприменимо). причём в этом году ещё можно выбирать среднемесячную брать за предшествующий один (2011) или два (2010-2011) календарных, а кажется с 2013 уже всё - только за 2 предшествующих.
поэтому трудоустройство в 2012 и отпуск с
2012 ни к каким существенным профитам ни с той ни с другой стороны не приведёт.
про минималку не в курсе, просто не сталкивался, лучше уточните в ФСС.
Если предприятие берет её на работу и выплачивает пособие, то гос-во полностью возвращает все выплаты или это как то связанно с выплатами предприятием налогов в фсс?
соцстрах будет платить минимальное пособие 2326 (если ребенок 1-й) и 4651,99 (если 2-й и последующий). для того чтобы узнать заплатят ли вам в случае оформления больше вам нужно сложить доход за 2010-2011 (тот который сможете подтвердить справками от предыдущих работодателей), поделить полученную
сумму на 730 дней, затем умножить на 30,4 дня и еще умножить на 40%.так получите сумму пособия за месяц. если она будет больше есть смысл оформиться у работодателя и получать у него.
если возьмут на работу - у девушки однозначно плюсы - сможет больничный немножко больше минимального получить исходя из официальной зарплаты, конечно если она больше минималки будет...
Пособие по рождению ребенка - без разницы
По пособиям - зависит от зарплаты, если официалка в районе
10000, то без разницы, если заметно больше - девушка тоже в плюсе будет...
Предприятие - в минусе - налоги и невозможность потом эту девушку уволить законным путем...
ну да если спецрежим (вмененка,упрощенка) то придется специально ходить просить возмещение. на ОСНО в 4-ФСС на эту сумму к уплате меньше указать и все. смотря ведь какое предприятие
если минимальные выплаты конечно смысла нет. прикинуть надо сначала что до 1,5 получится .может у нее заработок до этого большой был.единовременное без разницы. а потом смотреть какая на п/п ситуация. не очень поняла при чем здесь подоходный?
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
