Пригласили мен как-то недавно, 27.08 на собеседование в одну очень статусную контору. Изначально в этой конторе было открыто 2 профильные вакансии юридического направления - строительного профиля и, модное ныне закупочное направление.
Так вот. Пришел я на собеседование в «Титановую долину».
Контора очень пафосная – как – никак, бюджетное финансирование, офис в «Высоцком», все дела. И весь этот пафос на лице сотрудников.
Встретила меня очень милая дама – специалист по персоналу. Неглупа, притягательна своей живостью и профессионально самоприученным интересом к собеседнику. В
общем, первое впечатление благоприятное. Правда, сообщила, что строительный профиль уже «закрыт», ну ничего, давайте собеседоваться дальше – не зря же пришел.
Мы с ней мило поговорили, обозначили какие-то общие места и соблюли необходимый в этих случаях политес.
Дальше началось самое
интересное.
Как известно, все конторы, в целом, одинаковы. Сотрудники практически всех контор занимаются имитацией деятельности. Одни, правда, беззлобно, другие – требуя за это их еще и превозносить.
Так вот, перешли к содержательной части собеседования.
Я по наивности
приготовился порассуждать про изменения в «корпоративку», интересные тенденции, как то «снятие корпоративной вуали», к примеру. Не тут то было.
В переговорку вплыла такая фря. Молода, вся такая в «футляре», «наглухо застегнутая», видно сразу, что очень закомплексованная персона, пытающаяся
показным хамством набрать вес в глазах окружающих. Анна Иванова, если интересно.
Сразу скажу – есть определенная разница в возрасте. Наверное, это сразу ее и «напрягло». По крайней мере, стало физически ощущаться какая-то неловкость.
Ни «здрасьте» ничего.
Сразу в лоб: «зачем
пришли»? – правда завуалировано.
Я попытался разрядить обстановку - вижу, что деваха «отключилась» от разговора. И так «отключалась» каждый раз сразу же после заданного вопроса.
Ни слова на профессиональные темы. На вопрос: «на какой площадке размещаете заказы» ответила какую-то чушь.
Завершая эти бодания было сказано, что нужен человек, «который отдавал бы организации всю душу». То есть грамотный человек совсем не нужен, наверное, да и не удивительно, ведь ни слова по предмету не прозвучало. Хотелось пожелать ей простого женского счастья – это единственное, что ей в тот
момент было нужно.
Я не обижаюсь на эту девицу. Только вот что интересно.
Происходит коренная ломка устоявшихся институтов права в нашей стране. Законодательство очень сильно меняется. Для решения задач, которые стоят перед конторами определенного уровня нужны, действительно,
профессионалы – практики.
С другой стороны, сидит такая закомплексрванная неумная девочка, оперирующая штампами и подбирает себе персонал на основе ощущения «личного комфорта» и данных гороскопов.
При этом, даже не приходит в голову, что именно руководитель должен уметь создавать
положительный микроклимат в коллективе, ставя во главу угла деловые качества сотрудника, а не собственный комфорт – на то он и нужен. А потом с слышишь от арбитражных судей о непрофессионализме представителей сторон.
Прикольно так-то.
неудивительно, если отбор кандидатов идет "по книжкам".
и соискатели, не умеющие выгодно продать себя, вынуждены идти в другие сферы теряя квалификацию.
только слово "может" запятыми не надо выделять, это не вводное слово в данном случае
Может - в данном случае вводное слово. Соглашусь, что после "А" запятая лишняя.
Приятно беседовать с эрудированным респондентом.
А в целом вы все, оставившие комментарий, такие классные.
это все объясняет.
Контора заведомо получит свои деньги, независимо от результата.
На ключевых позициях - мажоры, устроенные туда папой/папиком.
Профессионализма - ноль (на показателях это никак не сказывается)
Неэффективность таких контор доказана всем "историческим материализмом".
С другой стороны, сидит такая закомплексрванная неумная девочка, оперирующая штампами и подбирает себе персонал на основе ощущения «личного комфорта» и данных гороскопов.
а так и присходит большинство раз, и это просто до тошноты
смешно...
Нафига выдумывать пафос в обьявах и заставлять девочку - HR задавать умные вопросы, если потом приходит фуфел начальник и начинает задавать личные вопросы и выбирать по своему "шаблону идеального сотрудника".
В норм. конторах по крайней мере договариваются и ведут отбор сразу.
А в идиотских, тратишь время на собеседование с HR, потом в следующий раз приходишь зря к начальнику.
во-во!
По телефону кадровик: "Нам нужны переводчики для синхронного перевода" - "Я не синхронист. Последовательный - пожалуйста."
На собеседовании у директор "А почему вы не хотите
должность, связанную с переводом" - "Потому что я не синхронист. Я не попадаю под это ваше требование в объявлении." - "Света!!! разве я просил найти мне синхрониста???"
во-во!
По телефону кадровик: "Нам нужны переводчики для синхронного перевода" - "Я не синхронист. Последовательный - пожалуйста."
На собеседовании у директор "А почему вы не хотите должность,
связанную с переводом" - "Потому что я не синхронист. Я не попадаю под это ваше требование в объявлении." - "Света!!! разве я просил найти мне синхрониста???"
это вы привели пример не "пафоса", а "глухих телефончиков" - когда информация искажается при передаче от руководителя кадровику
- "Света!!! разве я просил найти мне синхрониста???"
А бывает и так: "Света я просил приносить мне кофе и отправлять на собеседование всех с В/О и опытом от 3х лет, а ты их еще опрашиваешь и сама отбор ведешь. :-D
А какие есть сомнения?
вчера - это не недавно?
Какие временные формы Вы знаете?
А, может, Вы привыкли к "намедни"?
у нее у самой все размыто и расплывчато,,,
я не удивлен буду-если соня:бывшая hr..обычной
сре5днестатистической паршивости-конторки, уволенная или ушедшая сама
из-за недостойной зп-не достойной ее уровня(опять же по ее личному мнению)
и самое главное-сколько я ни наблюдаю ее тут на форуме, она постоянно что-то постит, кому-то отвечает-когда она работает???
"Света!!! разве я просил найти мне синхрониста???"
:-D
и это еще цветочки, по себе знаю)
Цитата: От пользователя: Red Sonya
Свете хочется и головой поработать
или все таки мозгами? ;-):-D
Цитата: От пользователя: un loco x la calle(KillerGame)
она постоянно что-то постит
но при этом поддерживая тему, считаю это не так уж и плохо.по крайней мере не скучно)
На собеседованиях, которые я посещал, мне больше всего нравилось слушать "оригинальные" вопросы
человека набирающего персонал(кадровик, прости господи...).Смотрел на милых девушек и не мог не улыбаться от их глупостей)
Но если попадался HR специалист, то разговор сразу становился очень приятным на проф. уровне.Одним из таких была девушка, работающая в Витек, если не ошибаюсь(не реклама и
простите за плохую память). Спокойная, вопросы исключительно по делу и конкретные в лоб+вторая часть собеседования прошла в непринужденной форме свободного общения на тематику по интересующей меня специальности. Живенько, не скучно, креативненько.
ну вообще-то синхронист круче.
это все равно что артиста Большого театра приглашать вести кружок танцев в районном ДК
ок, может другой мой пример будет по теме "пафос" :-D :
когда пишут
"английский - в совершенстве!" для обычного секретаря...
зачем держать такого специалиста на должности 90% "принеси-подай"?
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
