В компании продающей оборудование вот такая схема:
''Оплата труда:
- оклад
- премии (квартальные, годовые) за выполнение плана продаж
- премии за выполнение рабочих показателей (полугодовые)''
Я прекрасно знаю что там линные продажи, но мне не ясно, как
там получают зп ежемесячно.
Правильно ли я понимаю что схеа такова: 2 месяца получаешь только оклад (тыщ 20 наверно), а на третий получаешь оклад + % от принесенной маржи за прошедшие 3 месяца ( еще 20 и 100 допустим) ?
Следовательно ''шиковать'' приходится только раз в 3 месяца?
Или я сам вообразил такой расклад по приведенным условиям? Кто имеет опыт, расскажите пожалуйста! :-)
А чего у них не спросите, максимально достоверную информацию дадут, хотя при серой зарплате все равно никогда по факту не выясните)) сколько захотят, столько и будет)))
Работал в конторе с такими условиями. Тоже оклад 20 был. По факту среднемесячная получилась 150. Половина зп - от работодателя. Остальное - хитрости маленькие.
и ушел туда на другое место, где зарабатывал еще больше?
Не только в деньгах счастье, Николай. Атмосфера в коллективе и прочие нюансы могут перевесить неплохой доход. А зарабатывать можно много где, главное "просечь фишку".
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
