...не умеющих работать с людьми. Которые любят срывать на подчиненных плохое настроение, частенько ставят невыполнимые задачи (например чтобы все было готово вчера), неадекватные требования (делать что то, просто потому что начальнику так хочется, хотя это никак не отражается на производственном
процессе) , придумывают дибильные системы оплаты труда и штрафов (например для менеджеров штраф за невыполненный план по звонкам при перевыполненном плане по продажам), не слушают никого равного по положению и никого не уважают (ни начальников других отделов, ни клиентов, ни тем более подчиненных),
заставляют работать сверхурочно и т. д.
Таких вот личностей бы и в клетку посадить, ну или на худой конец за индивидуальную работу без необходимости контакта с какими-либо людьми.
Ведь такие люди на руководящих должностях (ну по моему мнению) провоцируют текучку кадров, что чревато
расходами на поиск и обучение нового персонала + зачастую новые люди менее эффективно работают. Так же вокруг них образуется весьма специфичный коллектив, те, кто хоть чего то стоят уходят, остаются идиоты которые больше никому не нужны или прихвостни. И какова эффективность работы у такого
коллектива? Каков климат в коллективе?
ПыСы: я говорю именно о наемных начальниках, которых назначили директора или владельцы бизнеса.
У меня все хорошо. Мне просто интересно ЗАЧЕМ :-)
чтобы жизнь медом не казалась
удобно понимаете ли нанять овчарку, которая покажет всем кузькину мать
чем тряпку, которая будет прикрывать весь отдел
а что все люди делятся на овчарок и тряпок чтоли?
:-)
Не понятно почему вежливое и расчетливое взаимодействие с людьми сразу ассоциируется со слабостью? Можно ведь и овчаркой быть когда начинают наглеть, и нормально с людьми обращаться когда все хорошо. Таких руководителей (по моему мнению) большинство.
ну придумайте другие градации
я вам собственно другое объяснить хотела так то
сложно найти исполнителя-начальника адекватного, на мой взгляд, на долгий срок
вот и
нанимают тех, кто будет вам весь отдел гонять и три шкуры драть
3/2 |
| Поделиться:
Re: Зачем на должности начальников назначают идиот...
когда у нас наняли такого, я ушла с того места работы
а заслужил он это замечательное место тем, что в течение нескольких лет регулярно стучал на сотрудников+смотрел на главного начальника(собственника) глазами преданной таксы
буэ... до сих пор вспоминать тошно и его
отношение, а главное - ужасающий непрофессионализм
сложно найти исполнителя-начальника адекватного, на мой взгляд, на долгий срок
я так понимаю для вас начальник - это в первую очередь человек который следит за подчиненными как за рабами на галере :-D Я же наверное начальников
превозношу немного :-D Я считаю, что это человек, который способен воплотить в жизнь указания вышестоящего руководства используя людские и прочие ресурсы. Если он при этом прикрывает свой отдел, какая разница, если результат от работы отдела в целом хороший? (и вообще забота о подчиненных
наверное нормальная черта, потому что если они уволятся или заболеют, то проблемы с поиском новых и со встраиванием их в рабочий процесс будут у начальника)
Я же наверное начальников превозношу немного :-D Я считаю, что это человек, который способен воплотить в жизнь указания вышестоящего руководства используя людские и прочие ресурсы. Если он при этом прикрывает свой отдел, какая разница, если
результат от работы отдела в целом хороший? (и вообще забота о подчиненных наверное нормальная черта, потому что если они уволятся или заболеют, то проблемы с поиском новых и со встраиванием их в рабочий процесс будут у начальника)
красиво это ага
но зачастую
Цитата: От пользователя: LuBlue
начальник - это в первую очередь человек который следит за подчиненными как за рабами на галере
следить тоже кто-то должен знаете ли, а то потом кто в лес, кто по дрова :beach:
Цитата: От пользователя: LuBlue
Если он при этом прикрывает свой отдел, какая разница, если результат от работы отдела в целом хороший?
хозяину нужно, чтобы он был еще лучше :-) а это всегда возможно, только поднажать малеха надо
хозяину нужно, чтобы он был еще лучше :-) а это всегда возможно, только поднажать малеха надо
невозможно бесконечно увеличивать давление. типа сначала работаешь по 8 часов, потом по 9, ага схавал :-) значит теперь по 10 работай
и ты ды :-D все равно ведь уволится :-) это рынок, если начальство начинает перегибать, кто то обязательно предложит лучшие условия, и чем больше перегиб тем сильнее конкуренция со стороны других работодателей
Контроль конечно необходим, но в разумных пределах и желательно по
результату, а не по формальным признакам рабочего процесса типа явки на работу ровно в 9
невозможно бесконечно увеличивать давление. типа сначала работаешь по 8 часов, потом по 9, ага схавал :-) значит теперь по 10 работай и ты ды
у вас есть выбор - не работать там
Цитата: От пользователя: LuBlue
это рынок, если начальство начинает перегибать, кто то обязательно предложит лучшие условия, и чем больше перегиб тем сильнее конкуренция со стороны других работодателей
Контроль конечно необходим, но в разумных пределах и желательно по результату, а не по формальным признакам рабочего
процесса типа явки на работу ровно в 9
это вы в Калине заявите :-D работают и ничего :beach:
0/0 |
| Поделиться:
Re: Зачем на должности начальников назначают идиот...
Цитата: От пользователя: Ямайк@ у вас есть выбор - не работать там
ответ в первом посте
Цитата: От пользователя: LuBlue
Ведь такие люди на руководящих должностях (ну по моему мнению) провоцируют текучку кадров, что чревато расходами на поиск и
обучение нового персонала + зачастую новые люди менее эффективно работают. Так же вокруг них образуется весьма специфичный коллектив, те, кто хоть чего то стоят уходят, остаются идиоты которые больше никому не нужны или прихвостни.
Цитата: От пользователя: Ямайк@
это вы в Калине заявите :-D работают и ничего :beach:
надо им 14 сделать без повышения зп :-) представляете как поднимется результативность :-D ведь
придумывают дибильные системы оплаты труда и штрафов (например для менеджеров штраф за невыполненный план по звонкам при перевыполненном плане по продажам),
Мое любимое занятие. Называется - чтобы манагер жиром не заплыл. А то наберут
клиентскую базу и тут же садятся на пятую точку, лентяи. А как же "через тернии к звездам"? Лентяи пусть идут в Газпром.
Цитата: От пользователя: LuBlue
Ведь такие люди на руководящих должностях (ну по моему мнению) провоцируют текучку кадров
Озеро от болота
отличается наличием притоков свежей воды.
Цитата: От пользователя: LuBlue
Контроль конечно необходим, но в разумных пределах и желательно по результату, а не по формальным признакам рабочего процесса типа явки на работу ровно в 9
Вот так вылетел недавно с
работы начальник отдела продаж. Нефиг потому что. У нас не рабство, заставлять работать не буду. А расслаблять весь отдел не надо. Рыба как известно с начальников гнить начинает.
4/4 |
| Поделиться:
Re: Зачем на должности начальников назначают идиот...
Мое любимое занятие. Называется - чтобы манагер жиром не заплыл. А то наберут клиентскую базу и тут же садятся на пятую точку, лентяи. А как же "через тернии к звездам"? Лентяи пусть идут в Газпром.
:lol::lol::lol:
2/0 |
| Поделиться:
Re: Зачем на должности начальников назначают идиот...
ну манагеры вообще отдельная песня. в большинстве своем адаптация новеньких под нужды предприятия происходит быстро, а как на счет технических специалистов?
Ну или бухов хотя бы, если
у вас нет технических специалистов.
Цитата: От пользователя: BioBio
Озеро от болота отличается наличием притоков свежей воды.
а река от озера чем? :-)
4/0 |
| Поделиться:
Re: Зачем на должности начальников назначают идиот...
с точки зрения начальника-все подчиненные-идиоты, которым надо все разжевывать и постоянно пинать, иначе будут лясы точить, на сайтах висеть за счет конторы, да чаи гонять :-D
6/1 |
| Поделиться:
Re: Зачем на должности начальников назначают идиот...
За тем, что они из обычного народа вырастют, который нисколько не лучше. Вот такие вот подчиненные, которые ставят себе сами "выполняемые задачи" и "адекватные требования" на днях у меня
сумму размером в пару годовых з/п по свое дури перечислили хрен знает кому... ответственные блин.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
