Дано:
Есть квалификация, опыт и желание трудиться, с одним "НО" - home-office, с выездами в офис только по необходимости.
В практике, однако, подобные сотрудники чаще всего "офисные", привязанные к стулу, так сказать.
Есть постоянный доступ в Интернет, возможность держать
руку на пульсе, мобильность. Можно даже работать "проектно", сезонно. Не надо организовывать рабочее место, куча плюсов, как мне кажется, для работодателя.
Однако найти поиском вакансий с нужным графиком занятости не могу.
Вопрос: как продолжить поиски, имеет ли смысл?
Кадровым агентствам такие, как я, мне кажется, неинтересны.
Работодатели вакансий почти не размещают с возможностью home-office.
Самостоятельно отбирать интересные вакансии и отправлять резюме - так можно ответа не дождаться и не доискаться до настоящей причины, почему не
пригласят на работу.
Однако найти поиском вакансий с нужным графиком занятости не могу.
серьезно?
Цитата: От пользователя: Цветочек Вяленький
Кадровым агентствам такие, как я, мне кажется, неинтересны.
Работодатели вакансий
почти не размещают с возможностью home-office.
хм, за период моей работы в кадровом агентстве (несколько последних лет) я помню несколько вакансий, подразумевающих работу в режиме хоум-офис
работодатели все московские-питерские разумеется
Цитата: От пользователя: Цветочек Вяленький
Самостоятельно отбирать интересные вакансии и отправлять резюме - так можно ответа не дождаться
а каким образом тогда вы хотели бы искать работу, если считаете основной метод поиска (отклик на вакансии из интернета) неэффективным?
около 20 вакансий с режимом работы хоум-офис
в продажах, разумеется
Это не вакансии, а лохотрон.
Поскольку вы представитель кадрового агентства, как я понял, то вам стыдно не знать следующее.Работа в режиме "хоум-офис"
предполагает оформление по трудовому договору и заработную платы не менее МРОТ. Т.е. человек обязательно числится в штате компании, за него платятся все налоги, но выполняет он свою работу дома. То, что вы привели в пример, это банальный фриланс, зачастую без всякого оформления.
Я работаю на
дому по договору подряда официально - это не работа в режиме "хоум-офис", но кто-то считает иначе.
Нормальный высокооплачиваемый home-office - это реально проблема для нашей страны. Ну не верят у нас, что человек способен работать дома также эффективно, как и в офисе. А, может, просто не готовы пока к таким переменам. Я вот из дома результативнее работаю, чем в офисе. И с удовольствием работала
бы по специальности на дому, но, к сожалению, нет вакансий моей специальности - одни продажи, как сказали выше.
Ну не верят у нас, что человек способен работать дома также эффективно, как и в офисе
потому что это очень индивидуально
многие действительно дома эффективно работать не могут, но понимание этого приходит именно в процессе работы
на дому - не раньше)
потому что это очень индивидуально
многие действительно дома эффективно работать не могут, но понимание этого приходит именно в процессе работы на дому - не раньше)
автор конечно ищет работу не в продажах, иначе бы этой темы не было)
Да. Поясню ситуацию.
Не в продажах и не в МСК и СПБ.
Я хороший специалист в области
рекламы и маркетинга.
Все осложняется тем, что по личным обстоятельствам (ребенок, уже не маленький, но не садичный) я не могу полноценно ежедневно трудиться в офисе. 1-2 раза в неделю встречи в офисе, отчеты о работе, что угодно - это возможно.
Я могу и умею делать все в области рекламы
от разработки до реализации полноценных РК, наверное, интересна была бы как специалист не таким крупным компаниям, в которых есть отдел рекламы, а таким, которые могут содержать только специалиста.
Медиапланирование, дизайн, полиграфия, СМИ, наружная реклама, Indoor, BTL, PR - знаю все
отрасли рекламы (нескромно как-то получается).
Вопрос еще и в том, что именно сейчас может быть не время, т.к. маркетинг и реклама - первая статья сокращения в период экономических волнений.
Цитата: От пользователя: Innoken1979
Работа в режиме "хоум-офис" предполагает
оформление по трудовому договору и заработную платы не менее МРОТ. Т.е. человек обязательно числится в штате компании, за него платятся все налоги, но выполняет он свою работу дома. То, что вы привели в пример, это банальный фриланс, зачастую без всякого оформления.
Классически да. Но
я могла бы трудиться на иных условиях, которые бы предполагали ответственность работодателя за оплату труда, но не предполагали бы взаимоотношений по ТК РК.
а каким образом тогда вы хотели бы искать работу, если считаете основной метод поиска (отклик на вакансии из интернета) неэффективным?
Что я имела в виду, поясню.
Вакансии есть, но не на Home-office.
Можно и нужно отправлять
резюме, но отклика то навряд ли получишь (я так думаю), т.к. ищут сотрудника в офис, а ты предлагаешь свои услуги вне рамок офиса.
Неужели в кадровых агентствах принято откликаться на все входящие резюме кандидатов и объяснять, по какой причине они не подходят на претендуемую
вакансию?
Вопрос - как работодатели, кадровики, кадровые агентства будут расценивать такие резюме, как спам?
Ответа то ведь не будет - спасибо, вы чудесный специалист, вот если бы вы еще могли в офисе работать, я уверена, даже и не перезвонят :-)
что вы уже сделали для того, чтобы найти подходящие вам вакансии?
Ознакомилась внимательно с имеющимися предложениями на рынке и убедилась, что на home-office никто сотрудников не ищет.
Теперь вопрос - смысл отправлять резюме,
если не подходишь как кандидат, т.к. не сможешь 100% рабочего времени проводить в офисе.
Понятно, что без попытки ничего не будет, я готова пытаться, но хотелось бы на берегу понять, насколько реальны условия.
Нет.
Если в ваансиях не ищут кандидатов с таким графиком работы, смысла не вижу множить резюме
а вот это очень зря!
некоторые компании предпочитают не размещать вакансии, а мониторить резюме (потому что размещение
вакансий на постоянной основе стоит не таких уж маленьких денег)
а теперь представьте, какой-нибудь работодатель нуждается в специалисте по рекламе на удаленную работу, и при этом действует и рассуждает так же как вы сейчас
он зашел на сайты, поискал специалистов, никого кто
готов работать в режиме хоум-офис не нашел и подумал - раз таких специалистов нет, то не буду я свою вакансию размещать, все равно никто не откликнется!
еще на Авито есть рубрика "Деловые Услуги", в принципе можно разместить информацию о себе еще и там - возможно кому-то нужен рекламист / маркетолог на временный проект
Ознакомилась внимательно с имеющимися предложениями на рынке и убедилась, что на home-office никто сотрудников не ищет.
Теперь вопрос - смысл отправлять резюме, если не подходишь как кандидат, т.к. не сможешь 100% рабочего времени проводить в
офисе.
Понятно, что без попытки ничего не будет, я готова пытаться, но хотелось бы на берегу понять, насколько реальны условия.
Я много лет проработал в одной компании маркетологом, но после тяжелой болезни мне нельзя было сидеть. Меня перевели на договор подряда на дому.
Многие знакомые, кто работает хоум-офис, изначально начинали работать полный день в компании и зарекомендовав себя, как высоко квалифицированного и самостоятельного специалиста, постепенно уходили работать на дому.
К сожалению, вы сидите дома с ребенком, поэтому для работы на
дому вы очень никудышный сотрудник.
Вам незачет... По вашим ссылкам в основном вакансии региональных и торговых представителей. Вы не знаете основного функционала торгового представителя?
Там
всего 2 вакансии с реальным хоум-офис - системный адм и контент-менеджер со смежной зп.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
