Понятно, что мы проводим на работе треть, а то и больше своей жизни. И, как правило, окружающие тебя люди уже становятся можно сказать членами твоей «семьи». Совместное времяпровождение: праздники, занятия спортом, походы в кино и т.д.
«Счастье — это когда утром с радостью идешь на работу, а
вечером с радостью идешь домой»… у всех ли так на самом деле складывается на работе?
Может кто-то поделится опытом о улучшения микроклимата в коллективе?
Лично я свою команду приобщил к пробежкам три раза в неделю по полчаса на свежем воздухе…
Ну не знаю...
Ребята зная, что я в бывшем спортсмен, просили подтянуть их (пивные животики, одышка)...
Посовещались и из предложенных вариантов (бассейн, велосипед, тренажерный зал) выбрали бег. Через полгода эффект
на лицо, все довольны и втянулись. правда на первом этапе двое отпали, но в пятерым продолжаем
не знаю. меня, например, раздражает, когда мне пытаются впарить какой-либо "корпоративный дух". я в принципе не понимаю этого. работа есть работа.
мне нравится, когда в команде работают профессионалы. приятно работать с людьми, которые знают своё дело хорошо.
но лучше всего
укреплению "духа" содействуют премии и повышение зарплаты. :-)
На мой взгляд истинный "корпоративный дух" - это объединение команды вокруг интересной задачи или проекта, когда каждый выполняя свою задачу чувствует себя частью общего дела и заинтересован не только материально, но и психологически в достижении поставленных целей.
А различные
спорт-мероприятия, гулянки, боулинги и пейнтболы - лишь приятное время провождение.
Особенно в крупных компаниях...
Если люди, допустим из разных отделов, встречаются раз в пол года на корпоративных мероприятиях - максимум что можно ожидать - что они будут адресно друг к другу
обращаться, при возникновении рабочей необходимости, но какого-либо единства или общего духа ждать наверно не придется.
На мой взгляд истинный "корпоративный дух" - это объединение команды вокруг интересной задачи или проекта, когда каждый выполняя свою задачу чувствует себя частью общего дела и заинтересован не только материально, но и психологически в достижении
поставленных целей.
А различные спорт-мероприятия, гулянки, боулинги и пейнтболы - лишь приятное время провождение.
Чувствуется сарказм в ваших
ответах - недолюбливаете начальство?
дело не в этом, мне кажется, излишнее рвение к сближению коллектива негативно сказывается в итоге на рабочей атмосфере и производительности, на работе мы работаем,
а не живем
излишнее рвение к сближению коллектива негативно сказывается в итоге на рабочей атмосфере и производительности, на работе мы работаем, а не живем
Вот именно. Автор, имхо, этого несколько недопонимает, учитывая
Цитата: От пользователя: ingener1982
Чувствуется сарказм в ваших ответах - недолюбливаете начальство?
:-)
1. Автор, так все же "неучастие в пробежках или увольнение"? (судя по "вопросом на вопрос" скорее второе)
2 А что, начальство надо "любить/не
любить"? 8(
Имхо людям есть кого любить, и начальство в этот список как :-) бы не попадает
На мой взгляд истинный "корпоративный дух" - это объединение команды вокруг интересной задачи или проекта, когда каждый выполняя свою задачу чувствует себя частью общего дела и заинтересован не только материально, но и психологически в достижении
поставленных целей.
+100
и когда людям есть о чем поговорить вне этих целей + люди так или иначе стыкуются психотипами.
ибо пусть сто раз вы к светлому будущему строем дружным идете - если у вас кардинально разные интересы, то и на корпоративе вы будете говорить о работе.
Или молчать и думать, когда это все закончится - даже если рядом будет надрываться массовик-затейник.
Помню я свои места работы, куда я приходила работать - и мне было пофиг кто, где, что и как - это были совершенно чужие и чуждые мне люди. Как же я ждала, когда окончится очередное отмечание
очередного ДР, куда надо было придти постоять для галочки..... какие уж там корпоративы...
Посовещались и из предложенных вариантов (бассейн, велосипед, тренажерный зал) выбрали бег. Через полгода эффект на лицо, все довольны и втянулись. правда на первом этапе двое отпали, но в пятерым продолжаем
Цитата: От пользователя: ingener1982
я в бывшем спортсмен
Как бывший спортсмен ты их о вреде бега для организма предупредил? Или втихую инвалидность людям готовишь?
1. Автор, так все же "неучастие в пробежках или увольнение"? (судя по "вопросом на вопрос"
скорее второе)
2 А что, начальство надо "любить/не любить"?
Имхо людям есть кого любить, и начальство в этот список как бы не
попадает[/qu
Если внимательно читать мой пост - "Ребята зная, что я в бывшем спортсмен, просили подтянуть их (пивные животики, одышка)...", и "Посовещались и из предложенных вариантов (бассейн, велосипед, тренажерный зал) выбрали бег".
В этом деле мое участие лишь в
разработке программы бега и совместное время провождение с парнями. Тот, кто не стал бегать с нами, по-прежнему работают, участвуют в других мероприятиях. Мы совместно ездим на рыбалку, ходим с детьми в зоопарк, цирк. Жены наши тоже дружат. Никакого навязывания интересов нет, захотели, собрались...
Команда небольшая и стараемся поддерживать друг друга. А "любви" никто не требует, есть просто команда единомышленников и отчасти друзей... Как то так.
Как бывший спортсмен ты их о вреде бега для организма предупредил? Или втихую инвалидность людям готовишь?[/quote]
А жить вообще опасно, об этом вы знаете? И переходить дорогу и выходить на улицу)))).
Выйдите на улицу , посмотрите, сколько "инвалидов" бегает по
утрам и столько же занимается в спортзалах! Подойдите к ним и спросите, как отрицательно бег влияет на их жизнь, предупредите их о вреде бега на их организм...
А еще лучше кто заставил их бегать и заниматься спортом. Наверное, их нерадивый руководитель…
Выйдите на улицу , посмотрите, сколько "инвалидов" бегает по утрам и столько же занимается в спортзалах! Подойдите к ним и спросите, как отрицательно бег влияет на их жизнь, предупредите их о вреде бега на их организм...
А еще лучше кто
заставил их бегать и заниматься спортом. Наверное, их нерадивый руководитель…
А ведь врешь что спортсмен, значит и про остальное тоже. :-D
Ну хорошо, большинство против совместного времяпровождения с коллегами, тогда может есть мнения насчет улучшения микроклимата в коллективе?
Кто как выходит из конфликтных ситуаций с коллегами и тем же "нелюбимым" руководителем?
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
