о работе, наткуналась на такую фразу: "При отправке резюме вкладывать фото."
Так сейчас человек оценивается в работе исключительно по внешности в первую очередь или все же руководителя должны интересовать способности потенциального работника? И вообще мне кажется, объявление составленно не
корректно! Я бы к такому рук-лю не пошла работать!!!
ЗЫ: Познакомлюсь с тем кто высскажется по этому поводу :-)
воскресные беседы по поводу и без...привет, Юльчик....
хочется видеть в организации приятные лица. жаль, что внешность не всегда в гармонии со способностями....
Цитата: От пользователя: просто фаня (очаровательная)
воскресные беседы по поводу и без...
Точно! ;-) Где ж еще поботаешь в массе такого народу, если не здесь ;-)
Привет Нюта! :-)
Это понятно, что милые лица, на то и милые лица, но все же это в некоторой мере унизительно, что за
фейс контроль такой??? Я вот отдам предпочтения именно способностям человека, если уж буду руководителем!!! :-)
Конечно, если у руководителя есть некие личные интересы во вновь прибывающем персонале тогда конечно...что говорить! Но я бы ни за что не пошла в эту компанию!!! ИМХО, кончено :-)
Так сейчас человек оценивается в работе исключительно по внешности в первую очередь или все же руководителя должны интересовать способности потенциального работника? И вообще мне кажется, объявление составленно не корректно! Я бы к такому рук-лю не
пошла работать!!!
так может работа связана с личным общением с людьми... с клиентами или непосредственно с руководителем... считаю, что это нормально... не требуют же внешности фотомодели, просто хотят видеть человека с нормальной внешностью, не отталкивающей... и не хотят проверять это на
этапе личного собеседования, а хотели бы отсеять неподходящих кандидатов уже на стадии рассмотрения резюме... уф.. всё вроде :-)
Ты бы для начала дала понять, что что за объявление, и куда требуются? Может танцовщица в ночной клуб, или хостес?
Вроде в помощники руководителя...:-) Или мендежер какой-то не запомнила, так не заинтересовало! :-)
Но точно не
требующая каких-то обязательно внешних данных работа :-)
Цитата: От пользователя: Borm@n обаятельный
Ну Ващще, привет солнышко
Что не так?! :-o Привет Макс))
Цитата: От пользователя: РыКошка
так может работа связана с личным общением с
людьми... с клиентами или непосредственно с руководителем... считаю, что это нормально... не требуют же внешности фотомодели, просто хотят видеть человека с нормальной внешностью, не отталкивающей... и не хотят проверять это на этапе личного собеседования, а хотели бы отсеять неподходящих кандидатов
уже на стадии рассмотрения резюме... уф.. всё вроде
Возможно ты и права :-) Но как правило пишут "приятная внешность..." Но когда напрямую требуют фото...хмм...а если уж так важна внешность, то опять же вживую человек может отличаться нежели на фото. :-)
Юльчик, всякие сейчас приколы бывают... :-) Действительно, некотрым важна внешность, если принимают на работу, скажем, в банковский фронт-офис, или на ресепшн в крупную фирму. Это им для имиджа необходимо. Согласись, приятно, когда ты
заходишь в красивое офисное здание, а тебя встречает милая барышня с милой улыбкой. :-)
Есть же некоторые придурки, которые набрали себе в штат псевдопсихологов, которые убедили руководство, что могут по фото распознать подходит ли человек на данное место в данном коллективе. Туда точно идти не
стоит! ;-)
И еще... Ты чего, работу подыскиваешь? Так тебя достало? :-)
И последнее... А чего тебе стесняться своей фотки? :-)
о работе, наткуналась на такую фразу: "При отправке резюме вкладывать фото."
вообще-то в последнее время стандартное резюме предусматривает фото... во многих кадровых агенствах требуют фото... ибо внешность не последний пункт...
Действительно, некотрым важна внешность, если принимают на работу, скажем, в банковский фронт-офис, или на ресепшн в крупную фирму. Это им для имиджа необходимо. Согласись, приятно, когда ты заходишь в красивое офисное здание, а тебя встречает милая
барышня с милой улыбкой.
Соглашусь! :-)
Цитата: От пользователя: Гость из...
Есть же некоторые придурки, которые набрали себе в штат псевдопсихологов, которые убедили руководство, что могут по фото распознать подходит ли человек на данное место в данном
коллективе. Туда точно идти не стоит!
Откуда я могу знать, кто там определяет псевдопсихологи или нет?! :-d
Цитата: От пользователя: Гость из...
Ты чего, работу подыскиваешь? Так тебя достало?
Да я маме подыскивала...и для себя за одно глянула
;-)
Меня достало то, что меня дергают на 2-ой работе!!! ДА мне нужно восстанавливать отчетность за ПРЕДЫДУЩЕГО бухгалтера, но свою ТЕКУЩУЮ работу я делаю. Ну в конце концов, когда они мне ее предлагали эту работу, я сразу сказала, если не смогу и не буду успевать, то откажусь. Ну вот помотрю,
если все же она меня также будет напрягать, то откажусь. Просто до марта месяца нужно сдать все годовые, раньше совесть не позволяет мне уволиться :-)
А с 1-ой работой все более менее упорядочивается! А шеф у меня просто душка!!!!! :cool: Еще раз убедилась в этом, просматривая объявления о
работе :-) Зачем мне куда-то срываться, когда нас и тут не плохо кормят ;-) Пахать как бобик надо и молиться на свое руководство! :-d
Цитата: От пользователя: Гость из...
И последнее... А чего тебе стесняться своей фотки?
Я не стесняюсь :-) Я за свою внешность
уверенна и спокойна, выгляжу мило! ;-)
Речь ведь не обо мне шла, подхожу ли я или нет на ТУ работу! А о том, что как можно вообще так на работу нанимать....по фото? :-o
вообще-то в последнее время стандартное резюме предусматривает фото... во многих кадровых агенствах требуют фото...
Хмм...видимо я давно не занималась поиском работы...не сталкивалась с этим пунктом, потому и удивительно стало!
Приятный внешне человек, конечно глаз радует, но все ж не надо же так критично подходить по первоначальному отбору ссылаясь на внешность :-)
Подтверждаю. Как работодатель и клиент, что на входе ДОЛЖНО быть приятное лицо. Как ни банально звучит, но театр начинается с вешалки, а офис - с лица секретаря или того, кто первым попадается на глаза. Вы ведь согласитесь, что настроение клиента - не последний фактор , например, для обсуждения
сделки. Ну и так далее.
Подтверждаю. Как работодатель и клиент, что на входе ДОЛЖНО быть приятное лицо.
Допустим :-) Если именно об этом "входном" лице речь! Но зачем же так прямо говорить, извините вы нам по внешности не подходите!!! Умный руководитель будет
как-то нежнее и тактичнее подходить к этому вопросу. А то будет именно так, как Борман говорит
Цитата: От пользователя: Borm@n обаятельный
Фотка не понравиться на собеседование не пригласят ..
Акварель. У руководителя нет времени на политес. И Борман абсолютно прав.
Еще. Обычно подбором кадров руководитель вообще занимается на уровне "нра, не нра" из той маленькой кучки резюме, что до него уже просмотрели его замы. Я доступно излагаю?:-)
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
