Если работника устроить по договору подряда, нужно ли платить за него налоги?
Что если весь штат сотрудников перевести на такую форму и платить по безналу на пластиковую карту? (небольшая фирма)
Если работника устроить по договору подряда, нужно ли платить за него налоги?
Имеется в виду, видимо, договор ГПХ. НДФЛ надо будет платить, а остальное нет.
Цитата: От пользователя: freeMind (не курю!)))
Что если весь
штат сотрудников перевести на такую форму и платить по безналу на пластиковую карту? (небольшая фирма)
Будет экономия на налогах плюс большая вероятность головняков от налоговой. Мало ли что вы напишете в договоре, если по сути работник выполняет постоянную работу - это налоговой
будет квалифицировано как трудовой договор плюс уклонение от уплаты налогов со всеми вытекающими.
Имеется в виду, видимо, договор ГПХ. НДФЛ надо будет платить, а остальное нет.
Цитата:
От пользователя: freeMind (не курю!)))
Что если весь штат сотрудников перевести на такую форму и платить по безналу
на пластиковую карту? (небольшая фирма)
Будет экономия на налогах плюс большая вероятность головняков от налоговой. Мало ли что вы напишете в договоре, если по сути работник выполняет постоянную работу - это налоговой будет квалифицировано как трудовой договор плюс уклонение от
уплаты налогов со всеми вытекающими.
если все как оформлены ИП-шники, то не надо (ИП сами за себя платят). а если как просто физиуки - то почти те же самые налоги, как для штатников (т.е., выгода в этом случае у предприятия не налоговая, а только по отпускным и кадровым
вопросам - нет маеты с увольнением и т.п.) В последнем случае головняки будут не с налоговой, а с кадровой инспекцией (если работники нажалуются, что их безосновательно в штат не принимают, чтобы больничные и отпускные не оплачивать).
В последнем случае головняки будут не с налоговой, а с кадровой инспекцией
ага, для этого в договоре подряда лучше не писать должность, не устанавливать необходимость соблюдения трудового распорядка, каждая оплата по такому договору
должна закрываться актами выполненных работ. Основной плюс -у работодателя нет обязанности предоставлять соц.гарантии на этом и экономия
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
