нужно осуществить перевод сотрудника с совместительства на постоянку. Не могу сочинить заявление от сотрудника.
Поискала формы в инете - не нашла...
Пытаюсь сама сотворить - коряво получается.
ПА-МА-ГИ-ТЕ...
Завтра ж на работу, надо ж что-то делать, ну...
Хоть сайтик подкиньте кто-нить по теме, ым?..
И еще вопрос появился: где найти статьи федеральных законов?
Привет.
А зачем тебе заявление? Оформите соглашением сторон - вам в любом случае нужно соглашение подписывать - изменятся существенные условия договора (зарплата, режим работы и т.п.).
А соглашение в таком виде:
ООО
"Рога и копыта" в лице такого-то, действующего на основании доверенности (Устава) (Работодатель) и Пупкин И.И. (работник) заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
и далее по пунктам, какие условия договора по совместительству меняются. Там и отразишь, что пункт, где написано "по
совместительству" меняется на "основное место работы".
Не доп. соглашение на основании приказа, а приказ о переводе на основании допника. :-)
А для подписания допника заявление не требуется. ТК говорит о том, что изменение существенных
условий догвоора б.д. по соглашению сторон, но не указывает, что работник должен писать заявление :-) Не пойму, зачем ты голову кружишь :-)
ну а кто должен проявить инициативу в отношении доп.соглашения: работодатель или работник? И в каком виде? Если со стороны работодателя, то Предложение, со стороны работника - заявление. Не так что ли?
В ОК поступает этот
документ, на основании которого мы уже все остальные операции производим. И потом без приказа никак, ведь там отражается оклад, на основании чего бухи начисляют з/п. Не предоставлять же им доп.соглашение...
Блин ... я не говорю, что приказ не нужен! Приказ должен быть в любом случае. Но если жених согласен, родственники согласны(с), то зачем заявление? Соглашение подписали, на его основании приказ о переводе - и все.
Цитата: От пользователя: m-lle CrocoD'Elle
на основании которого мы уже все остальные операции производим
какие остальные операции? Работник приходит с заявлением, вы его приимаете и тут же ему даете подписать соглашение, сразу же распечатываете приказ, потом все несете
дирику, он подписывает, 1 экз. соглашения отдаете работнику и даете ему расписаться в приказе. Так? И теперь скажи, зачем заявленеи то тебе так жизненно надо?
Давайте теперь и увольнять на основании устной договоренности...
не путай божий дар с яичницей :-) Письменная форма заявления об увольнении установлена законом. И переведн он будет не на основании устной договорености, а на основании
доп. соглашения.
А то, что он хочет перевестись к вам на основаное место работы ты знаешь,ниврикатут - потому и ломаешь голов над заявой :-)
Письменная форма заявления об увольнении установлена законом
ссылку плз) на закон и на саму форму (ну, чтобы не быть голословным)
Действительно, "законодательством РФ порядок оформления такого «перевода» не регламентирован, на
практике существует несколько точек зрения на то, как документально оформить такие изменения в трудовой деятельности работника. То есть, единой позиции по данному вопросу нет. Я считаю, что подобное изменение – это изменение условий труда, которое оформляется в виде дополнения к трудовому договору и
не требует издания какого-либо приказа. Вы можете встретить и другие мнения. Самый бесспорный вариант: уволиться работнику из Вашей организации и на следующий день снова поступить на работу (в этом случае не будет никаких «нестыковок» в трудовой книжке)."
Цитата: От пользователя: Larri
он хочет перевестись к вам на основаное место работы ты знаешь
допустим, я уйду, и кто еще это будет знать, ым? Любое телодвижение специалиста ОК в сторону издания приказов должно быть основано на письменном указании руководителя
организации.
ссылку плз) на закон и на саму форму (ну, чтобы не быть голословным)
Кроко, ты же кадровик и должна трудовой кодекс знать наизусть ... ;-)
ну да мне найти не сложно:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе
работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в ПИСЬМЕННОЙ форме за две недели.
ЗЫ говоря "письменная форма" имеется в виду не форма заявления об увольнеии установленного образца, а форма волеизъявления
(устная, письменная, заверенная нотариально). Андестенд ми? :-)
Цитата: От пользователя: m-lle CrocoD'Elle
Я считаю, что подобное изменение – это изменение условий труда, которое оформляется в виде дополнения к трудовому договору и не требует издания какого-либо приказа. Вы
можете встретить и другие мнения
Обязательно доп. соглашением! См. ст. 57 - существенные условия тр. догвора. Они все не могут быть отражены в приказе. А по ним б.д. достигнуто соглашение в письменной форме - на то они и существенные.
Цитата: От пользователя: m-lle CrocoD'Elle
Самый бесспорный вариант: уволиться работнику из Вашей организации и на следующий день снова поступить на работу (в этом случае не будет никаких «нестыковок» в трудовой книжке)."
ага ... а теперь ситуация - работник отработал 5
месяцев по совместительству. Имеет ли он право через месяц (итого будет 6) пойти в отпуск? Имеет (ст. 122 ТК) . Собственно, он может пойти в отпуск и раньше - авансом (ст. 286 ТК) А в случае увольнения и приема на следующий день? ;-)
Письменная
форма заявления об увольнении установлена законом.
т.е. сам бланк(!!!) заявления будто бы установлен законом, т.е. есть типовая форма. Бред, конечно.
Все, что я писала в посте 00:52 в кавычках - цитата с форума по ТК... Как видишь, существует масса вариантов, меня
интересует максимально нетрудоемкий, т.е. перевод, а не прием-увольнение.
Цитата: От пользователя: Larri
в случае увольнения и приема на следующий день?
без проблем по согласованию с работодателем.
Думаю, для главбуха не будет воспросов с этим.
Письменная форма заявления об увольнении установлена законом.
т.е. сам бланк(!!!) заявления будто бы установлен законом, т.е. есть типовая форма. Бред, конечно.
Цитата: От пользователя: Larri
ЗЫ говоря "письменная форма" имеется в виду не
форма заявления об увольнеии установленного образца, а форма волеизъявления (устная, письменная, заверенная нотариально). Андестенд ми?
Цитата: От пользователя: m-lle CrocoD'Elle
без проблем по согласованию с работодателем.
Работодатель отказывается
предоставить отпуск до истечения 6 месяцев. И чо тогда? Нарушаются права работника только потому, что ОК решил его оформить через увольнение-прием.
И потом - как подписать соглашение, а потом приказ - так ты за бумажки цепляешься, а как вопрос об отпуске - так сразу "без проблем по
согласованию" :-) Нипаня-а-а-а-атна (с)
Цитата: От пользователя: m-lle CrocoD'Elle
Думаю, для главбуха не будет воспросов с этим.
тогда и с соглашением без заявления вопросов не будет, не так ли? ;-) :-)
вот для того, чтобы ОК не решал ( а он, собссно, и не должен решать, не того полету птица), и требуется *волеизъявление* одной из сторон, не так ли?
Кадровое делопроизводство требует
эту волю бумажно фиксировать, чтобы, повторяю в который раз, на основании этого издавать приказ.
Ясно вам? (с)
И потом, вопрос мой был в другом. Мне нужна форма заявления на перевод. И все. А ты тут развел дискуссию, а я повелась на это :-)
Можно так написать: "Прошу перевести
с совместительства на постоянную работу в должности главбуха с такого-то числа"?
Мне кажется, это не корректно звучит.
Кадровое делопроизводство требует эту волю бумажно фиксировать, чтобы, повторяю в который раз, на основании этого издавать приказ.
Ясно вам? (с)
Повторяю в энный раз - приказ будет издан НА ОСНОВАНИИ СОГЛАШЕНИЯ, подлписанного
дириком и работником. Соглашение - письменное волеизъявление ОБЕИХ сторон. В чем проблема?
ЗЫ ты вот все твердишь "заява, приказ". ... слово "соглашение" я от тебя не слышу ... ты реально думаешь оформить перевод лишь указанными тобой 2-мя документами?
Цитата: От пользователя: m-lle CrocoD'Elle
Можно так написать: "Прошу перевести с совместительства на постоянную работу в должности главбуха с такого-то числа"?
Мне кажется, это не корректно звучит.
Цитата: От пользователя: m-lle CrocoD'Elle
законодательством РФ порядок оформления такого «перевода» не регламентирован
так что пофиг, как звучит. Если заява так тебе уперлась, что не быть, не жить - потянет с пивом :-)
PS
Цитата: От пользователя: m-lle CrocoD'Elle
для обмена проф. (и иным,
почему бы нет? ) опытом
когда и у кого будем меняться иным опытом? ;-) :-)
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
