да.
перехожу на другой тип бизнеса. Во-первых, семейный (а это уже иной
смысл). А во-вторых, буду продавать народное запатентованное ноу-хау для метзаводов... хоть польза кака-то - облегчение труда ремонтников печей...
Можеть, так и до выращивания картошки дорасту...
Ещё полезнее менять деятельность на бездеятельность.
ета да... помню в славное застойное время уволившись с оборонного заводика начал свою тр_деятельность в одном отраслевом НИИ... и все лето провел на озерах Свердловской и Челябинской
областях... контраст был весьма приятственный...
Из за Вас, лапша, скачал текст всего ТК, поскольку думал о внесенных изменениях.
Ничего конечно не изменилось.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Взято с сайта Гаранта.
Надеюсь, Вы имели представление о
предмете, когда писали.
В следствие зазря скачанного трафика испытал по отношению к Вам кратковременное неприязненное чувство, поэтому пожелаю Вам воспользоваться при случае своим советом, думаю работодатель не преминет Вас уволить за прогул.
Надеюсь, Вы имели представление о предмете, когда писали.
Правильно надеетесь. Я и не говорил о статье 80.
Заявление пишется по статье 219-226 (в зависимости от ситуации), после чего руководитель предлагает уволится по 80-й тогда
когда Вы захотите. Да еще вовремя выдаст выходное пособие. Так-то вот.
Цитата: От пользователя: OneTwoOne
испытал по отношению к Вам кратковременное неприязненное чувство
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
