…потому что привыкла сама верховодить. Чаще были в подчинении у меня, чем я сама, засучив рукава, разгружала самосвалы для «дяди». А у дяди – клинья – по неведомой мне причине…
Вот… «от столба и до обеда» искала мистический договор с «Агропромсервисом», как от меня то было потребовано.
Не нашла. Получила «волшебного пенделя» (с) Летала… :-d Обдумывала текст заявления по собств. жел. Но выяснилось, что искать требовалось договор с «Пищепромстроем». Перепутали… мало ли!
Должна была догадаться (с) Мой шеф.
= = = = =
Я знаю Трудовой Кодекс, дело не в том… Как
воспитывать работодателя? Я этого не умею…
Наиболее радикальный путь - если работодатель себя ведет хорошо, то поощрять такого работодателя присутствием высококлассного и ценного работника у него в штате. В лице себя, разумеется. А проштрафившегося работодателя наказывать. Изъятием означенной единицы из пула доступных ему ресурсов.
Такой подход многое расставляет по местам. Если себя ценишь.
И полезен как терапевтическая процедура (если не перебарщивать).
Самое лучшее - не принимать близко к сердце или вообще не обращать внимания. Если работа того стоит, можно и потерпеть некоторый сдвиг в мозгах высокого начальства.
А, вообще, у нас в конторе правило (откуда-то слизанное):
1. Шеф всегда прав.
2. Если шеф не прав см. п.1.:-)
В качестве терапевтической процедуры – можно уйти на больничный. Погляжу потом на их самосвалы! :-d
Вообще-то ОН – клевый… И любит меня. Только ВОТ С ТАКИМИ ТАРАКАНАМИ в голове! Бросать жалко… Пропадет без меня (с). И знает об этом. Но чесаться с нервов, и покрываться красными пятнами по
зеленому полю – неэстетично.
Просто это не причина для "по собственному желанию"...кто платит, тот и заказывает музыку...если нормальный мужик, найдет, как сгладить эту ситуацию, только я и ситуации не вижу...
В качестве терапевтической процедуры – можно уйти на больничный. Погляжу потом на их самосвалы!
Вообще-то ОН – клевый… И любит меня. Только ВОТ С ТАКИМИ ТАРАКАНАМИ в голове! Бросать жалко… Пропадет без меня (с).
А мы
толпой ушли на больничный. Ну, точнее, кто в отпуск, кто куда... и осталась шеф(интересно, так можно строить фразу?) одна. Через пару месяцев мы уже и решим, лечатся ли "тараканы". Так сказать, на нашу свежую голову.
Интересно, что у вас в конторе можно всем скопом уходить в отпуск? Или просто уходить? Как бы вам не возвернуться через пару месяцев, а место-то занято...:-p
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
