Сижу, курю, кофе пью с вафлями и думаю про работу...
Нет, не про свою, про просто "работу",а если точнее, про принцип выбора места работы.
Одним людям больше нравится работать в крупных компаниях, нравится чувствовать иерархию, нравится петь корпаративные гимны и чувствовать себя частью
чего-то большого и важного. Другим больше нравятся небольшие коллективы и некая доля хаоса в них, эдакие клубы единомышленников.
Что движет человеком, подающим резюме в крупную контору? Что именно его привлекает в ней?
Почему одни люди так и не могут приспособиться к работе в маленьких
организациях, а другие чахнут в крупных?
Отчего так?
Оттого, что мы разные, дорогая редакция. Более того, ещё и в разное время разные.
К примеру, некто Капитан, когда ещё не был медным и с большой буквы, а был зелёным и просто капитаном, успешно делал карьеру в очень большой и крупной иерархической организации. И уволился с
подполковничьей должности, наплював слюнькой на всё построенное до того.
А сейчас вот его калачом в иерархию не заманишь, особенно большую. Очень он теперь любит сетевые команды и способы организации работы.
Мне чессказать без разницы, главное, чтобы дело было интересное и достойно оплачивалось. В маленьких мне не нравится местечковость, этакая семейственность, большие не очень люблю именно за корпоративную помпезность, но, если дело того стоит, можно пережить и то и это.
Раньше - нравилось в больших конторах. И почти не лукавил на интервью, что мол обожаю, когда вокруг большое дело делается, и я его участник. В больших коллективах чувствовал себя замечательно. Cобственно, и научился всему, что знаю и умею в больших фирмах (коммерческих банках). Даже патриотом был
каждого места работы - до тех пор пока не ссорился с начальством. К 38 годам поняв, что очередной уход с хлопком дверью неизбежен - открыл маленькое, но свое. Чтобы увольняться было некуда. C тех пор заставляю себя любить маленькие фирмы. Хотя, иногда снится один и тот же сон - "мое торжественное
возвращение на старую работу в банк".
Ну а мне нравится работать дома. И как-то так получается, что, даже периодически бросая свою трудовую в крупные конторы, все равно появляюсь там только сдать работу, взять новую ну и, конечно, денежку получить. Я человек созерцательного склада, и работать там, где пусть даже немного, но постороннего
народа, я просто не могу... К тому же в больших конторах убивает помпезность и пресловутое пристрастие к насаждению корпоративной культуры любой ценой, а в маленьких - то, что они нередко бывают похожи на мааахонький такой серпентарий...
В общем, асоциальная я личность. :-)
Мне чессказать без разницы, главное, чтобы дело было интересное и достойно оплачивалось. В маленьких мне не нравится местечковость, этакая семейственность, большие не очень люблю именно за корпоративную помпезность, но, если дело того стоит, можно пережить и то и это.
Солидарен почти что.
По поводу мелких контор добавлю еще свое ИМХО - денег в них маловато крутится, да и рост там какой-то сомнительный - на то они и мелкие, "разгуляться" негде. Чем дальше, тем больше склоняюсь к тому, что на далекую перспективу в мелкой
конторе стоит работать в том и только том случае, если это - твоя собственная контора.
В тех крупных конторах, где мне доводилось работать, вся "копроративная помпезность" заключалась в почти обязательном участии в корпоративных же праздниках, и все. Никто строем ходить, определенную
одежду носить (если это не подразделение, работающее с клиентами) и гимны петь не заставлял. А в IBM, славной подобными делами, поработать пока не пришлось :-)
Для себя сделал вывод, что в относительно крупной конторе (если это не госконтора) работать лучше, потому что, как правило,
всегда есть, куда расти, да и места есть, где денег много крутится, надо только поближе к этим местам находиться :-) Хотя наличествуют и исключения.
Где только не работал. И в крупной, и в мелкой. И в своей, и в чужой. И в частной, и в совсем государевой.
Вывод сделался простой.
Главное - люди. С кем работаешь - так и работаешь.
И как работаешь. Если есть нормальное интересное дело и фронт работы - загруз такой, что думать о
нюансах взаимоотношений просто некогда.
Канешно, всё вышеуказанное действительно только при наличии достаточного финансирования :-)
работал в Конторе, где с филиалами было два десятка тыщ челов, сейчас в конторе, где полторы сотни... и там и тут нормально...функционируется все... от старой знакомства и связи обильные остались так как людей много было, а сейчас связей и знакомств не меньше так как работа такая...
главное
чтоб не тяготила она тебя... с удовольствием чтоб ее... делать...
"К тому же в больших конторах убивает помпезность и пресловутое пристрастие к насаждению корпоративной культуры любой ценой, а в маленьких - то, что они нередко бывают похожи на мааахонький такой серпентарий...""--+100
а я считаю. что все от организации труда зависит - если есть четко распределенные обязанности, то и ерундой заниматься некогда...а когда все из кожи вон лезут, создавая иллюзию кипучей деятельности, то тут вся лажа и начинается. А корпоративную культуру у нас до сих пор понимают, как
пионерию-комсомолию, поэтому и отношение к ней соответствующее. Да и что это за понт такой - бухать с сослуживцами, а тем боее - с начальством? пакость...
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
