Многие работодатели задают следующие вопросы, в ответе на которые наступает полный коллапс :
-Как вы представляете себя через 2-3 года (или 10 лет)?
-Сколько вы планируете оставаться на данной должности?
-Ваши отрицательные качества ?...и много других бредовых вопросов..
и почему коллапс? вы разве не планируете чего-то достичь через пару лет, или через десять лет? вот и расскажите. что тут сложного?
или у вас нет отрицательных качеств и вы - один сплошной стопроцентный плюс? ;-)
просто работодатель интересуется, есть ли у человека планы, как он
оценивает себя, как относится к работе и карьере. в этом нет ничего плохого.
ну и потом, умение внятно и связно рассказать про что-то - это тоже качество, которое может быть полезно.
Побывав за неделю на 4-х собеседованиях мне задавали такие вопросы:
- почему ушли с прошлой работы? (ну почти стандартно, но спрашивают везде)
- какие отрицательные качества имеете- уже было
- конфликтный ли вы человек, как себя ведете в
коллективе
- нарисуйте что вас больше всего интересует в работе и расположите по приоритету
- чем увлекаетесь, интересы по жизни
- семейное положение, есть ли дети, есть ли своя квартира (вобще сильно интересуются личной жизнью)
- сколько хотите получать, назовите
минимальную, среднюю и максимальную сумму
Обычные вопросы в общем то, если рассуждать с точки зрения работодателя.
Эти вопросы точнее и быстрее, до приема на работу, не дожидаясь испытательного срока, дадут понять, что вы за человек. Отвечать надо искренне, можно и нужно заранее
подумать над ответами.
Свои отрицательные качества вы, уверен, знаете.
Тут главное сказать о них, применив позитивный оттенок.
Допустим, я ленивый, но стараюсь автоматизировать свою работу, чтобы справиться с рутиной
Малообщительный, но никогда не против обсудить
дела в коллективе.
Нормальные вопросы. В интернете и умных книжках сто раз уже разжевано зачем задаются такие вопросы, и как на них отвечать. Даже различные кейсы приводятся с пояснением почему так и куда
приведет тот или иной ответ :-). Поищите.
Цитата: От пользователя: Владимир 21-й
но никогда не против обсудить дела в коллективе.
Фразу можно трактовать можно по-разному, в том числе "я сплетник" :-D
Глупые вопросы которые подразумевают ложный ответ. Только очень простой чел ответит искренне типа:
1. Кем представляю? Ну конечно буду работать на этой же должности пока не прикажут перейти на другую или уволюсь и пойду на
аналогичную где платят больше.
2. Сколько оставаться? Да хоть сколько пока не выгонят!
3. Недостатки мои? Люблю поспать и опоздать на час иногда вообще работать лень. Часто курю и сижу в инете на порносайтах. Еще бесит когда начальник идиот могу с ним поругаться или двинуть ему по фейсу!
:-D
А самое смешное что во многих компаниях нет карьерного роста, но вопрос "Кем вы хотите стать через 3-5 лет все равно зададут. А все потому что hr-недоспециалист нашла где нибудь в инете опросник и задает от А до Я все подряд. Так что неквалифицированность и глупость это не коллапс этим можно
бороться посмотрев шаблонные ответы, или выдумать заранее свои.
-Как вы представляете себя через 2-3 года (или 10 лет)?
особенно такой вопрос смешно звучит, когда рядом с персональщиком сидит возможный будущий руководитель.
Ответ предполагается, видимо, что буду подниматься по
карьере в отделе/компании до руководителя, а руководитель такой сидит и подозрительно на тебя смотрит (подсидеть хочет гад).
или они предполагают в таких случаях, что ответ будет типо "сидеть на одном месте и работать пожизненно"
один раз спросила, какой ответ от меня ждут
и какой ответ будет правильным, тогда меня попросили рассказать просто о планах на будущее, ответила что хочу машину поменять, ремонт сделать. Этот ответ девушку полностью устроил, т.к. меня взяли, но я сама не пошла :-D
Ответ предполагается, видимо, что буду подниматься по карьере в отделе/компании до руководителя, а руководитель такой сидит и подозрительно на тебя смотрит (подсидеть хочет гад).
а кто вам мешает ответить, что вы пока не строили так
далеко планов на счет работы в этом месте, вот поработаете, а там видно будет?
Иногда у людей в приоритете могут быть какие-то личные планы, а о дальнейшей карьере еще вопрос не решен.
На этот вопрос любой ответ может быть как правильным, так и неправильным. Потому что все зависит от
ожиданий работодателя. Кто-то ищет человека и в планах на будущее руководителя отдела, а кому-то нужен простой работяжка без особых карьерных амбиций, как угадать?
Хотя попробовать угадать можно, например, уточнить а есть ли в отделе руководитель, какие планы у предприятия по отношению к
отделу: планируется развивать или в таком составе более чем достаточно.
С другой стороны, если человек пока ничего не планирует на 10 лет вперед кем он себя видит, это не значит, что он плохой. Зато он может строить планы на это время в личном плане, та же покупка новой машины и ремонт в
квартире - это уже говорит о том, что человек в принципе умеет планировать и достигать своих целей. А в данный момент вообще быть может он только что осуществил все свои долгосрочные планы и пока у него пауза образовалась, все что хотел выполнил, а новых хотелок еще не успел запланировать.
Цитата: От пользователя: Галёк сидит возможный будущий руководитель
Ахаха вспоминаю ситуацию такую, только сам руководитель мне такой вопрос задал. Мне так и хотелось сказать "Уволиться чтоли собираешься через несколько месяцев? Ну тогда займу твое место, нивапрос!"
:-D
ребят не парьтесь
99,9 сотрудников отделов кадров играют в психологов
Им не важно ЧТО ты отвечаешь, им важно КАК ты отвечаешь
Почитайте Искусство Подбора персонала от Ивановой"
Там всё это описано и варианты ответов даны
и уже рекомендации в зависимости от ответов -
подходят кандидат на эту должность или нет
Цитата: От пользователя: Добрая Фурия
почему мы должны взять именно Вас?
этот вопрос закономерен
А вот вопрос
Почему вы выбрали именно вашу компанию?
вот это действительно идиотский вопрос
Почитайте Искусство Подбора персонала от Ивановой"
Вот именно этот ресур толкает- многих "HR-ов", участвующих во всех только возможных сообществах и , иногда, самих , поверивших в свой профессионализм, пытаются на
собеседованиях организовать тест "продажи ручек" нанимающимся топ менеджерами
Это капец... Мне тут как то птушница - обласница в лице занимающей должность HR, устроила подобный тест... Причем придиралась к каждому этапу, хотя я сумел продать товар. Говорит пропустил какой то этап такого быть не должно. Хотя сама
ни на тысячу не продавала ничего, и понятия не имеет что на деле не так как в учебнике "успешного робота продавца".
На вопрос '' почему выбрали нашу компанию ?'' отвечаю что фирма интересна мне по ряду показаелей (зп, сфера, развитие, место расположения и тп.) поэтому РАССМАТРИВАЮ вас как одного из будущих работодателей.
( смешно в этот момент смотреть как у собеседовальщиков вытягиваются лица, которые
считают что решение о работе зависит только от них)
Вопрос ''кем видите себя через ...'' не подразмевает видение себя в конкретной компании и в чем-то схож с первым вопросом
''Отрицательные качества'' - плохо концентрируюсь когда вокруг шум.
Правильно пишут
выше, тут смотрят как отвечаешь. Это все понты, а не вопросы.
В качестве козыря припасите свои вопросы. Первые - общие и на грани фола ( почему люди увольняются у вас?, зп белая?, сколько зарабатывает средний менеджер?)
Вторые - если чувствуете что слили собес ( сколько работаете
тут? Что может побудить уйти от сюда? Что не нравится в фирме?)
Почему вы выбрали именно вашу компанию?
вот это действительно идиотский вопрос
Это нормальный вопрос, и когда кандидат отвечает на него, то он называет именно те критерии, которые у него приоритетны, это если отвечает правду,
а не лабуду всякую. Кроме того, порой кандидат отвечая на этот вопрос сам приходит к пониманию, что эта компания действительно подходит ему, или не подходит. Как правило, кандидаты, понявшие, что им эта работа не понраву далее уже сливают интервью.
У меня был случай в практике, когда ответом
на этот вопрос было сразу, а вы мне не подходите и мы попрощались. Уважаю, он не тратил ни свое время, ни мое. Зачем продолжать разговор, если уже принял решение?
Цитата: От пользователя: Avala
пытаются на собеседованиях организовать тест "продажи ручек"
нанимающимся топ менеджерами
а топам-то это зачем?
Цитата: От пользователя: Консультант по общим вопросам
РАССМАТРИВАЮ вас как одного из будущих работодателей.
Обычно я сама задаю вопрос: "Вы кого-то еще рассматриваете в качестве будущего
работодателя?"
Это обычное явление, что человек рассматривает несколько работодателей. Каждый выбирает то, что ему больше подходит.
Цитата: От пользователя: Консультант по общим вопросам
''Отрицательные качества'' - плохо концентрируюсь когда вокруг шум.
Это хороший
пример ответа на этот вопрос. Вообще-то грамотно на него будет ответить так, чтобы ваши отрицательныен качества казались положительными.
Цитата: От пользователя: Консультант по общим вопросам
В качестве козыря припасите свои вопросы. Первые - общие и на грани фола ( почему люди
увольняются у вас?, зп белая?, сколько зарабатывает средний менеджер?)
Вторые - если чувствуете что слили собес ( сколько работаете тут? Что может побудить уйти от сюда? Что не нравится в фирме?)
Ну, я бы не сказала, что это козырь. Я бы назвала эти вопросы обязательной
программой. Причем и первые и вторые. Вы выбираете себе работу не на 1 месяц. Значит, нужно выбрать хорошо. И лучше узнать как можно больше заранее.
Вообще я бы советовала готовится к собеседованиям. Заранее узнайте о фирме, подготовьте свои вопросы, и лучше письменно.
А еще,
когда вы приходите на серьезное собеседование, на хорошую должность замечали, что менеджеры делают пометки или в резюме, или еще где-то во время разговора с вами? А что мешает вам заготовить заранее вопросы, выстроить приоритеты, обозначить те вещи, ниже которых вы не опуститесь и тот максимум
который вы бы хотели получить (максимум - это то, насколько вы оцениваете себя сами, понимая, что вот на з/п 80т.р. вы еще можете найти работу если повезет, а на 100 т.р по вашему мнению, вам уже не светит, но меньше 40 вы точно не пойдете туда работать). Во время собеседования тоже можно брать и
записывать важные для вас вещи. Особенно это пригодится, если вы были не на одном собеседовании, а были на нескольких.
Я вот даже грузчикам и комплектовщикам расписываю кратко схему, график работы и заработную плату, как проходит начисление и как можно получить бонусы. Причем, если
кандидат у меня бумажку забирает, то ему огромный плюс и я его реально рассматриваю в качестве кандидата, а если схема не заинтересовала, то 100% человек нам не подойдет. Потому как схему просто так не запомнить, а с ее помощью легко и самому расчитать, сколько ты будешь получать, или сколько тебе
надо работать и как, чтобы получить определенную сумму.
Можно читать книжки и искать правильные ответы в них. Я же считаю, что честность и подготовка к собеседованию, чтобы во время собеседования узнать как можно больше информации по интересующим вас вопросам, все это быстрее приведет
вас к новой работе.
Это нормальный вопрос, и когда кандидат отвечает на него, то он называет именно те критерии, которые у него приоритетны,
А я всетаки поддерживаю вариант, что вопрос идиотский ))
А не проще ли задать вопрос: по каким
критериям выбираете компанию в которой хотите работать? Слышал еще: А какое для вас было бы идеальное место работы? Вот это нормальные вопросы.
Цитата: От пользователя: Kriska
Я вот даже грузчикам и комплектовщикам расписываю кратко схему, график работы и заработную
плату, как проходит начисление и как можно получить бонусы. Причем, если кандидат у меня бумажку забирает, то ему огромный плюс и я его реально рассматриваю в качестве кандидата, а если схема не заинтересовала, то 100% человек нам не подойдет. Потому как схему просто так не запомнить, а с ее помощью
легко и самому расчитать, сколько ты будешь получать, или сколько тебе надо работать и как, чтобы получить определенную сумму.
:lol:
Меня ваши слова ввергают в хохот)))) Зачем грузчикам и комплектовщикам так подробно все расписывать? Многим тупо нужна работа где можно получить
какую то з/п.
А если какдидат не забрал бумажку, не думали ли вы что
1) он умеет считать и понял что 100% ваша система оплаты низкая и непривлекательная из этого следует уже что он вам не подходит как и ваша контора ему ))
2) он не умеет считать, ничего не понял что вы там
расписывали почем зря и уходит с надеждой авось возьмут
Цитата: От пользователя: Консультант по общим вопросам
РАССМАТРИВАЮ вас как одного из будущих работодателей. ( смешно в этот момент смотреть как у собеседовальщиков вытягиваются лица, которые считают что решение о работе зависит только от
них)
это не очень смешно, т. к. многие кадровички считают, что у них великая и важная профессия, они вершат судьбы жалких людишек, решая кому благоволить и предоставить превосходное место в этой компании (в которой зачастую текучка из за низкой оплаты и/или самодурства
руководства.). Такие высказывания могут задеть их самолюбие и свести на нет все шансы пройти дальше к следующим этапам собеседований.
КТО ВАМ СКАЗАЛ ЧТО Я ВЫБРАЛ ВАШУ КОМПАНИЮ?
Ни кто ни кого не выбрал
Ни я вас ни вы меня! Мы на переговорах! Для того чтобы сделать выбор.
Я выберу вашу компанию когда заявление на приём
буду писать!
Вот тогда и спрашивайте "почему вы выбрали нашу компанию"
А на периоде переговоров это звучит как
"Давай расскажи какая мы классная компания"
КТО ВАМ СКАЗАЛ ЧТО Я ВЫБРАЛ ВАШУ КОМПАНИЮ?
Ни кто ни кого не выбрал
Ни я вас ни вы меня! Мы на переговорах! Для того чтобы сделать выбор.
Я выберу вашу компанию когда заявление на приём буду писать!
Но вы ее
выбрали как возможное место работы, когда откликнулись, что-то же вас заинтересовало. Не думаю, что вы идете везде без исключения.
Ни кандидат, ни работодатель еще не сделали выбор, если назначено собеседование. Это всего лишь переговоры, как вы правильно заметили. Но по каким-то первичным
критериям и те и другие уже решили, что надо встретится, следовательно эти критерии и будут в приоретете, а на вопрос
Цитата: От пользователя: Hide :-]
по каким критериям выбираете компанию в которой хотите работать?
люди, как правило, стараются отвечать
не правдиво, а "правильно".
Цитата: От пользователя: Hide :-]
Зачем грузчикам и комплектовщикам так подробно все расписывать? Многим тупо нужна работа где можно получить какую то з/п.
А если какдидат не забрал бумажку, не думали ли вы что
1) он умеет
считать и понял что 100% ваша система оплаты низкая и непривлекательная из этого следует уже что он вам не подходит как и ваша контора ему ))
2) он не умеет считать, ничего не понял что вы там расписывали почем зря и уходит с надеждой авось возьмут
Как раз так я и думаю. Первая
категория считает, что мы им не подходим, следовательно я их и не рассматриваю как кандидатов, а вторая нам не нужна.
А расписывать затем, что з/п сдельная и в объявлении дается вилка от минимума того, что люди реально получают до максимума. Но все почему-то думают, что максимум легко
заработать, раз есть такие, кто его получает. А вот способности у всех разные, вот и приходится пояснять, что он должен сделать, чтобы получить максимум. Это не всех устраивает. У нас з/п не такие уж большие. Считаю, что не стоит вводить человека в заблуждение. Он должен четко понимать сколько он
будет получать за свою работу и при каких условиях. Слова, что не нужно врать относятся не только к соискателям, но и к работодателям.
люди, как правило, стараются отвечать не правдиво, а "правильно".
Люди вообще очень редко говорят правду :-). И уж тем более нет никакого резона говорить правду и только правду на собеседовании. Обеим сторонам важно сказать и услышать
приемлемый для данной ситуации вариант "правды".
Сомневаюсь, что вы возьмете человека, который честно вам скажет:
Хочу у вас работать потому, что в соседнем здании работает мой муж и я смогу следить за ним
Знаю, что народ у вас занят 2-3 часа в день, а в остальное
время можно смотреть сериалы или чатиться в контакте
Рядом находится стройка с бездомными собаками и я смогу их подкармливать утром, в обед и вечером
Дома сидеть скучно, а у вас такие клевые девочки :-D
и так далее ......
Цитата: От пользователя: Kriska
А вот способности у всех разные, вот и приходится пояснять, что он должен сделать, чтобы получить максимум. Это не всех устраивает. У нас з/п не такие уж большие. Считаю, что не стоит вводить человека в заблуждение. Он должен четко понимать
сколько он будет получать за свою работу и при каких условиях. Слова, что не нужно врать относятся не только к соискателям, но и к работодателям.
Напоминает банковские кредиты, с виду процент привлекательный. но мелким шрифтом прописано куча условий, штрафов и так далее.
Имхо, схема оплаты должна быть максимально открытая и понятная.
Цитата: От пользователя: Kriska
Я вот даже грузчикам и комплектовщикам расписываю кратко схему, график работы и заработную плату, как проходит начисление и как можно получить
бонусы.
Имхо, говорит о том, что либо внятно не можете объяснить без бумаги, либо "кручу, верчу, обмануть хочу".
Но вы ее выбрали как возможное место работы, когда откликнулись, что-то же вас заинтересовало
это противоречит всей деловой этике
Представьте себе деловые переговоры по покупке новой техники.
переговоры только только
начались
"А почему вы выбрали именно наши станки?"
или если уж более честным
А почему вы желаете продать станки именно НАМ
Ну бред же
Сомневаюсь, что вы возьмете человека, который честно вам скажет:
Хочу у вас работать потому, что в соседнем здании работает мой муж и я смогу следить за ним
Знаю, что народ у вас занят 2-3 часа в день, а в остальное время можно смотреть
сериалы или чатиться в контакте
Рядом находится стройка с бездомными собаками и я смогу их подкармливать утром, в обед и вечером
Дома сидеть скучно, а у вас такие клевые девочки
и так далее ......
Люди как правило, стараются отвечать не правдиво, а "правильно".
А смысл какого то выдуманного ответа на этот вопрос? Большинство так и скажут, что ищут стабильные крупные компании, если не крупная компания, значит уровень зарплаты
привлек...
тоже считаю этот вопрос бредовый, да и половину вопросов на собеседовании тоже.
все врут)) и работодатели и соискатели.
понятно что работодатель хочет за малые деньги лошадь купить тягловую, а соискатель за большие меньше работать..
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
