Добрый день!!!! На мне оформлено ИП, сейчас устраиваюсь на работу официально. Подскажите, пожалуйста, можно ли и как это выгодно соединить и как это будет оформляться с работодателями или лучше закрыть ИП? :ultra:
а не проще ли Вам с вашим работодателем заключить договор о возмездном оказании услуг? Тогда работодателю не придется платить на Вас страх. взносы (34% с 2011 года), ндфл и т.д. А вы будете платить налог в 6% на доходы (если на упрощенке) и всё))) Тут и з/п на порядок выше вырисовывается)
а не проще ли Вам с вашим работодателем заключить договор о возмездном оказании услуг?
Проще кому? Работодателю? Помимо того, что налоги и взносы в ПФ платить автору придется самой, еще и отпуск и больничный себе оплачивать придется. Не
говоря уже о возмещении при сокращении.
Практически все плюсы от наемного труда теряются. И при этом обязанности остаются как у наемного работника.
Действительно, автор, что вам, жалко что ли, облегчите жизнь работодателю, усложнив себе.
платить автору придется самой, еще и отпуск и больничный себе оплачивать придется. Не говоря уже о возмещении при сокращении.
Практически все плюсы от наемного труда теряются. И при этом обязанности остаются как у наемного
работника.
Млин, Как умеют наемники все посчитать!! (хлопнула себя по бедру!!) :-D
Что-то мне помнится,Ходора с Лебедевым за это осудили тоже....Уход от налогообложения.Они вроде всех своих топменеджеров оформили как ИП и перегоняли им деньги.
Проще кому? Работодателю? Помимо того, что налоги и взносы в ПФ платить автору придется самой, еще и отпуск и больничный себе оплачивать придется. Не говоря уже о возмещении при сокращении.
Практически все плюсы от наемного труда теряются. И
при этом обязанности остаются как у наемного работника.
А по делу есть, что сказать?
Заключать с работодателем договор как ИП, а работать как наемник - невыгодно для наемника и выгодно для работодателя. Это факт. Хоть ухлопайтесь себя по
бедрам.
Я, в свое время, зарегила ИП, чтобы это было удобно моим настоящим клиентам и чтобы привлечь новых этим удобством. Но клиенты - это одно, а работодатель - совсем другое.
Вряд ли уважаемый человек будет заниматься в своей трудовой деятельности тем, за что потом его можно будет привлечь....
Цитата: От пользователя: Che_Burashka
Заключать с работодателем договор как ИП, а работать как наемник - невыгодно для наемника и выгодно для работодателя
Можно пойти на взаимовыгодные условия - работодателю не будет необходимости платить 34% страх выплаты, эти деньги могут пойти в договор о возмездном оказании услуг,
следовательно потенциальная выгода будет и у "работника". Также не забываем об НДФЛ =13%. Вообщем все зависит от того, насколько у Вас "близкие" отношения с работодателем.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
