У меня есть студенты. Отпускаю как-то компромиссно.
Например один выходной в неделю дополнительно я даю.
Одна сессия за текущий отпуск, другая - в режиме день-два на экзамен и на
работу.
Но если мне начнут "ссылаться на статью" - то вот Бог, а вот порог.
Почему за cтудента должны страдать остальные?
Работу то кто будет делать? Трудовой кодекс?
Не проще ли тогда взять специалиста с готовым дипломом?
Советую тоже найти компромисс.
3/0 |
| Поделиться:
Re: ПРОБЛЕМА!! О трудовом взаимоотношение между ра...
Почему же студент должен быть без отпуска? Почему вы должные отдыхать, а он нет? Он что раб? А как насчет проверки профсоюзов? прокуратуры? инспекция труда?? У вас еще не были? Ждите придем и к вам! А как же без студентов? Не будет студентов- не будет готовых специалистов!
3/2 |
| Поделиться:
Re: ПРОБЛЕМА!! О трудовом взаимоотношение между ра...
Хм, у нас нормально идут в учебный отпуск и имеют полагающийся по трудовому законодательству обычный отпуск.
Наше руководство считает, что лучше готовый специалист, взращенный для своего коллектива, которого уже ничему учить не надо, да и перспективы реальные, чем непонятно кто слева.
2/0 |
| Поделиться:
Re: ПРОБЛЕМА!! О трудовом взаимоотношение между ра...
Ну значит у нас есть хорошие организации и это радует!
Ведь всяко закон есть закон. И никакие компромиссы быть не могут и не должны! Незнание закона не освобождает от ответственности. И если идет его нарушение, ну
неужели мы русские да и не только русские люди, просто студенты, должны молчать... и о нас должны вытирать ноги. и все боятся противостоять. Боятся потерять место.... но это неправильно. Нужно бороться не так ли???? У кого нить вообще в нашем городе есть такой опыт борьбы? Или реально все
молчат?
Так то я татарин, и сотрудники все татары.
Один еврей правда есть.
И интересы русских меня совершенно не волнуют. :-D
Студентов ( а эта такая национальность? ) тоже.
Работаем уже больше
10 лет, пока никто не жаловался.
Eще раз. При равной зарплате, почему студент должен отдыхать больше, чем его коллега на той же должности? А работу прокурор текущую сделает?
Обучение в ВУЗе ( еще посмотреть в каком и по какой специальности) это что, типа беременности и родов?
1/0 |
| Поделиться:
Re: ПРОБЛЕМА!! О трудовом взаимоотношение между ра...
формально автор прав, при доках из вуза работодатель,какбы, обязан.
но если с таким апломбом - обязаны и баста, то любой руководитель задумается: "а нужен ли ему такой работник".
такто самообразование есть личное желание,
на работе есть определенные требования к квалификации и
соответствие им -обязанность работника. но не работодателя.
работодатель предоставляет рабочее место, ресурс и прописывает функционал.
всё)))
поддержу тезис - компромисс.
_____
автор случайно не будущий правовед,а? :-D
3/0 |
| Поделиться:
Re: ПРОБЛЕМА!! О трудовом взаимоотношение между ра...
При равной зарплате, почему студент должен отдыхать больше, чем его коллега на той же должности
Почему при равной? Учитывается фактически отработанное время. 28 кал.дней положенного отпускка оплачиваются, а вот учебный - это уже по
сокращенному варианту. Действительно на время учебных отпусков часть работы падает на других сотрудников, они-то почему должны страдать?!
1/0 |
| Поделиться:
Re: ПРОБЛЕМА!! О трудовом взаимоотношение между ра...
А как насчет проверки профсоюзов? прокуратуры? инспекция труда?? У вас еще не были? Ждите придем и к вам! А как же без студентов? Не будет студентов- не будет готовых специалистов!
Склочный студентик попался. Полгода дурака провалял и
уже права качает. Ни рубля не заработал для предприятия, а говна накопил. Я бы такого работничка отправил ... в отпуск без содержания.
3/0 |
| Поделиться:
Re: ПРОБЛЕМА!! О трудовом взаимоотношение между ра...
а Вы на окладе сидите? Если да, то Вам работодатель заплатил за январь по полной ставке? так что ж Вам ещё надо, сидите не рыпайтесь. У меня две студентки -заочницы работают, так я сразу при приёме сказал -никаких больничных,
никаких сессий за мой счёт. С чего ради?
1/0 |
| Поделиться:
Re: ПРОБЛЕМА!! О трудовом взаимоотношение между ра...
Какие все интересные! А главное все все говорят неверно. Вообще я пишу от имени студента. И уважаемые, те кто считают, что студента должны не отпускать и не оплачивать, вы абсолютно не правы. Просто по всей сущьности вы не сталкивались видимо с проверками. Ведь закон никто не отменял. А вы тут
разговоры такие говорите!
Цитата: От пользователя: Sеcond
Вы оплачиваете не за учебу, вы оплачиваете за учебный отпуск изучите статью 173, и переживайте, чтобы вам дорогу не перешел умный студент. И думайте о будущем своего ребенка, чтобы вам и
вашему сыну впереди не попалься такой же руководитель как вы!
Цитата: От пользователя: Total
Умоляю скажите название вашей компании, если такова есть?! И мы посмотрим, кто тут валяет дурака! И еще, то есть я правельно понимаю, что вы против законов РФ?
Цитата: От пользователя: Зося
Если вы в курсе, то на тех сотрудников на кого, как вы говорите, "сваливается тяжелый груз работы", им обязаны доплатить. Учите закон.
Цитата: От пользователя: Стерлин
Автор случайно правовед!
и Прав
1/2 |
| Поделиться:
Re: ПРОБЛЕМА!! О трудовом взаимоотношение между ра...
Если вы в курсе, то на тех сотрудников на кого, как вы говорите, "сваливается тяжелый груз работы", им обязаны доплатить. Учите закон.
Учите закон сами, а меня, слава Богу, учить не надо. В нормальном коллективе каждый может заболеть,
поэтому часть работы сваливается, что вполне естественно на кого-то еще и за это никаких доплат не положено. С какой стати предприятие должно оплачивать Вам Ваш отпуск и сверхурочные Вашим заместителям?!
Учиться можно бесконечно и, если руководство видит, что "студентик" начинает
злоупотреблять хорошим отношением, от него просто избавляются.
2/0 |
| Поделиться:
Re: ПРОБЛЕМА!! О трудовом взаимоотношение между ра...
О уважаемый, вы молодец, хоть заметили, видимо учили русский язык!-законы вы видимо не уважаете. Вы наверное уважаете коррупцию, и безусловный Бюрократ?
Да, и те кто пишут "студентам не беспокоить"- имеют уже горький
опыт, ну или знакомы с такими случаями.
Однако, те компании, которые принимают студентов на постоянную работу, они берегут эти кадры, так как "доморощенный" - он лучше, чем человек с "лева".
1/0 |
| Поделиться:
Re: ПРОБЛЕМА!! О трудовом взаимоотношение между ра...
Какие все интересные! А главное все все говорят неверно. Вообще я пишу от имени студента. И уважаемые, те кто считают, что студента должны не отпускать и не оплачивать, вы абсолютно не правы. Просто по всей сущьности вы не сталкивались видимо с
проверками. Ведь закон никто не отменял. А вы тут разговоры такие говорите!
Дарагой прававед! Законы мы и без тебя знаем. И таких прававедов давно научились отправлять в эротическое путешествие, в полном соответствии с законодательством.
4/0 |
| Поделиться:
Re: ПРОБЛЕМА!! О трудовом взаимоотношение между ра...
С какой стати предприятие должно оплачивать Вам Ваш отпуск и сверхурочные Вашим заместителям?!
Ну отпуск оплачивать предрприятие обязано. Если вы работаете в хорошей организации, то при всех раскладах, по уму, назначают
человека либо на совмещение, и ему оплачивают за совмещение, либо полностью замещают его. А скидывать на всех работников -это грех руководителя.
Дорогой, поймите не все, просто то, что вам кажется. Просто вы на высоком уровне, видимо не сталкивались с такой проблемой. А если вы и сталкивались, то только с видимой проблемой, которую вы решали путем давления или пугая
увольнением. Поверьте, все эти вопросы решаются, и имидж компании конечно тоже от этого страдает.
0/0 |
| Поделиться:
Re: ПРОБЛЕМА!! О трудовом взаимоотношение между ра...
Ecли бы. У меня сестра спустила с крыльца продавщицу и порвала ее трудовую.
Через год, во второй инстанции работница все равно пошла лесом.
Без денег и без трудовой!
Вот это высокий уровень правоведения!
0/0 |
| Поделиться:
Re: ПРОБЛЕМА!! О трудовом взаимоотношение между ра...
Ну отпуск оплачивать предрприятие обязано. Если вы работаете в хорошей организации, то при всех раскладах, по уму, назначают человека либо на совмещение, и ему оплачивают за совмещение, либо полностью замещают его. А скидывать на всех работников -это
грех руководителя.
Правильно, если это Ваши законные календарные 28 дней. А если Вы помимо всего еще 3 раза на сессию уходите, то проще от Вас избавиться, чем оплачивать Вам отпуск и совмещения.
0/0 |
| Поделиться:
Re: ПРОБЛЕМА!! О трудовом взаимоотношение между ра...
Просто надо договариваться "на берегу", при трудоустройстве.
Если работодатель в курсе, что берет студента, то должен понимать, что тому нужны будут учебные отпуска.
Если его это не устраивает, не хрен принимать на работу.
Либо заранее должны быть получено согласие от студента,
что учится он будет за счет своего отпуска или как-то еще. Но по взаимной договоренности. Кто ее нарушает, тот и не прав.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
