да бог с ним с названием, интересует сущность работы в этой компании, почему бегут люди, на собеседованиях все звучит красиво и пушисто, но все говорят о какой-то корп. культуре и о том, что не все могут это выдержать
Сильно навязывают свою корпоративную культуру - обязаловка все выходные проводить на тренингах, семинарах, спортивных корпоративных мероприятиях и т.п. Одной знакомой девушке, работавшей в Мехтрансе, руководитель отдела поставила ультиматум (девушка просила 3 законных выходных дня на собственную
свадьбу): "Или ты работаешь у нас, или ты выходишь замуж - выбирай" Естественно, девушка выбрала не Мехтранс. Руководители компании помешаны на фэн-шуе, того же требуют от подчиненных. Вот, думайте сами, надо Вам это или нет.
Цитата: От пользователя: Чайка Джонатан Ливингстон
а платят много?
на тот момент, когда я контактировала с этой компанией (год - полтора назад) для менеджеров были приличные оклады 12 - 15 т.р. и проценты (в целом, у тех, кто прирабатывался в этой компании уровень дохода был нормальный,
у манагеров по продажам - 20 - 25 т.р.), но текучка там - мама дорогая, из-за этого уже сменился третий менпопер. Сейчас ситуацию со
структурой з/п не знаю.
Сильно навязывают свою корпоративную культуру - обязаловка все выходные проводить на тренингах, семинарах, спортивных корпоративных мероприятиях и т.п. Одной знакомой девушке, работавшей в Мехтрансе, руководитель отдела поставила ультиматум (девушка
просила 3 законных выходных дня на собственную свадьбу): "Или ты работаешь у нас, или ты выходишь замуж - выбирай" Естественно, девушка выбрала не Мехтранс. Руководители компании помешаны на фэн-шуе, того же требуют от подчиненных. Вот, думайте сами, надо Вам это или нет.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
