Нет не готов. От студентов никакого толку. Одни прогулы и "отпустите меня".
Доучивать в нынешних институтах - непонятно зачем.
Знаний все равно никаких не дают, зачем тогда возиться.
Ну перспективный студент с радиофака и так ко мне не
пойдет.
Ибо почему-то думает, что в большой корпарации медом намазано.
36/2 |
| Поделиться:
Re: Готов ли малый и средний бизнес брать на работ...
Если "да", то готовы ли "доучивать", какую з/пл можете предложить, есть ли перспективы для роста?
Да, брать готов. В продавцы (продажники).
Студенты работают (заочники). На сессии уходят. Новых стараемся не брать таких, ИЛИ
берем если совсем кандидат понравится.
Да готовы "доучивать". Это нормально.
Первый месяц 7-10 тс. получит в лучшем случае т.к. "доучивать" и окладная часть маленькая. Далее по обстоятельствам. За год-полтора до 25-30 дорастают обычно.
Перспективы - сколько сможет (захочет)
увезти на себе - столько и его )))
Да, брать готов. В продавцы (продажники).
Да готовы "доучивать". Это нормально.
Первый месяц 7-10 тс. получит в лучшем случае т.к. "доучивать" и окладная часть маленькая. Далее по обстоятельствам. За год-полтора до 25-30 дорастают обычно.
Перспективы - сколько сможет (захочет) увезти на себе - столько и его )))
аналогично
0/0 |
| Поделиться:
Re: Готов ли малый и средний бизнес брать на работ...
Все зависит от человека, если он готов учиться, самообразовываться то возьму. Если кроме диплома ничего больше нет, кроме желания получать сразу и много - нет.
5/2 |
| Поделиться:
Re: Готов ли малый и средний бизнес брать на работ...
На самом деле у меня одна студентка есть.
Но для начала она после техникума 8 лет проработала, а только потом пошла вышку получать. Конечно отказать ей никто не смог.
Хотя все равно неудобно - при том же окладе работает на день в неделю меньше и еще сессии.
И никто не даст
гарантии, что человек доучившиcь не свалит немедленно - амбиции удовлетворять. A я то зачем мелкие убытки терпел, cпрашивается??
7/2 |
| Поделиться:
Re: Готов ли малый и средний бизнес брать на работ...
взял бы студента МатМеха знающего что такое теория графов, нейронные сети, распознование образов и т.п.
Но проблема в том, что после сдачи экзаменов все всё сразу забывают :-D
8/1 |
| Поделиться:
Re: Готов ли малый и средний бизнес брать на работ...
Если "да", то готовы ли "доучивать", какую з/пл можете предложить, есть ли перспективы для роста?
Так у медали две стороны - не только в студентах дело, есть же ещё и
состояние/потребности конкретного бизнеса :-) Думаю, если автор не конкретизирует запрос к конкретной сфере то получит массу разных ответов. Автор, похоже, тролль.. больше не отметился в теме
1/1 |
| Поделиться:
Re: Готов ли малый и средний бизнес брать на работ...
кстати не беря к себе студентов (что на практику, что на работу), не устраивая регулярные презентации своей компании в целевых вузах (лицеях, техникумах) вы сами себя лишаете многих возможностей роста и перспектив развития. на том же матмехе в мое время и 1с и наумен активно пиарились, привлекали к
сотрудничеству. думаю это правило применимо не только для программистов. для архитекторов, проектных институтов и инжиниринговых фирм это не менее важно.
7/4 |
| Поделиться:
Re: Готов ли малый и средний бизнес брать на работ...
Автор, похоже, тролль.. больше не отметился в теме
Извиняюсь, был занят.
Цитата: От пользователя: Sеcond ☭
А зачем ви спрашиваете?
Причины две: скоро заканчиваю университет и интересует
позиция малого и среднего бизнеса.
На данный момент заканчиваю получение высшего образования (финансово-экономическое), но карьеру в малом и среднем бизнесе как вариант не рассматриваю. На то есть множество причин (з/пл, должностные обязанности, отсутствие четких перспектив для роста и т.д.),
однако очень хотел бы получить практические навыки ведения бизнеса, т.к. в средне/долгосрочной перспективе планирую организовать собственное предприятие.
Судя по вашим ответам, студентов и выпускников вы готовы набирать в основном на должности продавцов. Другие варианты отсутствуют?
Лично я ничего не имею против работы продавца (и сам почти год работал продавцом на первом курсе) - как умеешь, так и зарабатывай деньги. Но вряд ли перспективный выпускник согласится на такую работу. Для примера опишу свою ситуацию:
- пол мужской, 21 год
- опыт: продавец малой
бытовой техники в магазинах одной из крупных федеральных сетей (9 месяцев); общественные работы в аппарате правительства области (1,5 года); скальпинг на ММВБ (0,5 года)
- GPA=5.0 (средний балл диплома на сегодняшний день), очная форма обучения в одном из гос. вузов, бюджетная форма
финансирования
- участие в различных олимпиадах/чемпонатах на бизнес-тематику (в основном решение кейсов и различные симуляторы управления бизнесом) - по результатам можно с уверенностью отнести меня к топ-100 лучших студентов фин-эк специальностей в РФ
- имею возможность работать 6 дней
в неделю (12*5+10*1=70 часов, с ТК знаком, что не больше 40 знаю), кроме периода 1-2 недель перед сессией и самой сессии (с 20 декабря по 25 января и с 20 мая по 25 июня - в эти периоды 30 часов в неделю)
- знаком с 1С, Excel в совершенстве + другой нерелевантный софт в большом кол-ве (хотя
для малого бизнеса может и релевантный).
Что касается предпочтений по работе, то хотел бы участвовать в как можно большем количестве процессов (так как нужен опыт, понимание и умение вопроизвести в дальнейшем).
Примерно вот так. Готов ли малый и средний бизнес принимать
таких амбициозных студентов? Или нам не по пути?)
На данный момент для трудоустройства рассматриваю только международные компании - устраивают условия, режим работы и перспективы. Не переубедите меня?)
5/43 |
| Поделиться:
Re: Готов ли малый и средний бизнес брать на работ...
- пол мужской, 21 год
- опыт: продавец малой бытовой техники в магазинах одной из крупных федеральных сетей (9 месяцев); общественные работы в аппарате правительства области (1,5 года); скальпинг на ММВБ (0,5 года)
- GPA=5.0 (средний балл
диплома на сегодняшний день), очная форма обучения в одном из гос. вузов, бюджетная форма финансирования
- участие в различных олимпиадах/чемпонатах на бизнес-тематику (в основном решение кейсов и различные симуляторы управления бизнесом) - по результатам можно с уверенностью отнести меня к
топ-100 лучших студентов фин-эк специальностей в РФ
- имею возможность работать 6 дней
в неделю (12*5+10*1=70 часов, с ТК знаком, что не больше 40 знаю), кроме периода 1-2 недель перед сессией и самой сессии (с 20 декабря по 25 января и с 20 мая по 25 июня - в эти периоды 30 часов в
неделю)
- знаком с 1С, Excel в совершенстве + другой нерелевантный софт в большом кол-ве (хотя для малого бизнеса может и релевантный).
бла-бла-бла... а что вы умеете ДЕЛАТЬ?
ну а вообще, у вас, по-моему, просматривается стандартная болезнь многих выпускников -
отсутствие адекватного представления о своей цене и ценности :-).
59/3 |
| Поделиться:
Re: Готов ли малый и средний бизнес брать на работ...
собрался такой же вопрос писать после самопрезентации автора :-D
+1
Цитата: От пользователя: puh-1
- опыт: продавец малой
бытовой техники в магазинах
одной из крупных федеральных сетей (9 месяцев); общественные работы в аппарате правительства области (1,5 года);
Только здесь небольшой плюсик. И то будет много к Вам вопросов: почему ушел, и т.п.
Цитата: От пользователя: puh-1
Готов ли малый и
средний бизнес принимать
таких амбициозных студентов? Или нам не по пути?)
Это не амбиции. Это несоответствие Вашей ценности - ожиданиям.
Нам не по пути )
13/4 |
| Поделиться:
Re: Готов ли малый и средний бизнес брать на работ...
А у меня такой вопрос к малому и среднему бизнесу: вы готовы брать на работу человека который часто меняет работу (раз в полгода, за 2 года 4е раза) ? И насколько вы поверите в причины смена работы о которых он говорит?)
вы готовы брать на работу человека который часто меняет работу
скорее нет, потому что у нас на обучение сотрудника уходит несколько месяцев. невыгодно тратить на вас силы и время, если вы вскорости нас покинете. хотя на сезонный проект
- вполне возможно.
а вообще надо смотреть, почему чел уходит, чего ищет, сколько лет ему. согласитесь, "бегунок" в 20 лет и в 30 - это две большие разницы.
5/0 |
| Поделиться:
Re: Готов ли малый и средний бизнес брать на работ...
ну а вообще, у вас, по-моему, просматривается стандартная болезнь многих выпускников - отсутствие адекватного представления о своей цене и ценности .
Делать умею еще очень немного,
это правда. Но я могу, готов и способен учиться, "пахать" по-черному, работать за двоих и зубами рвать всех, кого нужно.
Это называется потенциал. Он не заменит опыта и навыков, но позволяет со временем стать профессионалом.
Давайте тогда перейдем к конкретике: вы стали бы
рассматривать меня на вакантную должность в вашем бизнесе? И если да, то на какую, с какими обязанностями, перспективами и уровнем заработной платы?
Прошу аргументировать ваши ответы. Спасибо!
1/1 |
| Поделиться:
Re: Готов ли малый и средний бизнес брать на работ...
Автор умеет и ХОЧЕТ работать, не стоит его гнобить тем, что он ничего не умеет делать. В отличие от абсолютного большинства студентов, которые вола е*ут и прожигают деньги родителей, автор стремиться к знаниям и навыкам - значит потенциально исполнительный, многопрофильный работник.
Цель на международные компании выбрал верно, там есть корпоративная культура, системы доп. обучения, вт.ч. за рубежом. Рассмотри конторы из большой четверки, у нас в городе реальней всего E&Y, имхо. По деньгам сначала не фонтан будет, но если "срастетесь" то перспективы хорошие, и главное -
гарантированные.
В местных шарашках первые годы на побегушках будешь без пользы для себя (исключений - единицы), а если брать крупные конторы типа УГМК, Синары ит.п. - там на хорошие должности можно не расчитывать - дичайшее "своячество" и "землячество".
вы стали бы рассматривать меня на вакантную должность в вашем бизнесе? И если да, то на какую, с какими обязанностями, перспективами и уровнем заработной платы?
на эти вопросы вам уже были даны ответы. от того, что вы перечислили свои
олимпиады, ничего не изменилось:
Цитата: От пользователя: puh-1
должность в вашем бизнесе?
Цитата: От пользователя: Кaй
В продавцы
Цитата: От пользователя: puh-1
уровнем заработной
платы?
Цитата: От пользователя: Кaй
7-10 т
6/3 |
| Поделиться:
Re: Готов ли малый и средний бизнес брать на работ...
а вообще надо смотреть, почему чел уходит, чего ищет, сколько лет ему. согласитесь, "бегунок" в 20 лет и в 30 - это две большие разницы.
А что лучше - бегун в 20 или 30?)
И например как обычно относятся к таким причнам:
1) начальник(ца) не профи в своей работе, только загубила бизнес (в моем случае её через 3месяца разжалавали в секретари на телефоне)
потом
2) низкая з\п и тяжелая в моральном и физическом смысле работа
затем
3)высокая з\п, но ооочень стрессовая работа (когда человеку 20
раз обьяснеяшь то что он должен заведомо сам знать лучше чем я, но все равно это я обязан показать ему как он должен работать)
Стоит ли писать размер з\п? И стоит ли говорить о причинах смены работы до собеседования тет-а-тет?
пс: можно ещо 1 причину смены работы вспомнить
- устраивался на время каникул)))
0/0 |
| Поделиться:
Re: Готов ли малый и средний бизнес брать на работ...
Так я и так там)) но при з\п 22-25 то что я делаю меня никак неустраивает, хотя физически неустаю но морально убивает иногда, вот и думаю как при следующем работодателе говорить про з\п
:-( Была 10 не было тяжело, стала за 20ку, тоже не нравится :weep: Или врать про з\п что ли тогда, но нехорошо получится где нибудь потом :-(
:-D
бегать в 20 - это нормально. в этом возрасте я сама дольше 9 месяцев нигде не работала. а вот если в 30 скакать туда-сюда, это уже какбэ странно.
Цитата: От пользователя: --Volt--
как обычно относятся к таким причнам
главное, говорите честно, потому что ложь видно, и это отталкивает сразу.
Цитата: От пользователя: --Volt--
Стоит ли писать размер з\п?
смотрите
сами. но я, например, не приглашу на собеседование кандидата, если он в резюме указывает сумму в три раза больше, чем я готова ему сейчас предложить.
0/0 |
| Поделиться:
Re: Готов ли малый и средний бизнес брать на работ...
Цитата:От пользователя: puh-1
вы стали бы рассматривать меня на вакантную должность в вашем бизнесе? И если да, то на какую, с какими обязанностями, перспективами
и уровнем заработной платы?
на эти вопросы вам уже были даны
ответы. от того, что вы перечислили свои олимпиады, ничего не изменилось:
Цитата:От
пользователя: puh-1
должность в вашем бизнесе?
Цитата:От пользователя: Кaй
В продавцы
Цитата:От пользователя: puh-1
уровнем заработной платы?
Цитата:От пользователя: Кaй
7-10 т
А не видите ли вы в этом болезнь малого и среднего бизнеса? Или только на болезнях выпускников специализируетесь?
За счет каких кадров расти собираетесь, господа?
Могу делать:
- презентации любой сложности
-
построение прогнозных моделей
- написание бизнес-планов (под кредиты, гос. программы)
- работа на любом ПО (можно на английском или французском языках), даже если раньше не работал, то быстро научусь
- составление отчетов
- оптимизация бизнес-процессов
-
бухгалтерия
- другие приятные мелочи
и самое главное
- БЫСТРО НАУЧУСЬ ВСЕМУ, что необходимо.
Или вам нужен сразу бывший директор unilever в России за 30 т.р. в месяц?
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
