в Екб стало больше их рекламы...
плюс они сами звонят по многим резюме...
договор у них простой - гражданско-правовой (они его так сами называют), там даже не указывают место работы ))), только название вакансии - кассир... или грузчик... и все. смены обычно ночные...
ради интереса заехал в отдел персонала гипермаркета строительного и спросил есть такая вакансия .... (которую мне одно агентство предложило) в гипермаркете сказали нет таких вакансий у них вообще...
получается, что гипермаркету проще отдавать персонал на аутсорсинг подобным конторам?
но и отзывы о таких конторам двоякие... часто ругают... и сами себя хвалят.
кто работал через такие конторы, поделитесь опытом , плиз.
1/0 |
| Поделиться:
Re: работа через агентство (типа Докерс, Работа пр...
сам не работал, но, считаю, весь смысл существования таких фирм-прокладок между предприятием и работником - сокращение расходов предприятия на работников. На эту разницу и кормятся агентства.
1/0 |
| Поделиться:
Re: работа через агентство (типа Докерс, Работа пр...
сам не работал, но, считаю, весь смысл существования таких фирм-прокладок между предприятием и работником - сокращение расходов предприятия на работников. На эту разницу и кормятся агентства.
ну да, пенс. взносы не платят..
больничных нет...
а работягам про подох. налог тоже не говорят :-(
0/0 |
| Поделиться:
Re: работа через агентство (типа Докерс, Работа пр...
1. С точки зрения трудового права, концепция аутстаффинга в Российской Федерации реализована таким образом, что трудовой договор работника подразумевает возникновение взаимных прав и обязанностей у работника и компании-провайдера, но не
у работника и компании-заказчика. Оформление же аутстаффинга с помощью гражданско-правового договора лишает работника гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, права на ежегодный оплачиваемый отпуск и т. п. Одновременно, в силу ст.57 ТК РФ в трудовом договоре работника должно
быть указано место его фактической работы (т.е. адрес компании-заказчика). В противном случае у работника имеются риски увольнения его в связи с отсутствием на рабочем месте (т.е. в месте нахождения компании-провайдера), а у компании-провайдера - риски применения к их отношениям с работникам норм о
командировках или разъездном характере работы (расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; суточные или полевое довольствие и др.).
2. Попытки юридической критики Противники аутстаффинга приводят следующие доводы: «согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают и при
отсутствии надлежаще оформленного трудового договора — для этого достаточно допущения работника к исполнению трудовых обязанностей по поручению работодателя. Невыплата заработной платы — это нарушение работодателем своих обязанностей, а не доказательство отсутствия трудовых отношений».
Однако данное утверждение было бы справедливо в случае, если бы работник не имел официально оформленных трудовых отношений ни с одним работодателем. Подобное высказывание в ситуации, когда работник связан трудовыми отношениями с провайдером, официально является сотрудником провайдера и исполняет
свои функции в рамках услуг, оказываемых провайдером заказчику, является неуместным.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ никак не регулирует и не влияет на отношения между заказчиком и работником, поскольку трудовые отношения работника регулируются трудовым законодательством только между
работником и его непосредственным работодателем, то есть провайдером. Ст. 16 ТК РФ к описанной ситуации в отношениях между заказчиком и работником провайдера никак не применима, следовательно, в рамках договора аутстаффинга нарушений трудового или налогового законодательства не усматривается.
3. 5 мая 2014 года Президент России подписал закон, запрещающий заемный труд. Закон должен вступить в силу с 1 января 2016 года.
1/0 |
| Поделиться:
Re: работа через агентство (типа Докерс, Работа пр...
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
