У меня муж попал в кадровый резерв после собеседования. Вопросы были по законодательству и опыту работы, что-то типа задач было - как решить ту или иную ситуацию. Но у разных министерств они разные.
вопросы должны быть по 79-фз (о гос.граждан.службе), особливо спрашивают пункты запреты и ограничения. так же будут спрашивать непосредственно по тематике того отдела или направления, куда идёте (именно знание законов, приказов и распоряжений, регулирующих эту область). из воды будут спрашивать,
"знаете ли вы, на какую оплату идёте?", потому что оклады мизерные, а зарплата складывается из премий. возможно, спросят некоторые моменты из практического опыта (если он имеет место к той отрасли, в которую вы идёте). всё, больше ничего спрашивать не должны. премии начисляют ежемесячно и
ежеквартально. плюс годовые бонусы и к праздникам. НО, т.к. они толком нигде не прописаны, а в каком-то новом постановлении (разъяснении не помню за каким номером, но от этого года), там вообще завуалировано сказано, что на усмотрение начальства. служебных проверок - херова гора. драть будут за всё.
премии резать вполне могут. если работа фискально-правохранительная, то надо понимать, что она палочная и у тебя будет только два пути - либо система тебя сожрёт и сломает, либо ты станешь сукой (к модерам, в данном случае, это слово реально не самку собаки обозначает, а именно жаргон, но только
"наизнанку") и вырастишь по карьерной лестнице. если работа не связано с фискально-правоохранкой, то это галимая рутина и сплошная бюрократия. при том неприкрытая и явная. противоречия и "вольные трактовки", работа зачастую в разрез с тем, что прописано в законах, потому что это, порой, невыполнимо,
на что смотрят сквозь пальцы, потому что понимают, но что всегда будет являться аргументом против тебя. но, если с коллективом повезёт, это решит во многом возникающие проблемы. поэтому, на собеседовании обязательно присматривайся к начальству и задавай вопросы. смотри, как отвечают.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
