А зачем по собственному подписал? Пущай бы сокращали по всем правилам! С выходным пособием! У меня тут знакомца сокращали, так ему директор сказал: "Мне неудобно по ряду причин тебя сокращать по закону, так что ты напиши по собственному, с сегодняшнего числа, а я тебе прямо сейчас наличными зарплату
за три месяца вперед". Ну, знакомый и написал. Получил трехмесячную зарплату, через две недели устроился в другое место.
Ога, помню года два назад каждый день звонили предлогали новую работу. Щас фиг. Видимо потому-что я говарил что мне надо 50 000 оклад, + 30 % от сделки,+ личный авто,+ 28 дней оплачеваемого отпуска,+ 13 -я з/п, +
оплачеваемые больничный, ну и ещё квартальная премия. :-D:-D:-D
Ога, помню года два назад каждый день звонили предлогали новую работу. Щас фиг. Видимо потому-что я говарил что мне надо 50 000 оклад, + 30 % от сделки,+ личный авто,+ 28 дней оплачеваемого отпуска,+ 13 -я з/п, + оплачеваемые больничный, ну и ещё
квартальная премия.
Ога, помню года два назад каждый день звонили предлогали новую работу. Щас фиг. Видимо потому-что я говарил что мне надо 50 000 оклад, + 30 % от сделки,+ личный авто,+ 28 дней оплачеваемого отпуска,+ 13 -я з/п, + оплачеваемые больничный, ну и ещё
квартальная премия.
нашел интересные строки в трудовом кодексе...:ultra:
Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О"
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию)
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных
актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй
настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
эммм...я правильно понял что мои действия насчет подписывания собственного увольнения можно еще вернуть и написать на увольнение ПО
СОКРАЩЕНИЮ и вернуть свои фантики???
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
