Может ли работодатель уволить работника с такой формулировкой? Т.е. претензий нет, но - вы более не нужны. Разумеется, с соблюдением определенных гарантий.
Мне как-то думается, что да. Рабочее место - принципиально не богадельня. А всяческие "меры по защите" выходят боком. Долго развивать
мысль...
Ага. А можно предложить выбор между сокращением и собственным желанием с выплатой некоей компенсации. Я бы предпочёл собственное желание. Ибо сокращают обычно не лучших работников и запись в книжке "по сокращению" - это
пятно.
Законно с такой формулировкой уволить не может, да и зачем именно с этой, если главное уволить? Можно и с другой. Хотя около 15-ти лет назад, в Советское время видел формулировку увольнения "На тракторе работать не может"
[..]
За что конкретно борются парижские студенты? Грубо говоря - за халяву. Образование в Сорбонне, как и в других государственных университетах этой давно уже не вполне капиталистической страны, если кто не знает, бесплатное. Студенты борются еще и за нерасторжимость так называемого первого
контракта: чтобы в первые два года после завершения учебы <молодого специалиста> фактически никто не мог уволить. У нас такое было при <совке>, если кто забыл: молодой специалист был неприкасаем в первые три года после вуза, что бы он ни вытворял на работе. И где теперь та советская
экономика?
[..] http://www.gazeta.ru/column/bovt/566143.shtml
Можно конечно не платить зарплату, но это уже незаконный метод !!!
Можно законно
не платить зарплату: оклад + премия. Оклад приравниваем к МРОТ и прибавляем к нему премию в размере 20-30 тыс. рублей. Когда работник перестает нам нравиться, выполняем несложное арифметическое действие в виде вычитания из заработной платы всей премии. Учить всему...
Французы всегда были "красными", вольтерами и вольнодумцами... :-)
Они и революции пораньше нас изобрели.
А студентов так и хлебом не корми - только дай выразить им своё недовольство.
Неважно чем
и в связи с чем.
(68 год что-то вспомнился).
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
