Давича подбирал сотрудника. Из сотни отсмотренных резюме кадры звонили сорока, из них до собеседования со мной дошла дюжина, один сотрудник отобран и тот как бы это, скорее стажер, за неимением лучшего. К сожалению, констатирую низкий уровень профессиональных навыков рынка труда в рф. Люди чото
врут, корчат из себя, палятся на ровном месте, очень простые логические задачки не способны решать. С высшими дипломами об эксклюзивности чтоли. Вообще беда с образованием.
Вся причина этих страданий работодателей о плохом образовании кандидатов, годящихся только в
Цитата: От пользователя: Sergei Oreshkin
скорее стажер
исключительно в том, что они
подходят к оценке кандидата с точки зрения своей узкоспециализированной задачи, которой они в данный момент занимаются. Между тем надо учитывать, что кандидат у вас в конторе никогда не работал и вполне естественно, что он говорит о том, чем занимался ранее и о том, в чем имеет опыт, и не озвучивает
ваши ожидания.
Попробуйте спрашивать у кандидата не решение ваших "простых логических задач", а о том, чем он занимался на предыдущей работе и говорить именно об этом.
Что-что, вам оно не интересно? Вам важно говорить именно о вашей работе? Ну, понятное дело, только откуда у кандидата
такой опыт.
У меня друг нанимал секретаря несколько лет назад. Пришла девочка, на испытательный срок в 1 месяц з/п 15 тыс. руб. На завтра она заявляет, что ей срочно нужны деньги оплатить курсы английского, поэтому она просит зарплату вперед - 17 тысяч. На его замечание, что она еще даже не показала как она
кружки умеет мыть и за компьютером не сидела ,она отвечает, что это фигня, она пройдет испытательный срок с легкостью, а вот деньги надо сейчас.
она еще даже не показала как она кружки умеет мыть и за компьютером не сидела
Интересно, насколько ваш друг требователен к манере мытья кружек и позе девушки за компьютером, что его посетили сомнения в ее способности это делать? :-)
И какое это имеет значение при отказе в выдаче аванса?
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
