Мне сейчас предлагают работу за процент с продаж. Процент предполагается расчитывать с "чистой прибыли" :-). Возможно, что могут получаться очень большие деньги (счет на десятки тыщ деревянных), но я сильно сомневаюсь, что работодателя потом не задавит жаба мне всю эту оговоренную деньгу отдавать.
Смущение усугубляется еще и тем,что моя подруга,трудящаяся на рекламном поприще на % за прошлый месяц набегала более 3 тыщ килобаксов,но начальство ей не сильно хочет их выплачивать.
Вот я и хотел поинтересоваться у общественности - много ли народу нынче работает за долю, и много ли народу
всегда эту самую долю получает?
Если грамотно составлен договор, то никаких проблем возникнуть не должно. У нас есть люди, которые работают на процент – никто из них пока не жаловался, все довольны.
Ополоснись колодезной водичкой и забудь про "десятки тыщ деревянных"
"Набегай" хоть миллион килобаксов - таких денег просто не платят.
Дело не в жабе, а в среднестатистической зарплате рекламного агента.
Кинут вас и все, если будете стонать, а перед тем как
пойти по судам, договор почитайте трудовой, там наверняка кидняк юридически обоснован ))))
И запомните: НИКТО ВАМ ТАКИМ ХОРОШИМ,САМЫМ ЛУЧШИМ, КОММУНИКАБЕЛЬНЫМ, ВОСПИТАННЫМ, СДЕРЖАНЫМ, ОБРАЗОВАННЫМ ИТД ИТП... НЕ ЗАПЛОТЮТ!
а почему?
А потому что вы этого не
заслуживаете.
Денег вложеных в вас не оправдываете, заслуги маркетинга на свой счет пишете, да еще хотите больше половины прибыли всей компании.???? Шутите????????????
Ну насмешили... Лучше не идите детки в агенты, идите лучше куданибудь в
уральский вал продавцом консультантом, хотя и проку то бцудет ноль и с этого....
Кто н еосгласен или согласен с данным постом - прошу в асю
Я прекрасно знаю,что в трудовом договоре зарплата и трудовые обязанности и проч. должно быть ясно прописано. Но дело в том,что не все работодатели желают подвергать зарплаты "любимого сотрудника" налоговым вычетам, и официальная зп обычно в районах 3-4х тыщ руб. Тут я Америку не открываю.
Мне
лишь интересен чей-то опыт. Я когда читал пост Syntaxxx Error,то в каждом следующем абзаце ожидал увидеть фразу "Все плохо! Мы все умрем!",потому что показался мне ну уж очень пессиместичным.
Цитата: От пользователя: Syntaxxx Error
таких денег просто не
платят.
Позвольте узнать, Ваше суждение основано на личном опыте или на общих умозаключениях?
Любой работодатель задавиться, но не заплатит работнику намного больше рыночной стоимости этого работника.
В этом состоит сермяжная правда. Зачем платить 30 тысяч одному, когда можно взять двух точно таких же- и платить каждому 15? Cкорее всего выработают они больше одного 30-и тысячного -
незаменимы гении крайне редки.
Одник телеканал как-то заказал у меня программу компьютерную по автоматизации всего и вся. Там был модуль и по подсчету вознаграждения агентов. Это оказался единственный модуль, которым никто никогда не воспользовался. Первый же тестовый обсчет вызвал
следующую реакцию президента:
- Это Машке то столько насчитало???? А вот ^&R%% ей !! :?*:?*:578 ;%;%:;?:*:?:?*!!!!
ИМХО работодателю только лучше от этого. Сделали Вы ему прибыли на 100 тыщ, получили свои пусть 5% (5 тыщ), Хотите 30 зарабатывать, приносите прибыли 600 тыщ.
Мотивация работника процентом от продаж штука безусловно хорошая. Но любой вменяемый работодатель расчитывает процент так чтобы сумма процентов за какой-то приод в лучшем случае чуть превышала средне статистический оклад (цену работника) на подобной задаче. Безусловно есть исключения, но они редки
и/или кратковременны.
ИМХО работодателю только лучше от этого. Сделали Вы ему прибыли на 100 тыщ, получили свои пусть 5% (5 тыщ), Хотите 30 зарабатывать, приносите прибыли 600 тыщ.
Ваши мысли логичны, но это мысли со стороны наемного работника. Я думаю,
что вы привели свой пример абстрактно, т.к. я думаю что если человек сидит именно на процентах от прибыли и работет за 5%, то он, извините, дурак. Приглашаю таких к себе, плачу от 40%:-) Просто когда речь идет о выплатах 5 тысяч, 30 тысяч и т.п. - договоренности действуют. Когда требуемый гонорар
значительно переваливает эти суммы и измеряется сотнями тысяч - работодателю уже не важно, сколько прибыли Вы принесли, в дело вступает обыкновенная жадность...
В МЛМ работают за проценты и свои проценты получают железно, хоть в деревянных 5-значных, хоть в зеленых 6-значных. И никакая жаба никого не давит. Так что хотите все свое заработанное получать - милости просим!
В подтверждение возможности получать крупные деньги за процент привожу пример. Подруга, о которой шла речь в моем самом первом посте, все-таки получила свои 3 тыщщи зелени. Бесконечно завидую и обретаю цель к которой можно и нужно стремиться.
Значит можно получать такие бешенные с точки
зрения простого смертного деньги.
требуемый гонорар значительно переваливает эти суммы и измеряется сотнями тысяч
Я бы еще не забывал то, что в сутках 24 часа и у каждой работы есть какая-то критическая точка.
Например, даже занимаясь продажами чего-то на
каждую продажу мы тратим время и количество этих продаж ограниченно именно временем в сутках :-)
А работодатель может нанять еще сотрудника и создать некую конкуренцию внутри фирмы. И баснословных гонораров на одного человека не получится. ИМХО
Цитата: От пользователя: Dima$$$
думаю, что вы привели свой пример абстрактно,
Да конечно, абстрактно ;-) меня вот премия от общего оборота организации, а не от прибыли... Так что я не знаю, как там.....
Не заплатить работнику, который работает за % его зарплату - это не покормить курицу, которая несет золотые яйца, она либо сдохнет, либо уйдет к соседу, который будет ее кормить и складывать золотые яйца в свою корзинку. Конечно если от этой курицы только помет, то ее быстро определят под нож и в
духовку :-)
А вот если, скажем, твёрдый оклад + соц.пакет + связь, бензин, командировочные + страховка... и в оконцовке - процент с прибылей, продаж, оборота? Тогда как? ;-)
А вот если, скажем, твёрдый оклад + соц.пакет + связь, бензин, командировочные + страховка... и в оконцовке - процент с прибылей, продаж, оборота? Тогда как?
Простите,Вы не могли бы сформулировать вопрос поконкретнее?
А вот если, скажем, твёрдый оклад + соц.пакет + связь, бензин, командировочные + страховка... и в оконцовке - процент с прибылей, продаж, оборота? Тогда как?
Забыл еще прибыль с откатов )
А по сути - зависит от размеров
"твердого" оклада, качества и количества связи и ГСМ, суммы командировочных в день, величины процентов и прочих бонусов, и конечно даты наступления этой самой оконцовки...
Я при этих условиях могу любую конечную цифру нарисовать, которая на руки попадает.
Возвращаясь к началу:
------------
рекламном поприще на % за прошлый месяц набегала более 3 тыщ килобаксов,но начальство ей не сильно хочет их выплачивать.
------------------------------
Вот есть успешная компания. Например СМИ. Как бы талантливо не болтал по телефону агент,
если само СМИ дрянь - не заработает он ничего почти. Какой смысл платить агенту действительно много?
Курица, несущая золотые яйца - авторы проекта, маркетологи, а не менеджер по продажам. Менеджер - сегодня работает, завтра его заменят и мало что измениться, если не брать на работу
совершенных идиотов.
Килобаксы зарплаты получать -- вполне возможно. Для этого надо нормальную карьеру делать, а не в звонках упражняться.
Для иного предпринимателя менеджеры по продажам на %% - извините за выражение "дерьмо обыкновенное, наглое, низкооплачиваемое,
лекгозаменяемое".
Для иного предпринимателя менеджеры по продажам на %% - извините за выражение "дерьмо обыкновенное, наглое, низкооплачиваемое, лекгозаменяемое".
Не знаю основываетесь ли Вы на собственном опыте,но я вижу что такое отношение,которое
описано Вами, приводит к текучке кадров,потере клиентов,негативное влияние на репутацию,в итоге сокращение продаж и прочее,прочее.
Месяц назад читал интервью с лучшим логистом России в журнале эксперт,где приводится интересное мнение - на производстве необходимо внедрить такую систему
критериев и показателей,которая позволяла бы точно оценивать эффективность работника. В идеале каждый работник трудится за процент.
Месяц назад читал интервью с лучшим логистом России в журнале эксперт,где приводится интересное мнение - на производстве необходимо внедрить такую систему критериев и показателей,которая позволяла бы точно оценивать эффективность работника. В идеале
каждый работник трудится за процент.
Достаточно смешно на самом деле. Вместо того чтобы мотивировать сотрудников, мы будем опять делить коллектив на тупых и умных, основываясь на показаниях системы, и создавать ситуацию напоминающую тараканьи бега.
Самым лучшим показателем
эффективности сотрудника на мой взляд является его реальная польза, принесенная им компании за отдельно взятый расчетный временной интервал, и как следствие его зарплата, которая формируется по сдельному принципу.
Вместо того чтобы мотивировать сотрудников, мы будем опять делить коллектив на тупых и умных, основываясь на показаниях системы, и создавать ситуацию напоминающую тараканьи бега.
А никто и не говорил,что необходимость мотивации при этом
пропадает!
И как Вы уважаемый собираетесь оценивать "реальную полезность" сотрудника? На глаз?
всем этим бюджетированиям главный враг - это человеческие эмоции. ну не попадают никак "бюджетировщики" в разряд самых зарабатывающих. все это приводит к отмене бюджетирования и установления рыночных зарплат сотрудникам под одну гребенку (т.е. одинаково) с разделением по уровню должностей. на самом
деле тяжело возится с каждым сотрудником отдельно...
у компаний с небольшой численностью персонала нарваться на такую проблему шансов меньше...
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
