Добрый день! В компании ООО.....(из этических соображение пока не озвучу) проработала 3 месяца . На просьбу оформить наши трудовые отношения договором придумывали отговорки. З/п выплачивали без расписок и ведомостей в коридоре из под полы.
05 июля без предупреждений за три часа до
окончания рабочего дня меня попросили сдать дела .
В итоге не рассчитались по з/п за июнь и не выплатили % с завершённых сделок.
Могу ли я взыскать з/п за июнь, за проработанную 1 неделю в июле и % со сделок не имея на руках каких либо подтверждающих документов (договор, ведомости,
расписки), моей работы в этой компании?
PS Очень хочется , что бы мою тему увидели эти работодатели. Если это случится то просьба : Рассчитайтесь со мной господа молодые бизнесмены!!!
0/5 |
| Поделиться:
Re: Господа, а что бы сделали вы в моей ситуации?!
проработала 3 месяца . На просьбу оформить наши трудовые отношения договором придумывали отговорки
а на что можно надеяться работая на словах? я вот послал подальше работодателя, который в течении 4х дней не оформлял. Смысл работать
пока не кинут?
Теперь остается надеяться на то, что кто то из оформленных сотрудников согласится дать показания в суде, что вы там работали. Также могут быть доказательствами документы с вашей подписью (накладные, доверенности...).
Кстати я в одной конторе где оформляли на подставную
контору, делал видеозаписи собраний месяца с планами и задачами. На случай если кинут. Повезло не кинули, видео не пригодилось )))
10/0 |
| Поделиться:
Re: Господа, а что бы сделали вы в моей ситуации?!
Доказательств много. От заказчиков до сотрудников . Ну и естественно вахтёры которые видели меня ежедневно приходящую на работу) Вы считаете , что решение вопроса надо переводить в правовое поле?
0/5 |
| Поделиться:
Re: Господа, а что бы сделали вы в моей ситуации?!
Руководство, конечно, поступило по свински. Наверняка у вас остались какие-то документы этой компании, пропуск, фото сделайте. Прядите к ним еще раз с диктофоном. Доказательств можно много найти. Работодатель если не совсем отмороженный, выплатит вам, пусть не полностью, но выплатит при грозите
трудовой инспекцией. Все под запись, при свидетелях.
1/0 |
| Поделиться:
Re: Господа, а что бы сделали вы в моей ситуации?!
Шансов что либо получить очень мало. Действительные сотрудники не будут свидетельствовать в защиту не прошедшей испытательный срок девочки. Они что, себе враги, что ли? :-)
Попугать можно, но результат зависит от Вашей убедительности и количества ценной информации, к которой Вы имели
доступ.
0/0 |
| Поделиться:
Re: Господа, а что бы сделали вы в моей ситуации?!
Могу ли я взыскать з/п за июнь, за проработанную 1 неделю в июле и % со сделок не имея на руках каких либо подтверждающих документов (договор, ведомости, расписки), моей работы в этой компании?
А может и не было никаких сделок???
Поставьте себя на место своего работодателя.
Были у нас менеджеры по продажам, которые считали, что они работают, сделки заключают, переговоры ведут, а им платить процент не хотят. На деле было так - продаван позвонил, ему сказали, что у них есть потребность. И дальше все переговоры с
потенциальным заказчиком вели проектанты и зам. директора, исп. документацию инженер ОМТС готовил. А ведь продаван должен сделку контролировать от выявления потребности до сдачи документации по объекту.
1/2 |
| Поделиться:
Re: Господа, а что бы сделали вы в моей ситуации?!
Были у нас менеджеры по продажам, которые считали, что они работают, сделки заключают, переговоры ведут, а им платить процент не хотят. На деле было так - продаван позвонил, ему сказали, что у них есть потребность.
Ну да, прямо один
звонок в неделю сделал, а остальное время лежал на диване?!
Цитата: От пользователя: Innoken1979
исп. документацию инженер ОМТС готовил.
Это самое простое, он ведь не авторское изобретение при этом делал?
А вот найти клиента - это самое сложное. Это
только кажется всяким инженерам ОМТС - поднял трубку, да сказал два слова!
3/1 |
| Поделиться:
Re: Господа, а что бы сделали вы в моей ситуации?!
Цитата: От пользователя: Кружевница Re: Господа, а что бы сделали вы в моей ситуации?!
Первым делом бы сел и подумал, почему меня уволили? Что я делал неправильно и делал ли я вообще что-то? Почему руководитель не увидел моей полезности? Была ли она? Окупала ли я расходы
компании на себя? Как сделать так, чтобы в следующем месте меня опять не уволили через 3 месяца?
Если вы суперспециалист и реально хорошо продаёте и приносите компании выгоду, то дурак тот руководитель, что вас уволил, с таким вы ничего не добьетесь и радуйтесь, что не потеряли много времени.
1/4 |
| Поделиться:
Re: Господа, а что бы сделали вы в моей ситуации?!
Цитата: От пользователя: Ifidov почему меня уволили?
Афтара не просто уволили а кинули. А ваш пост отдает рабской логикой, чтоб еще и вину почувствовала афтар. За что, за то что работодатель кидала (не оформляет целых 3 месяца а потом не платит)? Это просто смешно.
Как паразиты - начальники, которые выезжают за счет других не принимая участия, любят говорить : а за что платить то нормальные оклады на исп. сроке, ведь работники не умеют ничего. Сгодится и прожиточный минимум.
Тогда почему же они ведут отбор, берут с опытом и с высшим образованием?
Такой специалист стоит денег а не подачек, он будет выполнять уже намного больше в первое время, чем чел без опыта. Такой спец уже знает себе цену, если хотят рабского труда, пускай бомжей с улицы подбирают и обучают их да платят едой :-D
7/0 |
| Поделиться:
Re: Господа, а что бы сделали вы в моей ситуации?!
Цитата: От пользователя: Hide :-] Афтара не просто уволили а кинули. А ваш пост отдает рабской логикой, чтоб еще и вину почувствовала
Я всего лишь ответил на вопрос-что бы вы сделали. Потому что я как управленец знаю насколько трудно найти хорошего продавца. И я
увольнял на первом месяце работы людей не раз. Платил правда всегда. Но ни один из них, ни один не считал, что его уволили справедливо. Не уволят номального сотрудника так.
1/2 |
| Поделиться:
Re: Господа, а что бы сделали вы в моей ситуации?!
Но ни один из них, ни один не считал, что его уволили справедливо. Не уволят номального сотрудника так.
Рафик не виноуат!11 Горе продавцы все так считают))).
Не платят им много не потому что они столько не стоят, а потому что все
кругом жмоты а они в белом пальто)))
0/3 |
| Поделиться:
Re: Господа, а что бы сделали вы в моей ситуации?!
На просьбу оформить наши трудовые отношения договором придумывали отговорки.
Я бы скорее искал новую нормальную работу, желательно с полностью белой зп и по тк РФ.
Больше потратите время на выбивание копеек из этой муторной
шаражки.
Если денег нет совсем, то м.б стоит поскандалить.
4/0 |
| Поделиться:
Re: Господа, а что бы сделали вы в моей ситуации?!
Ну что вы ) Я продажник со стажем)) При этом активных продаж и в полях. Я уже не говорю о навыках вести переговоры на уровне решателей. И устраиваясь в эту компанию я точно знала , что мой опыт принесёт пользу компании. А мне удовольствие приходить на работу. В принципе так и было! Вопрос в другом.
Зачем позиционировать себя на рынке работодателей , как успешную компанию выполняющую свои обязательства, если ты не можешь з/п сотрудникам выплачивать. А сотрудники деньги в компанию честно приносят в клювике за себя и за того парня!) Для чего создавать видимость успешной компании если ты не
можешь платить по счетам!!!! Я даже рада , что так случилось! Ещё раз убедившись , что опытному специалисту надо пробовать самому выстраивать свой бизнес , а не терять время на компании , где просто используют твой опыт , а потом понимая, что надо платить - КИДАЮТ!!! Я бы могла поднять волну и
востребовать долги только изменит ли это их отношение к другим вновь прибывшим сотрудникам?? Просто станут ещё осторожнее. Выдавать з/п в коридорах без свидетелей , принимать и прощаться с сотрудниками в лифтовых..... без свидетелей!! Вот мне уроки то!!!!!!
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
