Средства массовой информации и умы руководителей предприятий в последнее время упорно будоражит слух о надвигающемся или уже ставшем реальным кадровом голоде т.е. недостатке квалифицированных кадров и рабочей силы. И это в стране, где на сегодняшний день только официально насчитывается 5 миллионов
безработных и только 20% выпускников вузов находят работу по специальности. Не говоря уже о многомиллионной армии чиновников и сотрудников частных охранных предприятий, экономический эффект от деятельности которых ничтожно мал.
Главной проблемой (или бедой) сегодня на мой взгляд является не не
достаток кадровых ресурсов, а их нерациональной распределение и использование
1) Большинство предприятий, особенно крупные производственные до сих пор не внедряют современные автоматизированные системы управления, а некоторые и даже и просто электронный документооборот, предпочитая содержать
раздутый административный штат, работа которого обходится дешевле
2) Нет миграции человеческих ресурсов внутри страны, например, в Северо-Кавказских республиках уровень безработицы на порядок превышает среднероссийский, при этом не некоторых предприятиях Урала и соседних областей остро
требуются рабочие руки. Вся проблема состоит в недоступности жилья и отсутствии стимула внутренней миграции
3) Переизбыток специалистов с высшим образованием. За годы реформ начала 90-х количество вузов выросло за счёт появления негосударственных учебных заведений, при этом потребности в
специалистах с высшим образованием никто не расчитывал и не расчитывает, в итоге негосударственные вузы готовят в основном специалистов, обучение которых не требует больших материальных затрат на организацию учебного процесса- юристов, экономистов, психологов и т.п. и именно выпускникам этих
профессий сейчас особенно сложно найти работу после окончания учёбы. Тоже самое касается и выпускников государственных высших учебных заведений, особенно педагогических, менее половины выпускников которых идёт работать по специальности. В результате многомиллиардные средства, которые государство
ежегодно тратит на образование уходят в никуда.
Как известно из основ экономической теории, наиболее эффективны те системы, которые сталкиваются с дефицитом или дороговизной ресурсов- это стимулирует их внедрять новые технологии. Поэтому сейчас Россия испытывает не недостаток, а переизбыток
людских рабочих ресурсов, которые позволяют работодателям вместо внедрения новых технологий и методов работы, поиска путей интенсификации и улучшений условий труда, привлекать рабочую силу, эксплуатация которой обходится дешевле
Значит, чем дальше наша страна начнёт сталкиваться с недостатком
рабочих рук, тем ценнее будет труд рабочего, и тем выше он будет оплачиваться. Собственно о недостатке рабочих рук, кадровом голоде больше всего кричат те, кто привык платить копейки и к кому не хотят идти работать люди из-за унизительно низкой заработной платы и средневековых условий труда. Отсюда
и следующая государственная задача- разработка принципов миграционной политики исходя прежде всего из интересов граждан Российской Федерации, а не работодателей, заинтересованных в дешёвой рабоче силе
И кого какие соображения и замечания?
чем дальше наша страна начнёт сталкиваться с недостатком рабочих рук, тем ценнее будет труд рабочего, и тем выше он будет оплачиваться
...тем больше будет ввезено в страну таджиков и азербайджанцев, но цена труда не поднимется ни
на копейку.
Вот так будет правильно.
А точка зрения, озвученная автором топика, будет иметь место ТОЛЬКО при наличии национально-ориентированной власти в России. Для настоящего момента все написанное - утопия.
А точка зрения, озвученная автором топика, будет иметь место ТОЛЬКО при наличии национально-ориентированной власти в России. Для настоящего момента все написанное - утопия.
Отсюда и следующая государственная задача- разработка принципов миграционной политики исходя прежде всего из интересов граждан Российской Федерации, а не работодателей, заинтересованных в дешёвой рабоче силе
Я правильно понял, основное
предложение - ограничить использование дешевой рабочей силы из стран СНГ?
Кстати, интересная тема. Хотелось бы услышать мнение людей, близко знакомых с этой областью. Что произойдет, если запретить труд иностранных рабочих с низкой квалификацией?
В принципе согласен, резервы безусловно есть. На эту тему, и примерно в том же ключе, Ранис, есть хорошая статья в SmartMoney - там даже цифры есть, сколько можно было бы высвободить трудовых ресурсов.
"там наверху" примерно в таком духе и мыслят. Самое простое - это "запретить и не пущать
Почему нверху? Это только националисты предлагают запретить труд мигрантов. Сейчас как раз почти всех пускают.
А я хотел бы разобраться,
насколько это правильно и необходимо.
"Собственно о недостатке рабочих рук, кадровом голоде больше всего кричат те, кто привык платить копейки и к кому не хотят идти работать люди из-за унизительно низкой заработной платы и средневековых условий труда"
------------------------------------------
соглашусь
Нет. Поскольку
1) Представителей среднеазиатских республик с необходимой квалификацией мало
2) Вот рядом с Уралмашем стоит 1-е училище, которое и должно по идее готовить нужных
рабочих. Но его выпускники работать на Уралмаш идти не хотят по ряду причин
3) У меня недавно приехал двоюродный брат из Челябинской области. Закончил училище, сварщик. Опыта работы по специальности нет. И знаете какую заработную плату ему предложили? 4 т.р. Не говоря уже о том, что ему не
могут пока дать общежитие. А для того чтобы где-то жить, ему надо снимать жильё, вот и попробуйте прожить на 4 т.р. и снимать при этом жильё
Это говорит о том, что либо Уралмаш не заинтересован в привлечении новых сотрудников, либо...либо я даже не знаю что
Закончил училище, сварщик. Опыта работы по специальности нет. И знаете какую заработную плату ему предложили? 4 т.р. Не говоря уже о том, что ему не могут пока дать общежитие
Видимо, всех смущает отсутствие опыта.
А он пробовал
только в одном месте устроиться?
Есть еще много маленьких фирм по ремонту квартир, там тоже сварщики работают. Опять же, строительство.
А он пробовал только в одном месте устроиться?
Есть еще много маленьких фирм по ремонту квартир, там тоже сварщики работают. Опять же, строительство.
Так вот и придётся искать работу в другом месте. Я этот пример привёл для
наглядности. Люди у нас есть и работать они хотят, только нашим работодателям нужны рабы, готовые продавать свой труд за копейки
Другой пример. Сейчас на ФГУП "Уралтрансмаш" идёт внедрение АСУ "Галактика", я как раз должен найти критерии экономического эффекта от её внедрения, а до этого и по сей день все расчеты на предприятии осуществлялись и осуществляются на ЭВМ середины 80-х годов, ещё на магнитных лентах, обслуживают
которую штат из 50-ти человек и почти 2 этажа административного здания
придётся искать работу в другом месте. Я этот пример привёл для наглядности. Люди у нас есть и работать они хотят, только нашим работодателям нужны рабы, готовые продавать свой труд за копейки
Так зачем продавать труд за копейки?
Надо разные варианты рассматривать.
Например, у меня в квартире был ремонт, работали молодые ребята (сварщик тоже приходил). Судя по тому, как они работали, они явно намного больше 4000 получают.
Цитата: От пользователя: Ранис
Сейчас на ФГУП "Уралтрансмаш" идёт
внедрение АСУ "Галактика", я как раз должен найти критерии экономического эффекта от её внедрения, а до этого и по сей день все расчеты на предприятии осуществлялись и осуществляются на ЭВМ середины 80-х годов, ещё на магнитных лентах, обслуживают которую штат из 50-ти человек и почти 2 этажа
административного здания
И тоже платят 4 тысячи? По-моему, это издевательство, а не деньги для нашего города.
На других нет. Просто Уралмаш в этом смысле выделяется издевательским отношением к кандидатам. А так средняя заработная плата рабочего на
крупных промышленных предприятиях- 15 000-18 000
Цитата: От пользователя: Bugorok
Вот хороший пример эффективности госпредприятия.
Говорить об эффективности пока ещё рано. Проблем с её внедрением полно
Я правильно понял, основное предложение - ограничить использование дешевой рабочей силы из стран СНГ?
Цитата: От пользователя: vudu
Думаю, "там наверху" примерно в таком духе и мыслят. Самое простое - это
"запретить и не пущать"
Думаю, нужна прежде всего разработать принципы миграционной политики исходя прежде всего из интересов наших граждан (сейчас отсутствует вообще какая-либо миграционная политика). Почему, например, в Канаде, Австралии и США- странах проводящих активную
миграционную политику, работодатель, чтобы привлечь иностранного рабочего, должен доказать миграционым органам невозможность привлечь к этой работе коренного жителя, рабочее место которого должен занять иностранец?
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
