поиск:    

 
переход:  

Бизнес
Бизнес
Екатеринбург Онлайн
Сервисы:  Курсы валют  |  Новости:  Экономика  |  Публикации:  Бизнес  |  Форумы:  Банковские технологии,   Экономика,   Недвижимость,   Реклама, маркетинг, PR

  Форумы  > Экономика  

ОФФ: Вознаграждение (мотвация) менеджера и начальника отдела продаж?????


Список Тем  |   Поиск  |   Правила  |   Статистика  |
ОФФ: Вознаграждение (мотвация) менеджера и начальн...   #272149  наверх
Автор: 
Дата:   

Здравствуйте, вот дилема есть такая, даже скорее здоровое любопытство. Сколько сегодня составляет нормальное дополнительное вознаграждение (бонус, % от оборота, % от прибыли (маржи)) менеджера отдела продаж и начальника отдела продаж.

Маржа составляет 10-20% от продажи 1 -ой еденицы... в планах было 30% от маржи (прибыли, наценки) на весь отдел продаж отдать. Но что то как то вот засомневался.

Про всякие сложные системы мотивации знаю, применять пока не буду, т.к. надо еще раскрутится.

Если не секрет поделитесь сколько платите Вы или платят Вам, можно в ЛС.

Заранее спасибо!

[Сообщение изменено пользователем 28.07.2011 14:32]
1/2 |    |  Поделиться:  
Re: ОФФ: Вознаграждение (мотвация) менеджера и нач...   #272197  наверх
Автор: Cherry_Berry  (О пользователе)
Дата:   


Цитата:
От пользователя: Неуверенный


Маржа составляет 10-20% от продажи 1 -ой еденицы... в планах было 30% на весь отдел продаж отдать.


Здесь все относительно. Чтобы удержать торговый отдел в необходимом комплекте нужно предложить какую то базу- постоянную часть, т.е. оклад. Бонус, переменная часть нужна чтобы торговый отдел работал. Сколько процентов валовой прибыли будет уходить на покрытие расходов на зп торговому отделу зависит от суммы валовой прибыли. На первоначальном этапе, когда обороты не большие, процент на зп будет выше. Мы сейчас укладываемся в 12%, это весь ФОТ по торговому отделу (оклад+бонус).
1/1 |    |  Поделиться:  
Re: ОФФ: Вознаграждение (мотвация) менеджера и нач...   #272207  наверх
Автор: Неуверенный
Дата:   


Цитата:
От пользователя: Cherry_Berry

Мы сейчас укладываемся в 12%, это весь ФОТ по торговому отделу (оклад+бонус).


И если не секрет сколько в среднем менеджер получает???
0/3 |    |  Поделиться:  
Re: ОФФ: Вознаграждение (мотвация) менеджера и нач...   #272221  наверх
Автор: Мoзгoпрaв и мoзгoвeд© 
Дата:   


Цитата:
От пользователя: Неуверенный

получает


Получает планктон и охранник.
Менеджеру зарабатывать надо.
3/5 |    |  Поделиться:  
Re: ОФФ: Вознаграждение (мотвация) менеджера и нач...   #272229  наверх
Автор: Анугама   (О пользователе)
Дата:   


Цитата:
От пользователя: Мозгоправ и мозговед
Менеджеру зарабатывать надо.
Кому зарабатывать-то? Себе чтоль? :lol:
Точно также получает - сколько дадут, столько и получит. Не дадут - вообще ни хрена не получит, пущай хоть уработается.

Цитата:
От пользователя: Неуверенный
... в планах было 30% от маржи (прибыли, наценки) на весь отдел продаж отдать. Но что то как то вот засомневался.
Стандартная ситуация, сперва хотел платить, а потом передумал... :lol: :-D
P.S.
До чего же в мозгах предпринимателей всё протекает однообразно.
10/6 |    |  Поделиться:  
Re: ОФФ: Вознаграждение (мотвация) менеджера и нач...   #272374  наверх
Автор: Cherry_Berry  (О пользователе)
Дата:   


Цитата:
От пользователя: Неуверенный

И если не секрет сколько в среднем менеджер получает???


Все зависит от менеджера, ну и региона в котором он работает.
В среднем 30, но может и больше в два раза и меньше в два раза.

[Сообщение изменено пользователем 29.07.2011 19:16]
1/1 |    |  Поделиться:  
Re: ОФФ: Вознаграждение (мотвация) менеджера и нач...   #272378  наверх
Автор: Cherry_Berry  (О пользователе)
Дата:   


Цитата:
От пользователя: Анугама

Точно также получает - сколько дадут, столько и получит. Не дадут - вообще ни хрена не получит, пущай хоть уработается.



Цитата:
От пользователя: Анугама

Стандартная ситуация, сперва хотел платить, а потом передумал... :lol: :-D
P.S.
До чего же в мозгах предпринимателей всё протекает однообразно.


Вот это точно, в большенстве случаев причина низкой эффективности торгового отдела- это слабая позиция руководителя: как то начисляется, что то выплачивается, а премирование приобретает некоторый элемент лотореи.
Воспитание торгового отдела ни чем ни отличается от воспитания собак и детей. Ни каких не оправданных действий, все шаги просчитаны, каждый должен понимать как расчитывается его вознаграждение и за что депремируется.
Чтобы минимизировать недовольство типа «справедливо-несправедливо», на первоначальном этапе расчет мотивации должен основываться на объективных критериях, однозначно измеримых, единых для всех.
На последующих этапах использование объективных факторов совместно с субъективными (а в частности проведением аттестации, ведение регрессивной шкалы в комплексе с прогрессивной и проч) позволит расширить неформализованные полномочия по влиянию на размер з/п ТО и откорректировать выявленные на первоначальном этапе недостатки.
И еще один момент, для поддержания трудовой дисциплины: всегда нужно обозначать критерии, при которых сотрудники получают статус "слабое звено" в компании. Возможно это делать нужно не так откровенно и не часто, но иногда показательные увольнения тонизируют оставшихся на трудовые подвиги на более долгий срок чем премии и прочие материальные ценности.

[Сообщение изменено пользователем 29.07.2011 19:17]
3/2 |    |  Поделиться:  
Re: ОФФ: Вознаграждение (мотвация) менеджера и нач...   #272380  наверх
Автор: Глвный Нчльнк По Упрвлню Сглсв... 
Дата:   


Цитата:
От пользователя: Cherry_Berry

Мы сейчас укладываемся в 12%, это весь ФОТ по торговому отделу (оклад+бонус).

от оборота или от прибыли
2/1 |    |  Поделиться:  
Re: ОФФ: Вознаграждение (мотвация) менеджера и нач...   #272607  наверх
Автор: OK47 
Дата:   

Если брать % от оборота, то получается,что менеджеру выгодно будет продать хоть с какой-то наценкой, чем вообще ничего не продать. Или менеджеру не разрешается регулировать % наценки и он должен продать по фиксированной цене?
1/2 |    |  Поделиться:  
Re: ОФФ: Вознаграждение (мотвация) менеджера и нач...   #272620  наверх
Автор: Mobilizator   (О пользователе)
Дата:   

От оборота обычно работают компании с жестко установленным прайсом - где у менеджера нет полномочий давать значительные скидки, а там где это возможно - процент с маржинальной либо чистой прибыли
  |  Поделиться:  
Re: ОФФ: Вознаграждение (мотвация) менеджера и нач...   #272635  наверх
Автор: OK47 
Дата:   

поддерживаю вопрос

Цитата:
От пользователя: Cherry_Berry

Cherry_Berry



Цитата:
От пользователя: Cherry_Berry

укладываемся в 12%, это весь ФОТ

С налогами (з/платные + НДФЛ)?
  |  Поделиться:  
Re: ОФФ: Вознаграждение (мотвация) менеджера и нач...   #272648  наверх
Автор: LittleJ
Дата:   


Цитата:
От пользователя: Анугама

Кому зарабатывать-то? Себе чтоль?
Точно также получает - сколько дадут, столько и получит. Не дадут - вообще ни хрена не получит, пущай хоть уработается.


получают пособие по безработице, а з.п. всетаки принято зарабатывать.


Цитата:
От пользователя: OK47

Если брать % от оборота, то получается,что менеджеру выгодно будет продать хоть с какой-то наценкой,


% от оборота манагеру и % от чистой прибыли насяльнику., при этом манагеру выставляется минимальный % маржи, а насяльнику выгодно шоб % маржи был максимальный - играя в эту нехитрую игру они или срабатываются и начинають зарабатывать или кто то из них заменяется.
1/0 |    |  Поделиться:  
Re: ОФФ: Вознаграждение (мотвация) менеджера и нач...   #272653  наверх
Автор: =PacMan=
Дата:   


Цитата:
От пользователя: Анугама

Кому зарабатывать-то? Себе чтоль? :lol:
Точно также получает - сколько дадут, столько и получит. Не дадут - вообще ни хрена не получит, пущай хоть уработается.


Ага, ага, старая сказка для второкурсников
Приходите, зарабатывайте, процветайте - все зависит от вас :-D

В итоге в большинстве случаев, когда человек начинает выходить по своим объемам на солидный уровень зп, начинается свистопляска по типу "даже у меня зарплата меньше".



Цитата:
От пользователя: LittleJ

получают пособие по безработице, а з.п. всетаки принято зарабатывать.


Да не, разница не такая большая, как кажется на первый взгляд )))))))))
2/1 |    |  Поделиться:  
Re: ОФФ: Вознаграждение (мотвация) менеджера и нач...   #272660  наверх
Автор: **FATE**
Дата:   

Только процент с продаж, ибо такая психология менеджера. Нужно, чтоб он смог сам посчитать свой бонус. А при проценте с прибыли всегда будут непонятки почему прибыль такая маленькая, опять нас обманули, и т.п.
1/0 |    |  Поделиться:  
Re: ОФФ: Вознаграждение (мотвация) менеджера и нач...   #273330  наверх
Автор: Cherry_Berry  (О пользователе)
Дата:   


Цитата:
От пользователя: Глвный Нчльнк По Упрвлню Сглсвнм

от оборота или от прибыли

От валовой прибыли.
1/0 |    |  Поделиться:  
Re: ОФФ: Вознаграждение (мотвация) менеджера и нач...   #273331  наверх
Автор: Cherry_Berry  (О пользователе)
Дата:   


Цитата:
От пользователя: OK47

С налогами (з/платные + НДФЛ)?


Нет, без налогов. 12% от ВП -это то что выдается на руки.
  |  Поделиться:  
Re: ОФФ: Вознаграждение (мотвация) менеджера и нач...   #273336  наверх
Автор: Cherry_Berry  (О пользователе)
Дата:   


Цитата:
От пользователя: LittleJ

% от оборота манагеру и % от чистой прибыли насяльнику., при этом манагеру выставляется минимальный % маржи, а насяльнику выгодно шоб % маржи был максимальный - играя в эту нехитрую игру они или срабатываются и начинають зарабатывать или кто то из них заменяется.


Зачем устраивать такую войну миров, если можно сделать, чтобы все действовали в одном направлении? Когда в мотивации отдела много пунктиков между строк, всегда кто то остается в проигрыше. К тому же разные склоки между сотрудниками очень отвлекают от работы. Мотивация- это только инструмент для реализации бизнес-стратегии в действие, четко прописанный сценарий, при котором команда и руководитель будут стремиться к одной цели.
Именно команда, а не банда враждующих солдатиков, преследующих только свои интересы.
Выбор расчитывать бонус от оборота или валовой прибыли, зависит от того транслируется ли торговому отделу валовая наценка или менеджер может повлиять только на продажи. Иногда, чтобы увеличить долю компании на рынке,торговый отдел мотивируют только на отгрузки +клиентам предлагают дополнительные комфортные условия: отсрочки платежа, скидки и проч.
Мотивировать на % от чистой прибыли логичнее только топ-менеджмент, и то только тех, которые на прямую могут повлиять на чистую прибыль, для прочих руководителей достаточно % от валовой прибыли.


[Сообщение изменено пользователем 08.08.2011 13:52]
2/0 |    |  Поделиться:  
Список Тем  |   Поиск  |   Правила  |   Статистика  |

Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на эту же страницу)


 Мой E1 
 
Вход для зарегистрированных пользователей:
E-mail:
Пароль:
Если Вы не зарегистрированы, то добро пожаловать на страницу регистрации.
Если Вы зарегистрированы, но забыли пароль, Вы можете его запросить.

Развернуть блок
 Погода