Как лучше уволиться, чтобы с ЗП не кинули и отношения с диром нормальные остались??? вот..случилось..надо заяву писать...а на душе как то... хотя, хотела этого..:-(
Как лучше уволиться, чтобы с ЗП не кинули и отношения с диром нормальные остались??? вот..случилось..надо заяву писать...а на душе как то... хотя, хотела этого..:-(
вы же это.. "сильная и самодостаточная".. че темы все такие?
да, но ведь работаем мы как, прошел месяц, нам выплатили денежку.
А за отработку в 2 недели все может измениться в нолеках)
есть премии нефиксированные - не будет))
щетаю если не выплачивают белую зэпу то и две недели отрабатывать не надо
А что значит белая?
Я понимаю конечно, но все же?
У меня белая з/п, в справке НДФЛ все фиксируется в полном объеме.
Но когда я
подписывала договор о трудоустройстве, там была оговорена сумма оклада. Не более, не менее, 5 тыс. Да-да.
Все остальное - премия.
Получается, что хоть и белая з/п, но работодатель может выплатить только оклад.
Все относительно
работайте по белой.... как же...будут они по белой...блин... мне за хату не хватит заплатить даж..если заплатят только то, что указано в контракте... и даже не вспомнят все мои заслуги на энтом месте.... и ночи бессонные, когда готовишь 2 крупных праздника к примеру....
работайте по белой.... как же...будут они по белой...блин... мне за хату не хватит заплатить даж..если заплатят только то, что указано в контракте... и даже не вспомнят все мои заслуги на энтом месте.... и ночи бессонные, когда готовишь 2 крупных
праздника к примеру....
мы не знаем:
1. вашей специаьности и условий работы
2. условий контракта
3. принципа распределения денег в вашей конторе
4. особенностей личности вашего
директора
займешь у друзей а на будующее станешь задумываться о сбережениях
о них не только задумаюсь но и делаю... но на то они и сбержения..чтобы в форс-мажорных ситуациях выручать... такая ситуация была..3 месяца назад... эх..ладно, все
понятно... делать то все равно нечего..буду писать...седня..чем быстрее тем лучше..
мы не знаем:
1. вашей специаьности и условий работы
2. условий контракта
3. принципа распределения денег в вашей конторе
4. особенностей личности вашего директора
тоже верно, но возможно есть какие то
общие....идеи... может быть, опыт там еще какой нибудь...
ну, если особо нечего сказать..то не нужно тогда..:-)
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
