Понимаю, что обращаюсь не на тот форум. Тем не менее, моя вторая группа инвалидности (рабочая) не дает мне покоя. Дело в том, что получила я ее еще задолго до 18 лет. То есть я инвалид с детства. И лишь последние два-три года испытываю на себе жгучие взгляды менеджеров по персоналу. Последняя
операция на сердце (у меня врожденный порок) была сделана в 2006, зимой; мой удел это ежегодное УЗИ и ЭКГ, ну и на крайняк холтер. Я не жалуюсь, суть в том, что как только речь заходит об инвалидности я оказываюсь не то что в меньшинстве - в каком-то подполье. Мол, будь хоть сто раз профессионалом,
но шрам от стеротомии... И т.д. и т.п. Так вот после всей этой логореи вопрос: а как Вы, господа и дамы, относитесь к подобным людям. Только пожалуйста без Киза и "Цветов для Элдернона".
не совсем поняла о чем речь? о том, что инвалиды тоже люди, что ли? или карьеру не дают делать аппелируя к инвалидности? или априори отказывают в профессионализме инвалидам?
Уровень цивилизованности общества как раз и определяется отношением к инвалидам. К сожалению, вынуждена констатировать, что тут мы, наверное, обставили даже Зимбабве:-(
Ливси, я не про увольнение. Я дома людям "тысячи" перевожу или другие тексты по заказу, но поиски нормального трудоустройства обретают для меня мучение))) Фриланс, конечно, хорош, но официальное трудоустройство лучше?
я, канеш., извиняюсь, но я уже и не помню негосударственных мест работы с профосмотрами, а. в госучереждениях обыно не менпоперы а отделы кадров, а с ними можно рулиться, оприаясь на ТК
я, канеш., извиняюсь, но я уже и не помню негосударственных мест работы с профосмотрами, а. в госучереждениях обыно не менпоперы а отделы кадров, а с ними можно рулиться, оприаясь на ТК
опираясь на ТК можно рулиться и с
негосударственными работодателями. закон писан для всех :-)
другой вопрос что потенциальная рулешка еще более усугубит нежелание работодателя сотрудничать. и его, в общем, можно и понять и оправдать...
Вы, возможно, замечательный специалист. И , возможно, сидите на больничном не чаще, чем другие.
Но работодатель того не знает, а беспокоится за те проблемы, которые МОГУТ у него возникнуть в связи с приемом на работу
инвалида.
Это очень неприятно и обидно. Но здесь прямое несовпадение интересов работника и работодателя.
Ну, типа, объективная такая штука.
Придется умалчивать при приеме на работу. А на осмотре уже сознаваться. И врать.
Только не надо пытаться добиться справедливости -
потеряете время и силы. Станет обидно еще больше.
Выкручивайтесь - вот мое мнение.
ЗЫ многие не называют свой возраст. Прекрасно работают. А когда все открывается (бывает, что директор и кадровая служба работают не в унисон), уже никто никого не гонит. Надо искать выход , исходя
из тех условий, в которые Вы поставлены.
Придется умалчивать при приеме на работу. А на осмотре уже сознаваться. И врать.
Только не надо пытаться добиться справедливости - потеряете время и силы. Станет обидно еще больше.
Выкручивайтесь - вот мое мнение.
Это
точно..
И предприимчивости побольше- под лежачий камень- вода не течет..
опираясь на ТК можно рулиться и с негосударственными работодателями. закон писан для всех
безусловно, но негосударственные учреждения не возьмут на работу по любой причине, или даже не объясняя никаких причин, не подошли и все)))Не
надо воевать - если цель найти хорошооплачиваемое место, но если не берут на работу уже давно и повсеместно и хочется добиться правды - легче рулится с госслужбами, чем коммерческими орг.
Вам сколько лет? Я к тому, что я много и в разных местах работала и не представляю, как бы могла открыться рабочая инвалидность? Ила Вы ищете работу на неполный день или сокращенную неделю?
это правда, но...
у Вас есть уважительная причина - желание профессионально реализоваться за соответствующее вознаграждение.
ЗЫ я бы предпочла вариант Ливси: предложила
работодателю (не шарашкиной конторе, ясен пень) заявление с открытой датой, дабы получить возможность проявить свои проф. и человеческие качества. А там как карта ляжет...
Тем не менее, на шкуре товарисчей более ударопрочных чем я , доказано, что лучше от работодателя инвалидность не скрывать.
И потом, все тайное становится явным.
Вам, возможно, виднее.
А про тайное я и не
сомневалась. Просто мое мнение таково, что прежде, чем тайное станет явным, много воды утечет, много, чего произойти успеет. А есали сразу правду - так проще, но... сложнее.
я бы предпочла вариант Ливси: предложила работодателю (не шарашкиной конторе, ясен пень) заявление с открытой датой, дабы получить возможность проявить свои проф. и человеческие качества. А там как карта ляжет...
Дело в том, что
непосредственно с работодателем контакт происходит чаще всего уже после отсеивания кадровой служюой. А менеджер по кадрам - это... это марисане, короче :-)
ЗЫ если кого-то обидела, швырните в меня помидором. Я за массу говорю, а не за частности
А ведь было время когда работодатели за инвалидами в очередь стояли. И слепые и глухие были оформлены. Очень хорошо те времена помню. А потом поменялось налоговое законодательство. Концерн "Калина" уволили 300 человек инвалидов. Общественность была сильно возмущена.
А ведь было время когда работодатели за инвалидами в очередь стояли.
ага, давайте Калину вспомним добрым словом за их заботу об инвалидах. в рамках перференций Налогового Ко.
правда когда льготирование было убрано, то и инвалиды
недолго проработали... :cool:
PS
Инвалидность отталкивает.
Профессионализм притягивает.
Если у Вас поставленная речь и рпиятный тембр голоса,
открыта карьера телефонного рабочего, ну или менеджера, по современному ;-)
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
